工作人员正在学习《陵城区总工会“转作风、抓落实、促发展”大讨论》手册相关内容。

　　大众网·海报新闻记者 任楠 通讯员 赵静 兆敏 陵城报道

　　6月8日，德州市陵城区总工会每位干部职工都拿到了一本《陵城区总工会“转作风、抓落实、促发展”大讨论》小册子。“这是我们工会自己编印的‘口袋书’，一书在手，时刻提醒大家近期有什么重点工作，什么时间完成，现在干到了什么程度，谁是责任人，怎么考核问责，清清楚楚。”该区总工会常务副主席、党组书记任相国说，“作为工会干部，作风‘基建’很重要。作风建设责任压实了，推动工作落实才会有紧迫感、压力感，才会激发工作动力和积极性!”

　　“围绕省、市总工会工作重点抓特色，培亮点，争一流;融入区委、区政府中心工作，抓服务，强担当，这是我们工会工作的两条主线。”任相国说，今年初，陵城区总工会紧紧围绕省市总工会重点工作安排，结合陵城区委开展的“转作风、抓落实、促发展”大讨论活动，制定了《陵城区总工会2021年度重点工作责任清单》《工会干部作风“四十禁”》《陵城区总工会关于强化考核转变工作作风的意见》等文件，积极策划特色工作、亮点工作、创新工作，以作风建设作保障，强效能抓落实，力促工会工作高质量发展。

　　“《工会干部作风‘四十禁’》总结了44条不良作风，如‘第22条，全局观念淡薄，本位主义严重，部室之间、工作人员之间有机配合、协调联动不够，内耗问题仍然存在’‘第27条，不研究政策，不研究工作，习惯随手转发上级文件、通知，当甩手掌柜，搞任务层层转包’等，这些‘禁’，都是干部职工不能触摸的‘高压线’，是机关作风建设的基石。”副主席张晓辉说，“《陵城区总工会2021年度重点工作责任清单》则涵盖新型工业化强区、乡村振兴奋进行动、基层工会组织建设行动、改革创新奋进行动等八项重点工作，每一项都有工作措施、完成时间、责任人、分管领导，能‘溯源’，能追责，一目了然，促进了工作落实!”

　　为整治机关“慵懒散”顽疾，促进工作作风转变，涵养区总工会干部职工想干事、会干事、真干事、干成事的积极性、主动性，树立政令畅通，团结协作，急难大事往前冲的工作态度，该区总工会研究制定了《陵城区总工会关于强化考核转变工作作风的意见》，以岗位职责和所承担的工作任务为重点，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，全年考核总分最后三名的，取消当年评先树优资格，年终区委组织部安排的测评，不得报“优秀”;取消疗养、上级有关送温暖政策;延期入党积极分子培养和党员转正等。

　　作风“基建”实，工作效能好。今年以来，该区总工会在全市率先试行了工人文化宫“智能化”建设，试运行以来，开展了11项集中活动，近千名职工受益;部门“众筹”，合力助推工友创业园发展被区委列入改革创新项目。此外，基层工会主席履职“十个一”活动、“银工对接”洽谈会、“工会+信访”职工维权机制等5项创新工作和亮点工作齐头并进，工会工作活力不断增强，在社会上的存在感和满意度不断提升。