大众网·海报新闻记者 金雪 济南报道

　　随着社会的发展，工作也越来越多样化，出现了许多新型行业，不管是传统行业还是新型行业，都会面临工伤问题，关于工伤认定及补偿标准有哪些呢?7月26日，山东里手律师事务所的田野律师带来历下精准普法精品课第二季第二十八堂——《工伤认定及补偿标准》。

　　田野介绍，在日常生活中，不是所有在工作中受伤的情形都被认定为工伤，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的情形。

　　田野说：“当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

　　据了解，申请工伤需要提交的材料有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　此外，田野还介绍了工伤待遇计算标准的相关法律问题，具体情况需要依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。