学历不够、没发过论文、没获得过人才称号，资历浅，还能被评为“杰出人才”吗？如今在滨州市，这些“拦路虎”统统被打破。一线员工只要能力强、贡献大等，照样能被评为市级“渤海英才·企业杰出人才”或“渤海英才·企业优秀人才”。

　　入选今年“渤海英才·企业优秀人才”名单的山东万通金属科技有限公司的张春雷，是公司的冷轧工程师，只有高中学历，但可以熟练操作造价数千万元的高精度轧机设备，生产厚度0.0065毫米到7毫米的各种铝合金产品，使厚料的轧制速度从500米/分提高到700米/分，产量得到大幅提高。“以前看学历、称号、论文，对于我们一线的工人来说，高层次人才评定是我们不敢想的。现在不一样了，主要看工作业绩、实际贡献，让我们觉得工作更有奔头。”张春雷说。

　　人才评价标准较单一、分类评价不到位、用人主体自主性不够强等问题长期存在，影响人才的成长和干事创业的热情。为破解人才评价难题，近年来滨州市不断探索，把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里，2018年12月，该市在全省率先开展企业技能人才职业技能等级自主认定。目前，全市已有380家企业开展技能人才自主评价工作，共评价技能人才7310名，企业数量居全省第一位，评价总人数居全省第三位。

　　今年，滨州市将企业人才分为经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三类，每个类别分杰出、优秀两个层次，注重考察履责绩效、工作能力、实际贡献，克服唯学历、唯资历、唯论文倾向。在100余家规模大、人才基础好、创新能力强的企业开展试点，各企业对照《滨州市企业人才分类自主评价办法》自主制订评价方案，做到“是不是人才，企业说了算”。在此过程中，政府部门仅设置评价原则性要求，不参与具体评价工作，更多地进行监管和服务。

　　滨州市还将企业人才自主评价结果与“渤海英才”市级人才工程相衔接，企业自主评出的“企业杰出人才”“企业优秀人才”可分别同等享受“渤海英才·杰出贡献专家”“渤海英才·N十佳”优秀人才相应的政府津贴、子女入学、医疗保健、金融服务等政策待遇。同时，鼓励引导企业提高薪酬待遇或给予奖励，支持人才参加业务进修、提升学历和能力，激发人才创造活力。

　　邹平市山东宏桥新型材料有限公司人力资源部部长郭翠花看到员工李现宝的名字出现在《2021年滨州市企业人才分类自主评价正式候选人名单汇总表》上，很是欣慰。李现宝进厂时只有中专学历，通过一项项实打实的成绩得到晋升，成为公司电力调度中心工程师、高级技师。在郭翠花看来，这项政策让公司在引才留才方面更具吸引力，将人才评价权交给企业后，企业可以自主确定人才具体标准，更加符合企业实际和企业对关键人才的发展需求，同时也为在一线工作的各类优秀人才提供更大的发展空间。

　　滨州市委组织部副部长、市人社局局长李荣舜表示：“企业人才分类自主评价的实行，有力解决了用人主体作用发挥不够明显、评价结果运用不理想等问题。一方面打破了传统意义上的人才标准，开辟了人才认定第二通道，将评价结果与政策待遇、薪酬挂钩，杜绝评价和兑现待遇‘两张皮’，进一步激发了人才的活力，有利于引进培育更多的能工巧匠。另一方面将人才评价‘指挥棒’交还给企业，有助于充分调动企业人力资源管理效能，增强企业用人活力。”