编者按：在扎实推进中国式现代化的新征程上，冠县立足鲁西平原腹地多民族共居共融的特色县情，以铸牢中华民族共同体意识为主线，打响“榴红满冠”民族工作品牌，创新探索各民族互嵌式发展的共同现代化实践路径。大众网·海报新闻联合冠县县委统战部推出“共融兴冠·同心强县”专题策划，聚焦产业赋能、智造升级、文化铸魂、治理增效四个维度，通过“一只羊”的产业链延伸、“一块钢板”的科技突围、“一套查拳”的非遗传承、“125”基层治理新体系的民生深耕，生动诠释民族团结与区域发展同频共振同心共富的冠县实践。

　　大众网记者 孙贵坤 侯晓 杨潇潇 李连显 汪晴 李家宁 聊城报道

　　治国安邦，根在基层；管党治党，强在基础。冠县以“125”基层治理新体系为蓝图，将“基层治理提升年”作为关键抓手，充分发挥组织优势，系统破解治理难题，逐步探索出一条“党建强、治理优、发展好”的冠县路径。在这幅以初心为笔、实干为墨绘就的基层画卷中，一个个奋斗的身影、一项项扎实的举措，正共同诠释着“党建铸魂、治理为民”的生动实践。

　　头雁高飞：两代书记的富民接力

　　乡村振兴，核心在“领头雁”。冠县将培育村党组织书记队伍作为破题之钥，以制度激励典型、以传承激发活力。“老韩”韩振成与“小杨”杨本凯的故事，正是这场接力的生动缩影。

　　“老韩”韩振成是柳林镇北街村原支部书记，任职期间，不断壮大村办企业，带领群众发家致富，是当之无愧的“领头人”。离任的时候，村里固定资产达800余万元。韩振成是冠县第一批享受副科级干部待遇的村党组织书记。

　　“小杨”杨本凯则是年轻有为、思维活跃的“新生代”典型，第三批享受副科级干部待遇。2016年，杨本凯响应号召回村任职，面对村集体经济薄弱的困境，他将目光投向数字化浪潮，带领党支部成功打造了省内首个集“实时分红”与“整村共富”于一体的乡村数字化产业运营平台，大力发展共富小院、文旅研学、啤酒酿造等特色产业。村民通过平台入股、参与运营实现增收致富，信任感与参与感空前提升。

　　“老韩”的稳扎稳打与“小杨”的创新突破，在柳林镇相得益彰，形成了宝贵的“传帮带”经验，这正是冠县抓党建促乡村振兴的生动写照。“老韩与小杨的故事，不单是两个人的故事，更是一个寓意深刻的党建品牌。”冠县柳林镇党委书记张洪洲说。

　　冠县县委组织部副部长李伟介绍，自2021年起，冠县在全市率先推行村党组织书记享受副科级干部待遇政策，截至目前已累计评定3批次、133人次。这项激励政策不仅给予了带头人实实在在的经济待遇，更树立了“干得好就有奔头”的鲜明导向，有效激发了村级头雁队伍的活力与创造力。

　　“我们要让干得好、有实绩的基层带头人，在工作上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位，真正筑牢乡村振兴的战斗堡垒。”李伟表示。

　　红邻聚力：七旬老党员的“家门口”治理

　　城市治理，难点在小区，活力在党建。冠县创新“红邻”党建品牌，推动组织扎根小区、服务贴近家门。74岁的老党员胡同兆，用“不退岗”的热情换来小区的“焕新颜”。

　　冬日午后，阳光照进冠县常兴花园小区。虽然墙面略显斑驳，但整洁的通道、新划的停车线、围坐聊天的老人，构成一幅安静祥和的画面。小区西侧一座旧锅炉房，这里即将变身为居民期盼已久的党员活动室。

　　“以前这儿可没这么舒坦，冬天暖气管道老坏，车子乱停乱放，走路都费劲。多亏了胡书记，是他带着大伙儿一点一点改善的。给胡书记点赞！”正在小区散步的67岁的王保书告诉大众网记者。

　　王保书提到的胡书记，便是小区“红邻书记”胡同兆。74岁的退休干部胡同兆，在2024年6月被推选为小区的“红邻书记”，同时担任小区党支部书记和业委会主任。

　　这位有着51年党龄的老党员，用行动诠释了“退岗不褪色”的初心。面对小区供暖管道年久失修、冬季取暖难的问题，胡同兆主动挑起“担子”。他带领小区党员，挨家挨户做工作，召开全体业主大会表决，历时20余天，最终成功筹集资金更换了暖气管道，确保了居民温暖过冬。

在胡同兆的积极协调下，计划将小区内的废旧锅炉房改造为党员活动室。

　　此外，胡同兆细致梳理，将闲置锅炉、管道等废旧资源变现，为小区获得6万余元公共收益，并公开公正地按面积比例发放给全体居民。他积极协调，腾挪出120余平方米的公共用房，并计划将废旧锅炉房改造为党员活动室，为小区党员群众打造新的精神家园。

　　“群众信任，咱就不能撂挑子。闲着也是闲着，能为大伙做点事，心里踏实。”胡同兆朴素的话语背后，是一名老党员的责任与担当。

　　胡同兆的例子，是冠县深化社区“红邻体系”建设的微观缩影。近年来，冠县县委组织部将“深化社区‘红邻体系’建设，提升城市基层治理效能”确定为县委书记抓基层党建突破项目，全面推行“红邻善治”行动，目前已选派28名“红邻书记”下沉居民小区，实现146个居民小区党组织全覆盖。党组织成为邻里信赖的“主心骨”，推动城市社区实现从“无人管”到“共同治”的温暖蜕变。

　　“我们推动‘红邻体系’建设，就是要将党的组织根系扎进小区楼栋，把服务送到居民家门口，把矛盾化解在基层前沿。”李伟介绍，“红邻体系”有效激发了居民参与治理的热情，构建起“党组织引领、多元主体参与、邻里守望互助”的城市治理新格局。

　　党建赋能：小村庄的产业突围路

　　产业兴，则乡村活。冠县推动党建与产业深度融合，让组织链嵌入产业链，党员聚在项目上，群众富在产业中。

　　在桑阿镇后李赵庄村，党支部书记李少宗带领村民种植羊肚菌，不仅创下全省单产纪录，更带动周边60余村种植1300多亩，年产值达4000万元。“产业收益反哺乡村建设，村民的水费、医保都由集体承担，每年减轻群众负担20多万元。”李少宗话语中充满自豪。从八年前村集体收入仅6000多元，到如今形成“一菌带千村”的共富格局，党支部牵头推动全省首个羊肚菌特色种植保险落地，为产业稳健发展筑牢“防护网”。

　　在范寨镇冠优“数字果园”，54岁的范金芳熟练操作无人机为酥梨园作业。“多学一门技术，就多一份底气。”她的成长，得益于企业党组织搭建的人才平台。山东冠优农业有限公司董事长曹荣军介绍，通过引进专家团队，推广智能管理模式，“冠县酥梨”品牌不断升级，传统果农向“技术农人”转型，产业竞争力持续增强。

山东农业大学副教授、冠县店子镇挂职副镇长王威（中）指导病虫害防治。

　　灵芝之乡”店子镇的蜕变，则彰显了党建汇聚人才的力量。靖当铺村党支部书记靖广礼回忆：“以前喷洒农药，孢子粉常因农残超标被退货。科技副镇长推广熏蒸法后，质量、产量都上来了，再没出现过退货。”这变化的背后，是店子镇党委以“党建联建”为桥梁，主动对接中国科学院院士团队、高校科研院所，组建产业“智囊团”的成果。“通过招才引智，我们率先突破了灵芝反季节种植技术，实现工厂化生产，使每棚效益提升60%，为产业高质量发展注入动能。”店子镇党委书记白俊伟表示。

　　党组织引领、党员带头、人才支撑，共同点燃了乡村产业兴旺的“新引擎”。从乡村振兴的“头雁接力”，到社区治理的“红邻守望”，再到产业发展的“多元突围”，冠县以“125”基层治理新体系为框架，以党建为贯穿始终的红线，将组织优势转化为治理效能，把党建活力转化为发展动力。冠县正以更坚实的组织保障、更温暖的为民服务、更蓬勃的产业势头，书写党建引领下基层善治与共同富裕的崭新画卷。