“观烟台”特稿丨天青色等烟雨,烟大在等你……

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  主笔:王亮

  我向海而生,你为梦而来。

  3月3日,烟台大学举办新闻发布会宣布,2022年博士论坛将于本月27日举行,即日起开始报名;同时发布一系列人才引进重磅消息,向海内外人才发出盛情邀约。

  美丽的烟台大学,与这座城一起,发出三月浪漫之约——

  来烟台,就对了!

  这样的烟台大学,你不期待吗?

  烟台大学党委常委、副校长孙祥斌介绍了本校高水平大学建设及人才队伍建设情况。

  他说,从筚路蓝缕、激情燃烧的1984年一路走来,烟台大学已成为山东省高水平大学和高水平学科建设高校,拥有包括院士、长江学者、国家级和省部级重点人才工程入选者在内的优秀师资人才队伍,设有23个学院、72个研究院所,具有本、硕、博及博士后招收培养资格,涵盖文、理、工、法、农、医、经、管、教、艺等10个学科门类。其中,法学、药学入选山东省高水平“优势特色学科”建设,药学、材料科学与工程入选山东省“一流学科”建设,数学位列软科世界一流学科排行榜前400位,学校位列2021软科中国最好大学排名第193位。

  烟台大学党委常委、副校长孙祥斌致辞

  烟台大学党委常委、宣传部部长于秀国主持

  今天的烟台大学,求贤若渴。学校有硕士学位授权一级学科及硕士专业学位授权类别37个,1个服务国家特殊需求博士人才培养项目,1个项目博士后招收资格。学校制定新的《黄海学者人才工程》,让优秀人才能够脱颖而出。目前共有126名人才入选学校设立的人才工程项目。

  今日烟大,正在走向世界。学校先后与30个国家和地区的110多所院校和学术机构建立了友好合作关系。与德国特里尔应用技术大学合作成立烟台大学特里尔可持续发展技术学院,与美国、韩国和意大利高校合作举办中外合作办学本科项目,与世界各地50多所友好院校开展校际交流项目。

  烟台大学开发区科教园区也正在烟台西部崛起,校园环境依然绝佳,拥山抱海,将于明年投入使用,上万名师生进驻,有望“再造”一个烟台大学。

  烟台大学西依青山、东望大海,是国内距海最近且拥有海岸线最长的滨海大学。身处美丽烟园,能感受到山之毓秀、海之博大、湖之恬静、林之葱郁、花之芬芳……

  这样的烟台大学,值得拥有!

  邀约人才“一事一议”,上不封顶

  烟台大学人事处处长、人才工作办公室主任成强介绍了烟台大学人才引育政策。

  根据专业能力和学术水平,烟台大学将引进人才分为黄海学者(第一层次、第二层次、第三层次)、优秀青年学者、优秀博士共3个人才类别和5个人才层次。

  黄海学者第一层次的人才待遇“一事一议”,上不封顶。

  黄海学者第二层次的人才待遇为购房补贴100万、科研启动费100万(自然科学类)或30万(人文社科类),首个5年聘期内人才薪酬为国家政策性工资+奖励性绩效+人才津贴:40万/年。

  黄海学者第三层次的人才待遇为购房补贴80万、科研启动费60万(自然科学类)或20万(人文社科类),首个5年聘期内人才薪酬为国家政策性工资+奖励性绩效+人才津贴:20万/年。

  优秀青年学者的人才待遇为购房补贴40万、科研启动费20万(自然科学类)或8万(人文社科类)。

  优秀博士的人才待遇为购房补贴25万、科研启动费8万(自然科学类)或3万(人文社科类)。

  对于学校紧缺急需学科引进的人才,购房补贴还可在引进层次标准上增加5万。

  综上,黄海学者第二层次(自然科学类)的综合人才待遇可达到400万以上,黄海学者第三层次(自然科学类)的综合人才待遇可达到240万以上,优秀青年学者(自然科学类)的综合人才待遇可达到60万以上,优秀博士(自然科学类)的综合人才待遇可达到33万以上。

  黄海学者层次的引进人才,学校还可根据工作需要提供团队建设经费、配备实验室和科研助理、妥善解决家属工作。各层次引进人才如符合学校直聘晋升副教授或教授业绩条件的,可直聘为副教授或教授。

  及时统筹兑现省市人才待遇。对于全球TOP200高校、自然指数前100名高校、科研院所以及双一流建设高校博士后或全球TOP200高校和自然指数前100名高校、科研院所35岁以下博士到校工作且签订3年以上聘用合同的,学校统筹使用省财政资金给予15万元补助(视同省政府奖励,免征个人所得税)。设立“省校联合培养计划”,资助学校教学科研人员10万元进行出国留学,并提供每月不少于8000元的培训费用。

  对于学校引进的45周岁以下博士研究生,烟台市将发放每人三年合计10.8万元生活补贴;在烟台市购买首套商品住房的,烟台市还将发放20万元一次性购房补贴;对于引进的全球TOP200(QS)海外高校45周岁以下博士,烟台市还将统筹发放15万元一次性留学费用补贴;同时,对于引进的博士研究生,可申请最高额度80万元的住房公积金贷款,贷款最高额度不与账户余额挂钩。

  配套支持政策方面,烟台大学组织引进人才依托学校申报海外优青、海外科技人才、泰山学者、外专双百等人才项目,对入选者提供足额的匹配经费支持。对于依托学校入选的国家级人才工程的青年专家,将赋予团队组建自主权,保障每年不少于3个研究生招生名额,根据科研和团队建设需要,给予最高200万元经费支持。对于依托学校入选的山东泰山学者青年专家,在省财政给予100万元支持经费的基础上,学校将按照1:1配套支持,并配备人才服务专员一对一服务。对于依托学校入选山东省高校青年创新团队发展计划的,团队建设期3年内,山东省将给予最高200万元经费支持,学校也将给与配套的政策支持。

  学校设立人才工作办公室,配备高层次人才“一对一”人才服务专员,实行首接责任制,着力解决人才关心的“关键小事”,统筹协调烟台市及合作企事业单位解决引进人才的配偶工作、子女入园入学、医疗保障等问题,努力为人才发展提供一流的成长发展环境,真正实现“才”至如归。

  天青色等烟雨,我在烟大三元湖畔等你。

  爱在烟台,难以离开

  吾心安处是故乡。在烟台大学,有着很多青年才俊,来自五湖四海,扎根这里成才成业,爱上这片海,爱上这座城。

  发布会,三位烟大中青年学者和媒体见面,现身说法畅谈他们在烟台的体会。

  德国海归博士胡建江是能源领域国内顶尖专家,2020年全职加入烟台大学化学化工学院。“千万别来烟台,来了你就不想走了……出校门就是海滩,让人心旷神怡!”他说,校领导和学院领导对人才工作的重视和学校提供的科研和生活条件让人无法拒绝,他很快就做出决定,奔赴烟台!

  胡建江博士的研究领域是氢能源技术,现在实验室在逐步建立,团队也在壮大。“学校兑现了合同中的生活待遇和工作条件,总的来说在烟大工作生活心情愉快,期盼着早出成果。”

  田京伟,烟台大学自主培养的泰山产业领军人才,是药学院学科带头人,又是绿叶制药集团高管。他说,烟台大学是一个开放、包容、学术自由的学校。在这里我们做基础研究可以兴趣导向、天马行空;做应用研究可以支持企业、服务地方。几乎每个学院都建有产学研融合的协同创新平台。以我所在的药学院为例,我们跟国内著名的制药企业绿叶制药有深入合作,成为国内产教融合的典范。

  田京伟说,我在2005年博士毕业就加入到烟台大学和绿叶制药工作,我的理想就是有生之年能够做一个真正解决人类病痛的药出来。在学校和公司的平台支持下,我主持的治疗抑郁症的国家1类新药,发现了创新的机理与治疗学价值,即将在中国和美国上市。“欢迎各方青年才俊,加盟烟台大学。”

  去年新入职的教师刘洪亮博士,被学校直聘为教授。学校为他建立了科研团队,新引进两名年轻博士,每年2个研究生指标。刘洪亮说,在学校的厚爱下,团队可以心无旁骛的把基础研究挖深,挖实。团队在高通量分离膜领域取得了一系列突破性进展,1年时间里发表了6篇高水平SCI论文,申请了1项专利,承担了多项国家级、省部级项目。同时,团队已经与两家企业开展了深入合作。

  3月27日,美丽烟大再相约

  发布会宣布,为广纳四海俊贤,全力打造高水平人才队伍,学校定于2022年3月27日举办“烟台大学博士论坛”,旨在充分宣传学校及省市人才政策,集聚高水平人才,推动人才与学校携手发展,扩大学校知名度和影响力,加快铸就人才高地。

  论坛设主会场和分会场,采取线上线下相结合模式举办,论坛全程同步网络在线直播。其中,3月27日上午在校内主会场举办开幕式,全方位解读省市和烟台大学的有关人才政策,并邀请学校优势特色学科和高层次人才代表发言。开幕式后,各学院(研究院)举办分论坛,由学院主要负责人介绍学科专业建设情况、“十四五”期间学科发展规划、师资队伍培养规划、创新平台建设情况,邀请学院优秀教师代表与参会人员交流成长体会,现场洽谈互动。此外,本次论坛还设立校地校企专场和海外专场,为高层次人才提供“定制化”洽谈交流的机会。

  本次论坛的报名方法已经通过烟台大学微信公众号公布,报名通过后学校将在第一时间和拟参会博士取得联系,发送邀约函。详见:公告!烟台大学2022年博士论坛诚邀海内外优秀人才共创未来!

  3月26日前,扫描下方二维码报名

  联系人:张老师,联系电话:0535-6905480

  孙老师、牛老师,联系电话:0535-6902433

责编:周军
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