大众网·海报新闻记者 于淋凡 高梦君 通讯员 张弩 滨州报道

　　2021年，博兴县委编办结合工作实际，积极探索创新，在推进机关职能运行监管工作运用“四零”工作法，让机关职能运行监管切实成为推动部门“三定”规定落实落地、推动部门履职尽责、优化机构运行机制的重要抓手。

　　监管视角“零盲区”。采用“多头监管+多维度评价”，构建联合监管模式，联合纪检监察、组织、财政、人力资源社会保障和审计等多个部门，根据自身职责，进行共同监管。运用多维度社会评价模式，采用部门自评、领导评议、关联部门评议、镇（街道）评议、“两代表一委员”评议、服务对象评议等六个维度共同进行评价，确保评价的全面性、客观性和公正性。

　　监管指标“零遗漏”。将监管指标细分“一级指标+二级指标”，一级指标包括职能配置情况、部门权责清单编制及执行情况、部门及内设机构职责任务落实情况、部门职责边界清单落实情况、机构编制管理规定执行情况、体制机制顺畅情况、综合评价情况、社会评议情况、需纳入履职评估的其它情况9个方面；在具体监管评估中根据不同部门再将一级指标具体细分为若干个二级指标，细化到每项具体工作，确保监管触角延伸到部门运转的每个毛细血管。

　　监管方式“零距离”。严格评估程序，突出“严考”。按照自查自评、实地评估、社会评价、综合评定、情况反馈、督促整改等环节推进。强化实地评估，突出“细考”。通过成立联合评估小组，采用被评估部门履职情况介绍、查阅资料、座谈交流、现场查看、抽样调查等多种形式，详细了解部门履行职责情况、实际运行效果和调整优化方向等方面内容，对一些较难把握的情况，采用现场办公、实地观察、人员谈话等方式进行“沉浸式”体验，确保把工作摸实、摸细。突出重点导向，突出“实考”。对部门承担的重大工程项目、重要改革任务、重点改革指标等内容进行现场实地核验，同时，组成暗访小组，采取实地勘查、暗访排查等多种方式，核验工作真实完成或进展情况。

　　发现问题“零容忍”。将机关职能运行监管作为倒逼部门履职和纠错的有力抓手，对监管中发现的问题和薄弱环节，明确责任单位和整改时限，跟踪督查抓好整改；作为严守机构编制纪律的防线，将发现的机构编制违纪违规行为作为监督管理的重要内容，一经发现，将严格按照《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作暂行规定》等，严肃查处并追究相关人员责任，维护建构编制纪律的严肃性。