今年以来，安丘市创新研发信息化、数据化村（社区）“两委”换届“智选云图”系统，依托“互联网”融入、“大数据”分析，实现换届工作智慧化、统计分析便捷化、信息管理精准化、督查指导阳光化。

评价体系“量身定制”  “三色地图”映选情

结合村（社区）班子考核，组织镇街区深入开展分析研判，逐村（社区）建立换届综合分析研判、“一肩挑”、35岁以下年轻干部、村级配套组织等情况分析“四本账”。市级统一制定6大类10小项系统评分体系，对每个村（社区）选情进行量化评估和在线评价，系统自动定量得分、定性选情和定色分档。运用“红、黄、绿”三图形式，将90分以上的列入“绿色”顺利实现村（社区），80至90分的列入“黄色”一定难度村（社区），80分以下的列入“红色”重点攻关村（社区），直观呈现市、镇、村（社区）三个层面选情分析实况，为各级决策部署、调配资源、整顿转化提供精准数据支撑。

攻关难点“全程提醒”  “挂图作战”包整顿

结合系统生成的“三色地图”，对“红色”和“黄色”村（社区）选情监测、跟踪管理，并加强实时选情分析，动态监控变化，分类制定“一村一策”整顿方案。对“红色”选情复杂村，实行市、镇、社区“三级会诊”包靠机制，组建工作专班驻点整顿，切实做到整改不到位换届不启动。根据完成程度，由镇街区系统管理员实时更新进度，100%完成且分值到达相应区间段后，系统自动对村（社区）选情调档转色、提档升级，实现问题整顿转化成效由“定性评估”向“量化评价”转变，帮助找准工作短板、提升转化效率。

资格联审“云端操作”  “全程留痕”可追溯

紧抓村（社区）“两委”成员候选人资格联审重点环节，由镇街区系统管理员录入候选人姓名、身份证号、竞选职位等基础信息，市级管理员初审后“一键发送”至12个市级联审部门，构筑“联审一张网”，推动联审材料送审、流转和反馈在“云端”高速运转，彻底打破了数据孤岛，实现基层提交、部门审查、结果反馈“一表申请、一网联办、一次不跑”。目前，通过“网上云联审”方式，已对分析研判的4000余名意向参选人员进行线上审查，明确出具不能当选、不宜当选、可以当选等5种意见。

问题反馈“双向互通”  “一键报警”早处置

坚持以底线思维抓好换届工作，会同公安、纪检、信访等11个部门开通“双向互通、一键报警”功能，对换届过程中发现的苗头性问题，及时上传监督问题、反馈部门、联系电话等相关信息，矛盾所在镇街区第一时间“红灯提醒”，确保问题第一时间发现、第一时间解决。涉及信访问题由市级统一管理，对推进不及时、化解矛盾不彻底、规定时限未解决的镇街区，由市换届办督导组进行约谈提醒，确保换届过程中发生重大突发事件时能够及时、高效、有序地处理化解，为换届工作顺利开展营造平稳良好的社会环境。

政策学习“上下互动”  “培训提能”探路径

着眼村（社区）“两委”换届新形势、新目标、新要求，以及疫情变化影响和人员聚集风险，在线下组织集中培训基础上，充分发挥网络培训“辐射面广、灵活性强、自主性高”的优势，依托系统开发政策学习模块，及时上传村（社区）“两委”换届最新政策，针对培训内容、参训人员分类开设换届流程、政策法规、宣传动漫、典型经验、案例警示、在线咨询等8个板块，在全市范围形成“学习一张网、换届一网通”，让镇街区参与换届工作人员真正成为“明白人”，确保换届工作依法有序进行。

（供稿：安丘市委组织部）