为深入推进党史学习教育，进一步激发青年团员在“学党史、悟思想、办实事、开新局”中的先锋作用，5月4日下午，玲珑金矿团委组织召开首届“青年员工论坛”。

论坛现场，7位青年员工代表围绕“传承红色基因、发扬五四精神、筑牢青年标杆”主题，结合岗位实际和“标杆环”的管理过程，以问题为导向，从不同角度对标问题不足、提出改进措施、分析对策思路，并与该矿高管、各单位负责人、现场观众进行了互动交流和思想碰撞。

该矿党委书记、总经理唐振江在交流分享中指出，对标管理作为21世纪的三大管理方法之一，值得所有人学习借鉴。对标管理是帮助团队组织改善管理、获得优势、实现管理创新最行之有效的方法之一，可以使团队组织全方位的降本增效，实现安全、效率、效益最大化。他希望通过论坛的开展一是树立追求卓越的思想模式，激励青年员工主动寻找自己和标杆的差距，主动实施对标管理。二是引导青年员工在经营管理的过程中进行指标分解，抓住核心部分，把各项工作做到精益求精。三是通过持续稳固的对标、达标、创标过程帮助青年员工及团队组织发现问题所在，不断改善进步，超越提升。四是引导学习型团队的建立，通过不断学习、研究、破解难题，形成主动学习、传播、分享的氛围，迅速提升短板，打造核心竞争力。

论坛过程中，还进行了山东黄金陈玉民董事长推荐好书——《觅渡》赠书、《标杆兴国》知识快问快答、感悟分享等环节。通过论坛交流，引导青年员工以标杆学习启迪思维、逐步养成工作过程中的新思维、新方式、新方法，进一步融会贯通、互动交流、为己所用，做到在企业改革发展过程中“处处立标杆、时时对标杆、人人创标杆”，以标杆思维促进工作质量提升。（冯晓菁）

 编辑：成渝  石晶