特约评论员 夏泽齐

　　干事创业，从来不是沿袭旧路、墨守成规的“守成游戏”，而是一场需要勇气与智慧交织的“破局之战”。真正的担当，不仅在于守住摊子、维持现状，更在于敢于打破路径依赖，在变革中开新局、在创新中求突破。这种“破旧立新”的变革之勇，正是新时代干事创业不可或缺的精神底色。

　　变革之勇，首在“敢破”。惯性与传统常常成为前进的桎梏，若一味按部就班、坐等文件，机遇便会在犹豫中流逝。真正的担当者，往往敢于向“不可能”说不，向“没先例”叫板。改革开放之初，正是有了“杀出一条血路”的勇气，才走出了前人未走之路。今天，面对新业态、新技术、新挑战，我们更需要这种敢于打破思维定势、勇于跳出“舒适区”的魄力。在无先例可循时主动探索，在深水区敢于动奶酪、破藩篱，这不仅是能力的体现，更是担当的彰显。

　　变革之勇，贵在“善立”。破旧是为了立新，变革不是盲目冒进，而是在科学研判基础上的系统性重塑。真正的担当者，既要有“破”的勇气，更要有“立”的智慧。他们不满足于修修补补、小打小闹，而是着眼长远，推动流程再造、机制创新。从“数据跑路”替代“人员跑腿”的数字化转型，到跨部门协同打破“数据孤岛”的制度创新，每一次破局背后，都是对发展规律的深刻把握和对时代趋势的敏锐洞察。这种“善立”的能力，让变革不再是空中楼阁，而是落地生根的实干。

　　变革之勇，成在“担当”。变革之路从无坦途，必然会遇到阻力、质疑甚至风险。正因如此，变革中的担当才格外珍贵。它意味着在面对争议时能够保持定力，在遭遇挫折时能够坚韧不拔，在风险面前能够科学决策而非“甩锅”躺平。这种担当，不是逞一时之快的匹夫之勇，而是基于底线思维的战略考量；不是不计后果的盲目冲动，而是对事业高度负责的深沉考量。它要求干部既要有“功成不必在我”的境界，又要有“功成必定有我”的豪情。

　　“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”新时代是奋斗者的时代，更是变革者的舞台。干事创业的担当，不仅体现为兢兢业业的坚守，更体现为敢为人先的突破。唯有以变革之勇破局开路，以担当之志砥砺前行，方能在时代的浪潮中书写属于我们这一代人的精彩篇章。