大众网·海报新闻见习记者 赵秋瑶 通讯员 张文娟 淄博报道

　　淄博高新区纪工委监工委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，准确把握政策界限，严格工作程序，精准实施容错纠错，聚力在激励干部敢担当善作为上抓落实、求突破，为干事创业干部“撑腰鼓劲”，助推淄博高新区打造全市“三区一窗口”，实现跨越式突破性发展。

　　抓早抓小，及时“防错”。综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒、标本兼治的功效，加强源头预防，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正，在深化运用监督执纪“第一种形态”上下足功夫，及时红脸出汗、咬耳扯袖，推动“小病”快治、小错即纠，切实将问题制止在萌芽状态，防止小错不纠酿成大错。教育提醒党员干部及时纠正偏差、规避失误。2020年，淄博高新区纪工委监工委运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理318人次，其中前两种形态占比达94.96%。

　　科学界错，精准“容错”。制定印发《淄博高新区纪工委实施容错纠错工作流程（试行）》、《关于查处诬告陷害行为 澄清保护党员干部的实施办法（试行）》等文件，建立完善容错纠错、澄清正名、诬告陷害追究机制，按照把“故意和过失、因私和因公、违规和试错”区分开来的要求，划定12种情形予以容错，让广大干部明确“对”与“错”的界限，鼓励党员干部在工作中消除思想顾虑，积极履职担当。对在落实常态化疫情防控、优化营商环境、改革攻坚等工委重大决策部署中存在的不担当、不作为、慢作为、失职失责等行为，影响政策落实的“中梗阻”问题，依规依纪依法严肃追责问责，以惩处、震慑倒逼责任落实，坚决防止“容错”不当，成为一些干部不作为、不干事的“挡箭牌”，做到鼓励干事者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

　　长效跟进，及时“纠错”。坚持有错必纠、有过必改、容纠并进，在作出容错决定时，立即启动纠错程序，采取监察建议书、约谈提醒、诫勉谈话、责令纠正等方式，明确纠错事项，提出纠错建议或要求，责令期限纠正到位，制定整改措施、抓好问题整改，对整改不力或拒不整改的，视情节轻重采取进一步处理，有效防止小问题演变成大问题。坚持长效跟进，切实做好容错纠错“后半篇文章”。对被给予容错纠错的党员干部，进一步加强跟踪回访、跟进教育，通过谈心交流、教育引导等方式，强化思想开导、答疑解惑，加强关心关爱，引导他们增强干事创业的信心决心，放下包袱，轻装上阵，为推动淄博高新区实现跨越式突破性发展作出新的贡献。