如何深化企业改革

更好推动

质量变革、效率变革、动力变革

如何激发国企经营活力

构筑起企业

微观主体活力的坚强堡垒

在分配中充分体现

劳动、知识、资本、技术

等要素的价值

？？？

答案是

中长期激励

山钢集团自2018年开始，探索实施非上市公司中长期激励机制。

试点单位：

2018年12月，确定4家第一批中长期激励试点单位

山信软件

济钢国际工程公司

济钢冶金研究院

山钢地产

2020年，确定6家第二批中长期激励试点单位

山信软件莱钢电子公司

济钢瑞宝电气公司

济钢鲁新建材公司

莱钢淄博锚链公司

山钢国贸

山钢金控济钢租赁

目前，已完成了10家权属公司中长期激励机制的（试点）实施，在省属企业中优先推进两家科技型企业中长期激励方案的落地实施 ，覆盖面在省属企业中领先

中长期激励最受关注的是激励方式，山钢呈现出“百花齐放”的局面。

激励方式：

涵盖：超额利润提成、项目跟投、股权激励、虚拟股权、岗位分红......

激励分类：

济钢鲁新建材公司

实行股权激励

山信软件莱钢电子公司

济钢瑞宝电气公司

两家科技型企业

实行岗位分红

莱钢淄博锚链公司

实行虚拟股权激励

山信软件

山钢国贸

济钢国际工程公司

山钢金控济钢租赁

实行超额利润提成

山钢地产

实行项目跟投

通过中长期激励，既可以提高员工的归属感和使命感，又可以挖掘公司内部成长的原动力；建立起利益共享、风险共担机制，提高公司自身凝聚力和市场竞争力。

激励成效：

山信软件

节能环保、工业机器人等新兴板块市场规模逐步做大......

济钢国际工程公司

管理和技术骨干工作积极性大幅提高，交出了靓丽的成绩单；

预计人均激励金额约0.8万元/年，将带动公司净利润增长率连续三年超过8%......

目前，第二批中长期激励试点单位正在积极组织落地实施......

作为

国企改革的重中之重

2020年以来

激励机制改革正在提速

《山东省人民政府办公厅关于省属企业

非上市公司实施中长期激励的试点意见》

为企业建立

持续稳定实施的

股权激励计划

提供了更多政策依据

山钢集团非上市公司

中长期激励试点增点扩面

成为集团

改革中的“标配”

激发内生动力

助推企业永续发展

来源：厚道山钢

编辑：李东星