3月26日《烟台日报》

08版刊发

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连日来，莱阳市聚焦安全生产、环境保护、农村“两委”换届等重点工作，成立莱阳市委组织部副部长带队的巡回考察组、换届经验丰富的市直部门“一把手”带队的换届督导组、相关部门联合组建的安全生产督导组等执行力专项考察组共26个，深入一线、深入项目、深入现场，通过巡回督导、驻点观察、干部访谈、业务考试等形式，对178名干部进行了执行力考察，以纵深到底考察推动干部雷厉风行执行。

今年以来，莱阳市积极响应“提升干部执行力、干字当头抓落实”的部署要求，坚持实干实践实绩导向，突出关键环节，从严从细从实从常抓好干部执行力考察，激励引导干部保持工作“在状态”，锻造一支“执行铁军”。

该市第一时间成立干部执行力考察办公室，安排2名精干力量集中办公、专职专干。制定《莱阳市关于建立干部执行力档案的实施办法（试行）》，将科级干部及表现优秀的其他干部纳入考察范围，根据干部所从事的岗位或工作性质分类考察，设置共性指标、重点指标、职能指标、约束性指标等8类19项。由组织部门牵头，协调统计、应急管理等职能部门，瞄准安全生产排查整治、新旧动能转换等重点工作，建立“蓝黄红”动态考核机制8个，每月“亮灯”预警。坚持把信息数据质量作为执行力档案的“生命线”，收集的信息、数据、评价均需通过“党委（党组）初审—具有督查、考核职能的单位复审—干部执行力考察办公室终审”的三级联审联查，确保信息准确、干部放心。

创新考察方式，深入一线现场，给干部立体式“画像”、全天候“素描”。莱阳市选派8名组工干部担任“换届观察员”，全程脱岗进驻重点镇村，一线蹲点纪实考察，在换届现场看干部执行力度。由莱阳市委组织部副部长带队，运用事前看谋划、事中看过程、事后看结果、全程看作风的“闭环式”考察模式，综合研判干部执行力，及时记入实绩档案。建立“日报告”机制，对底线工作、重点工作每天过问、紧盯不放，及时将干部在一线抓工作的力度、能力、质效等信息汇总研判、记录在案，以高频反馈推动高效执行，倒逼干部大抓执行、狠抓落实。

来源:烟台日报 

YMG全媒体记者:邵壮 通讯员:易洲

审核:袁涛  编辑:王云霄