5月21日，主题为「爱滨才会赢」的滨州第二届人才节举行。作为一个人才实现净流入的城市，滨州于去年在山东省内首创人才节，以节为媒引进人才。在新旧动能转换的关键期，滨州通过哪些举措吸引什么样的人才，这些人才又将为滨州带来什么？

　　据了解，第二届滨州人才节为期3天，采取主场与专场结合、线上与线下并举的方式，共策划实施107场活动，其中市级层面19场、县市区层面88场，形成全城联动、全域复盖、各具特色的人才节活动体系。

　　对于人才引进，滨州自始便有自己清晰的思路。近年来，「人才结构决定产业结构，人才发展关乎滨州未来」越来越成为滨州各级、各界的共识共为，滨州也提出了打造产教融合型、实业创新型「双型」城市的目标。

　　在本届人才节开幕仪式上，滨州市委书记佘春明用「人才有价」、「人才有成」、「人才有业」、「人才有家」之「四有」来介绍滨州打造的人才市场环境。同时，佘春明表示，滨州将持续打造人才节城市品牌，放大政策效应，优化服务环境，让各类人才与滨州同成长、共进步；把人力资源打造成一个产业，依托渤海先进技术研究院人力资源服务中心等载体，推动人力资源服务市场化配置，真正赋能产业发展，赋能城市建设。

　　随着系列人才新政的陆续出台及相关配套设施的逐渐完善，在激烈的人才「争夺战」中求贤若渴的滨州，成效如何？

　　据悉，2019年到2020年年底，滨州引进2.1万余名本科以上大学生（含硕、博士2600余人），实现「人才净流入」；截至去年年底，滨州市共设有国家博士后科研工作站13家，省级博士后创新实践基地10家，在站博士后24人，其中相当一部分人才涉及高端化工产业、高端铝产业。

　　2021年滨州市政府工作报告显示，2020年，滨州市「四新」投资增长52.7%、名列全省第二位，鲁北超级智囊团——渤海先进技术研究院——建成投用，渤海科技大学主体工程基本完工，渤中19—6登陆滨州：近年来，提出「八个全面开创」的滨州，科创、实业领域表现出了迅猛的发展态势。