大众网·海报新闻见习记者 赵秋瑶 通讯员 庄斌 王鹏 淄博报道

　　巡察队伍是专责监督的队伍，打铁必须自身硬。淄博高新区工委认真落实关于把巡视巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部重要平台的指示精神，始终把建好用活巡察干部队伍作为推进巡察工作高质量发展的有力抓手，坚持从严从实管理巡察干部队伍，磨亮巡察“利剑”，淬炼巡察“尖兵”，同时，把巡察机构作为实训基地，充分发挥了巡察“熔炉”作用，实现了干部队伍建设与巡察工作双促进、双提升。

　　严把“入口关”。淄博高新区把政治忠诚作为巡察干部的首要标准，要求巡察干部必须政治坚定、对党忠诚。结合体制机制改革后机构和人员变动较大的实际，近期，淄博高新区纪工委监工委会同组织人事部，对原工委巡察工作人才库进行了更新调整。人员选拔过程中，采取个人报名、单位推荐和组织认定的方式，层层过筛，从各部门、中心和园办集中优选政治立场坚定、敢于坚持原则、敢于动真碰硬，熟悉纪检监察、组织党建、意识形态、政法、机构编制、信访、财政、自然资源、住建、农业农村、审计、行政审批、市场监管、税务等业务的优秀年轻干部。新的人才库共有干部101人，平均年龄36岁，学历层次、知识水平较原人才库大幅提升。其中，体制机制改革区外选聘的现任部门、中心领导班子副职的干部以及各园办从事纪检监察、组织人事工作的干部全部纳入人才库，切实从源头上保证了巡察干部的整体素质。在组建巡察队伍时，淄博高新区纪工委监工委注重统筹安排，根据不同巡察对象，有针对性地从人才库中直接点名选用干部，为巡察工作顺利开展提供了强有力的人才保障。

　　严把“管理关”。巡察工作政策性强，标准要求高，加强教育培训是提升巡察监督能力的关键。在日常工作中，淄博高新区各巡察组注重抓学习，提升巡察干部专业能力专业精神。利用留用的巡察干部，以老带新，以干促学，磨业务、练实功，通过个人自学、集体研讨和举办讲座等多种形式，强化教育培训，培育了巡察干部“不怕苦、肯奉献，有韧劲、咬得住，爱学习、懂专业”的干事创业新品质。注重抓养成，增强团队意识。巡察干部来自不同的部门单位，相互之间不够熟悉，缺乏了解。各巡察组通过组织谈心谈话、团建活动等多种方式，教育引导全体同志树立“注入一份情、拧成一股绳、提升一股气、形成一种势”的工作理念，培植团队文化，营造积极向上的工作氛围，形成了工作合力。无规矩不成方圆，巡察岗位责任重、诱惑大，加强对巡察干部的监督管理是干净干事的重要保障。各巡察组注重抓纪律，展现良好巡察形象。要求全体同志坚持“正、勤、智、实、善”修身准则，“巡察别人、警醒自己”，严格遵守保密纪律，避免了“个人主义”“透风撒气”现象的发生。高新区工委巡察启动较晚，2020年体制机制改革时，淄博高新区又对机构进行了重新调整，因此，大部分部门单位尚未完成巡察，实现2021年10月底全覆盖的目标，时间紧、任务重。针对上述困难，结合淄博高新区巡察组不配备专职人员的实际情况，淄博高新区创新组队方式，在第八轮巡察时，按照“1+1+1+N”的方式组建3个巡察组，即每组由组织人事部选派1名工作经验丰富的三级职员担任组长，1名体制机制改革区外选聘优秀干部、1名上轮留用的巡察干部分别担任副组长、联络员，若干优秀年轻干部作为工作人员。

　　严把“培养关”。做好巡察工作是巡察机构的职责要求，培养好年轻干部是巡察机构的政治任务。淄博高新区工委巡察工作领导小组印发《关于选派优秀干部到工委巡察机构实践锻炼的实施办法》，建立巡察岗位干部培养长效机制，通过巡察“吃劲”岗位，打造淄博高新区干部实训基地，选派优秀干部下沉巡察一线直接参与“政治体检”，让体制机制改革区外选聘的新任职干部在入驻被巡察党组织的过程中，快速熟悉淄博高新区基本情况，树立“高新精神”“高新作风”，让年轻干部在对不同行业领域的巡察监督中，全面提升业务水平，培养联系群众和驾驭全局的能力，让年轻干部在发现问题分析问题的过程中，接受警示教育，锤炼担当作为的品质，促使优秀干部更加深刻地认识牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重大意义，更加深刻地理解忠诚干净担当的精神实质，从而坚定理想信念，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，真抓实干、担当作为，抓落实求突破。2019年4月工委巡察工作启动以来，七轮巡察共抽调干部37名参与巡察工作，其中纪工委监工委选派干部7人。经过实践锻炼，选派干部政治能力、履职能力大幅提升，先后有19人被提拔重用，其中5人走上部门、中心或园办班子副职岗位，切实增强了抽调干部的荣誉感、获得感、归属感，优化淄博高新区干部成长路径，巡察机构干部实训基地作用初步彰显。