大众网·海报新闻记者 袁鹏 枣庄报道

　　18日，枣庄举行2021年“技能强市”行动新闻发布，会上记者了解到，2021年枣庄将开展“技能强市”行动，进一步健全完善技能人才发展服务体系，全市技工院校今年计划招生3000人以上。

　　枣庄市人力资源社会保障局党组书记、局长褚志高在发布会上表示，“技能强市”行动将围绕“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动总体部署，重点加强“6+3”现代产业体系技能人才培养，行动包括12条具体措施，概括起来主要有“增量、 提质、扩面、升效”四个方面。

　　聚焦“量”的突破，创新培养培训模式

　　产业振兴需要大批技术熟练工人队伍。随着三年攻坚突破行动破题起势，即将投产达效的项目和势头向好的企业对高技能人才的需求日益旺盛，培育更多技能人才是当务之急、长久之计。“技能强市”行动将着力加强职业技能培训工作，重点开展四类培训，一是面向各类群体的终身职业培训，二是面向职工的岗位技能培训，三是面向高技能人才的“金蓝领”培训，四是面向企业岗位需求的“双元制”企业新型学徒制培训。构建全覆盖、有层次的进阶式技能人才培训体系，为产业发展培养更多急需紧缺技能人才。到2021年底，力争培训各类劳动者4万人，培养技能人才10000人，高技能人才4000人，技师和高级技师1000人，其中“金蓝领”培训高技能人才600人，企业新型学徒制培养800人以上，全面实现“量”的突破。

　　聚焦“质”的提升，完善评价激励机制

　　高技能领军人才是产业发展的“领头雁”和“排头兵”。“技能强市”行动将充分利用枣庄市首席技师选拔和“鲁班传人”职业技能竞赛两大抓手，聚焦“6+3”现代产业及龙头骨干企业急需紧缺技能人才，坚持高端高效、引育并举，力争培养一批具有一流技艺,能够突破关键技术、解决企业重大难题、引领和带动产业转型升级的“高精尖缺”技能领军人才。力争全年新增省级以上高技能领军人才10名，培育选拔“枣庄市首席技师”40名、“枣庄市技术能手”40名、特级技师10名、市级高技能人才培养平台带头人2名。

　　聚焦“面”的覆盖，挖掘人才培养潜力

　　技能人才的培养离不开平台载体的支撑。目前枣庄高技能人才培养平台在体量、数量和质量上还无法支撑产业发展技能人才培养需求，亟需在发展高水平技工教育、成立技工教育联盟、建设高技能人才工作站等方面精准发力，形成共同培养高技能人才、充分使用高技能人才的工作合力。力争全年新增2个省级以上高技能人才培养平台、2个市级高技能人才培养平台，全市技工院校招生3000人以上。

　　聚焦“效”的升级，优化人才成长环境

　　建设一支数量多、质量高、技术过硬的技术工人队伍，关键是要提高“蓝领”技工的地位和待遇，让工匠人才在社会群体中更“吃香”、更有获得感。“技能强市”行动通过加大典型培树力度、推进技能品牌创建、完善技能人才评价体系等政策措施，全方位、多层次运用和展示技能人才成果，真正营造“崇尚技能、尊重劳动、关爱人才”的良好社会氛围。

　　延伸阅读：

　　2021年底前重点开展的十大活动

　　（一）征集急需紧缺人才需求。8月底前，聚焦枣庄“6+3”现代产业及龙头骨干企业的人才需求，动态征集发布枣庄市急需紧缺技能人才职业（工种）目录，为制定急需紧缺高技能人才奖补政策提供范围依据，引导企业积极培养造就与枣庄市经济社会发展目标相适应、与行业产业需求相匹配的技术技能人才队伍。

　　（二）成立技工教育联盟。10月底前，组织全市8家技工院校和至少20家有影响力的骨干企业，组建集教育教学与职业技能培训、技术服务、校企合作、人才培养于一体的合作联盟，共同推动我市技工教育集约化、聚能式发展。

　　（三）持续打造技能竞赛品牌。11月底前，组织2021年“鲁班传人”职业技能竞赛，根据实际情况分设企业和院校组，结合产业发展组织不少于8个工种的比赛，分别为一、二、三等奖选手发放2000、1000、500元奖金，表现优异的选手授予“枣庄市技术能手”称号，让更多优秀高技能人才脱颖而出。

　　（四）实施市首席技师“倍增计划”。12月底前，拓宽选拔渠道，增加选拔数量，评选40名市首席技师，给予每人每月800元津贴，鼓励企业充分发挥市首席技师的“传帮带”作用，引领和孵化更多技能人才。

　　（五）加强急需紧缺高技能人才培训。12月底前，组织开展“金蓝领”培训项目，对接“6+3”现代产业链主及关联配套企业技能人才需求，培训产业急需紧缺高技能人才，按照培训等级给予培训基地2000元-5000元/人的培训补贴。

　　（六）加大典型培树力度。12月底前，举办技能人才成果展示活动，通过“谈”交流、“观”成果、“听”分享、“学”表彰的方式，宣传我市高技能人才在经济社会发展中的重要作用，营造有利于高技能人才成长的社会氛围。

　　（七）加强市级平台载体建设。12月底前，依托大中型企业、行业（部门）、技工院校和高技能人才培训基地等载体，建设3-5个市级技能大师特色工作站，为我市高技能领军人才技术攻关、传技带徒搭建平台。

　　（八）全面推行企业新型学徒制。创新设立1-3年弹性学制，按培训工种及层次给予企业每年4000元-6000元/人培训补贴，完善培训补贴政策，简化补贴审批流程，采取“车间+教室”的灵活培训方式，降低企业培训成本。

　　（九）发展高水平技工教育。加快推进枣庄工程技师学院建设工作，提升办学层次。7月底前组织技工院校招生宣传周活动，利用网站、公众号、招生宣传册等方式帮助院校开展招生宣传，增强招生吸引力，确保完成3000人招生目标。

　　（十）开展职业技能提升行动质量年活动。制定职业培训“一区一项目”清单，广泛开展项目制培训；充分发挥企业培训主体作用，支持各类企业围绕产业需求，开展定向、定岗培训；加大培训补贴资金直补企业工作力度，鼓励支持有培训资质的企业自主开展培训并按规定申领补贴，增强培训针对性、实效性。