做好村“两委”换届，是乡村振兴的必然要求，更是民心所向。文祖街道坚持党建引领，严把各项程序，选优配强班子。截至5月10日，一次性顺利完成所有村委会换届选举工作，做到了平稳有序、风清气正，为推进乡村振兴选好了“领头雁”，配强了“村班子”。

一、党建引领，压紧压实主体责任。一是组织到位，严格程序。成立由党工委书记任组长的换届工作领导小组，聚焦宣传舆情、信访接待、违法违纪查处等方面，抽调党建办、纪工委、宣传、综治部门骨干成立6个工作组，多次召开会议专题研判选情，多方研判、排摸梳理、因村施策，构建一盘棋部署、全方位推进的换届工作“路线图”。二是宣传到位，营造氛围。先后召开动员大会、骨干培训会、组织生活会、换届座谈会，传达《换届工作实施意见》，发放宣传资料，动员党员群众参与换届工作，在街道上下形成良好的换届氛围。三是强化落实，靠前作为。按照领导干部包管区、机关干部包村责任制，发挥党建特派员作用，在街道党工委的领导下，全程参与村委会换届工作，对自己包联的村盯紧抓牢，强化责任落实，加强问题摸排处理，确保把问题全部解决在选举前，全街道村委会换届任务按照时间节点顺利完成。

二、未雨绸缪，摸清选情掌握主动。一是调研到位，摸清实际情况。按照领导干部包管区包村、机关干部联村的工作责任制,由党工委书记带头开展“五必谈”活动，针对村“两委”成员、党员、村民代表、参与竞选的村民以及德高望重、备受推崇的村民五类人群，逐村谈逐人问，全面征求意见，逐村研判方案，解决矛盾纠纷。二是严卡标准，确定预判人员。坚持提前预判预审，对符合村干部用人标准的预判人员，党工委靠前工作；对可能当选的不适人选，强化方式方法，摸清矛盾源头，提前介入进行化解。三是因村制宜，提前做好工作。在遴选村按照从现任党支部、村委会干部中留一批、从优秀党员中选一批、从后备干部中挑一批的方式，开展遴选村干部“带班式”培养，确保选出的干部在顺利当选的同时，保持新班子昂扬向上的工作干劲。在优调合并村，建立党工委书记、包村领导、管区书记、党建特派员“一同抓”工作责任制，与自然村“两委”成员、群众代表逐一座谈、综合分析，选拔德行好、办事实的党员作为意向人选，在充分尊重民主的前提下推进换届工作。

三、严把程序，步步抓实做优做细。一是规范程序。按照“先易后难、集中优势、重点突破”的工作机制，制定《文祖街道做好村（社区）“两委”换届工作的实施意见》，梳理细化动员、自荐、考察、联审、选举等八大环节,明确程序、时限、重点任务，保证换届工作规范运行。二是狠抓执行。在新问题的应对上，坚持集中研究、统一答复，在任职资格上，查阅档案、严格把关，在操作细节上，统一培训、明确流程，在会场布置上，精准排布、排除干扰、严肃氛围；在换届过程上，全程录像、严肃纪律。三是强化履职。制定新任村两委成员适应岗位“三步走”策略，组织党课培训提站位，开展走访调查知民情，深入调研规划办实事，有效保障换届过渡阶段各项工作正常开展。

四、风正心齐，挺纪在前任人唯贤。一是加强监督，严守底线。严格执行《中华人民共和国村民委员会组织法》、《山东省村委会选举实施办法》等有关法律法规和上级有关文件精神，切实做到程序合法、运行规范，不断拓宽监督渠道，加大监督力度，及时了解和掌握换届选举工作动态。二是严明纪律，挺纪在前。始终把纪律挺在前面，按照换届相关要求落实好工作纪律，对选举过程中寻滋闹事、干扰换届秩序的决不手软、对以拉票贿选等手段当选的村委会成员，一经发现坚决依法取消当选资格；对干扰破坏选举，坚决送司法机关处理。三是加强督导，压实责任。街道纪工委、换届办成立相关工作组，畅通电话、信访、网络等信息渠道，紧盯违反换届纪律、干扰换届工作的人和事，加强督导检查，强化线索收集，积极营造风清气正的换届环境。

通过本次换届选举，文祖街道实现了各村党组织书记全部兼任村主任，进一步优化了村干部的年龄结构，村村都有了“懂农业、爱农村、爱农民”的年轻干部，妇女参政议政的积极性显著增强，女干部比例提高到38.46%；同时，通过我们积极主动的工作，立足各村实际靠前作为，街道前期分析研判的群众满意、能够带领所在村致富的78名预判人员全部当选，整个换届过程零上访，村两委年龄结构进一步优化、学历水平大幅度提升。

下一步，文祖街道将持续抓好村委会换届选举后续工作，稳步完成交接工作和推选村委会下属机构、村民代表等各项工作，抓好新任村两委成员的培训和管理，确保新一届村两委班子实干当先、主动作为，不断推进街道各项工作，助力乡村振兴。