近年来，临沂市罗庄区健全正向激励机制，从“政治关怀、物质保障、生活关爱”三个层面同向发力，营造出崇尚实干、担当作为、加油鼓劲的浓厚氛围，有效激发干部干事创业、建功立业的精气神。

健全政治关怀机制 增加覆盖广度

突出实绩实干导向。对新冠肺炎疫情防控、防汛抢险、安保维稳、环保攻坚等急难险重工作中表现突出的先进单位和个人记功嘉奖，表彰先进集体49个、先进个人120人次，记集体三等功1人、个人三等功86人、嘉奖466人，提拔重用714人次，晋升职级228人。强化梯次接续培养。出台《罗庄区百名优质干部培养工程实施方案》，组织86名优质干部赴苏州工业园、张家港等地培训学习。加大年轻干部选拔使用力度，竞争性选拔正科级干部人选10名、副科级干部20名，有序选派到重大项目一线、基层吃劲岗位实践锻炼。容错纠错澄清正名。出台《关于支持党员干部干事创业建立容错纠错机制的实施办法》，大胆使用曾受过党纪政纪处分影响期后工作表现突出、勇于担当干部39人，为18名干部澄清正名。

健全物质保障机制 增强待遇厚度

充分释放政策红利。发放绩效考核奖金，对年度考核优秀人员发放奖励奖金。解除干部后顾之忧。出台《关于区直机关事业单位加班餐报销管理的通知》《罗庄区直机关差旅费管理办法》等文件。出台带薪年休假制度，对确因工作需要未能休假或未休满的人员按规定发放补助。为8个街镇的事业干部按照公务员标准发放交通补贴。

健全生活关爱机制 增添组织温度

真心真情关爱干部。出台《关于进一步规范干部健康查体工作的通知》，利用关爱基金救助因公殉职干部家庭和生活困难基层党员干部；为13名夫妻两地工作、父母子女急需照顾的干部合理调配工作。加大基层财力保障。在街镇财政供养人员运转经费每人每年2万元标准基础上，再增加1万元用于重点事项支出，对超额完成税收任务的单位，按超出额20%比例予以奖励。改善工作生活条件。出台《罗庄区街镇机关“五小”建设实施方案》，投资支持街镇配备完善机关食堂、宿舍、图书室和文体活动室，有效改善基层工作生活条件。提升街镇补贴标准。制定《罗庄区关于提高乡镇工作补贴标准的实施方案》，确保街镇工作人员平均收入高于区直同职级人员20%以上。

（供稿：临沂市罗庄区委组织部）