淄博高新区组织人事部：

　　一是切实做好服务党员、服务群众的务实举措。发挥党群服务中心纽带作用，定期开展“送政策、送服务、送培训”活动，做好红色帮办代办服务，打造最贴近党员、群众的“一站式”服务点。

　　二是充分激发干部干事创业活力。持续深化体制机制改革，实行干部专业能力提升行动，提高干部作风能力素质，打造一只助推淄博高新区高质量突破发展的干部铁军。

　　三是不断优化人才发展环境。升级淄博高新区人才政策，聚焦聚力产才融合发展，通过搭平台、强服务，吸引更多优秀人才参与高新区建设。

　　四是健全完善绩效薪酬考核体系。科学设置区直部门、园区镇办考核指标，充分发挥考核“指挥棒”作用，助推各项重点任务落实突破。

　　五是充分发挥工会、妇联、共青团等群团组织作用，提升群众服务水平。开展多彩活力青年活动，积极打造青年创业友好型城市的淄博高新区样板。

　　承诺更要践诺，下一步，淄博高新区组织人事部将针对以上承诺事项，进一步细化工作措施，压实责任，逐条逐项抓好落实，以实际行动兑现承诺内容。请广大党员、干部、群众进行监督。

　　淄博高新区群众工作部：

　　一、提升高新区网格化管理水平。组织淄博高新区网格员业务培训；深入开展“大走访、大调研、大调处”活动；出台《淄博高新区网格化管理考核办法》及考核细则。

　　二、推进市域社会治理现代化信息系统拓展升级。对区级综治信息平台进行扩容增效，新建先创区、中埠镇两个综治信息平台；在华侨城、双赢、新空间、时代四个社区提升建设社区视频监控室，打造智慧社区信息平台。

　　三、丰富黑铁山红色教育基地内容。联合淄博高新区文教卫中心，发挥“红领巾讲解员”作用；开展“英烈文化进校园”活动。

　　四、开展“新长征”老兵志愿服务队志愿服务活动。正式启动老兵志愿服务队；开展《退役军人保障法》宣传志愿服务活动；组织创城、走访慰问、就业创业等系列活动。

　　五、打造普法宣传“城市驿站”。在火炬公园建设普法宣传“城市驿站”；开设“普法小喇叭”；编印《村居法律知识100问宣传册》。

　　六、做好矫正对象管理工作。开展矫正对象大走访活动；联合网格员开展其他涉及矫正对象的走访活动。

　　七、成立基层矛盾调解中心。对淄博高新区基层矛盾纠纷化解工作进行摸底；对人民调解员的需求和配备情况进行分析；建立健全人民调解委员会，成立基层矛盾调解中心。