聚焦供应链，五五启新程——佳怡集团2021年度大会圆满举行

文化视界·2021-03-22 15:57·文化视界

3月20日，春回大地，草长莺飞，恰逢春分，以“聚焦供应链五五启新程”为主题的佳怡供应链企业集团2021年度大会在佳怡济南荷花园区成功举办。佳怡董事长孙倩、董事会成员、集团顾问团队以及来自佳怡各单位、各部门的家里人参加此次大会，山东省供应链管理协会秘书长宋兵及专家顾问代表嘉宾出席会议。大会采取现场与远程参加相结合的形式，共计1000余人参加。

今年年会主题鲜明、内容丰富、干货满满、鼓舞人心。这是佳怡“五五”战略与国家“十四五”规划对接启航的一次继往开来的大会，是佳怡实施未来发展战略的动员誓师大会。

佳怡顺势而为，在2021年国家“十四五”规划实施的开局之年，佳怡正式将企业的发展战略同步于国家的五年规划，2021年将作为佳怡“五五”战略的第一年，开启新征程。大会全面总结了2020年的各项工作，隆重表彰了先进集体及个人，重点部署了2021年工作任务，发布了“五五”战略。佳怡集团董事长孙倩作了重要讲话。

聚焦供应链，五五启新程——佳怡集团2021年度大会圆满举行

开拓进取成绩骄人

颁奖盛典、精彩分享

2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，佳怡积极响应各级党委政府的号召，集团上下凝聚力量，团结一心，在做好疫情防控工作的同时，主动担当，积极作为，带头履行社会责任，并快速实现复工复产。同时，面对疫情带来的不利形势，化危为机，抢抓机遇，加速转型，增强素质，谋划了集团五五发展战略及各项重点工作，各项工作稳健推进，取得了一些好成绩。去年，集团先后获得了中国绿色仓库、中国民营物流企业50强、全国优秀物流园区、全国物流先进集体、抗疫先进单位、中国物流与供应链信息化优秀案例等近30项省级及以上荣誉，佳怡的美誉度有了极大提升，得到了社会及广大客户的广泛认可。

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在佳怡的各个岗位上，始终有佳怡人勤勤恳恳、兢兢业业、无私奉献的身影。特别是担当佳怡业务重任的一线业务团队，他们为佳怡做出了突出贡献。在颁奖盛典中，“杰出人物”、“销售精英奖”等获奖者带来了精彩的标杆经验分享。同时，集团向表现优异的员工和团队颁发了“优秀员工”、“忠诚奉献奖”、“杰出人物奖”、“品牌影响力奖”、“区域开拓先行奖”、“创新奖”、“重大突破奖”、“雏鹰奖”、“雄鹰奖”、“突出贡献奖”等奖项。

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精益卓越提质增效

弘扬工匠精神提升主人翁意识

年会上，佳怡首次颁发了“工匠精神”和“降本增效”奖。有这样一群佳怡家里人，他们立足于自己的岗位，将对工匠精神的理解，升华成了对极致的追求，取得了突出的工作成果，得到了广泛认可。佳怡企业文化的“工匠精神”，就是鼓励员工以“追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神”做好本职工作，“工匠精神”不仅是一种工作态度，也是一种人生态度，代表着新时代的精神气质：坚定、踏实、严谨、专注、坚持、敬业、精益求精。

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佳怡建立形成了一套完整的管理体系，通过内强素质抓管理，突出了“降本增效”这一关键环节，不断优化企业内部管理，取得了显著成效。同时，佳怡从供应链全环节出发，为客户提供供应链一体化解决方案，为众多客户实现不同程度上“降本增效”。颁发“降本增效”奖，是鼓励和引导员工继续重视管理、增强降本节约的意识。

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把握机遇乘势向上

行业环境分析

佳怡历经22年发展和四个五年战略发展期，在供应链物流服务领域具备了良好基础。佳怡“五五”战略发展期，恰逢国家十四五规划发展期，国家已经把产业链供应链提高到了一个新的战略高度。佳怡要牢牢抓住这一难得的发展机遇，在继续巩固做好现有供应链物流业务的基础上，实现供应链管理服务业务的起步与突破，实现佳怡从供应链物流向供应链管理转型的历史性跨越。

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2021年是开局年，如何开好局、起好步十分关键，面对未来、面对新形势、面对新变化，需要及时了解行业政策与发展趋势，抓住机遇，顺势而为。为此，年会特邀长安大学颜飞教授作了《供应链物流市场格局的变化和应对》专题报告，颜飞教授的分享干货满满，专业知识与案例分析交织，行业环境与企业实际结合，深入浅出的把理论知识讲清、讲透，为佳怡应对后疫情时代复杂艰难的社会经济环境提供了新思路、新办法。

夯实基础筑梦逐远

战略发布

会上，佳怡总裁贺小轩和执行总裁郑立作《佳怡供应链产品与服务》专题分享，明确了主营业务。佳怡“五五”期间主营业务围绕客户为中心，形成新的业务结构，对业务板块的发展规划、战略作了详细解读。

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佳怡历经22年的砥砺前行、奋发拼搏，在发展中紧紧抓住机遇实现突破，不断在战略升级中增强核心板块竞争力，在创新发展中转型升级，在品牌服务中追求卓越，各业务板块实力雄厚，为集团走向更高层次、更高水平的发展夯实基础。

一路同行薪火相传

激励机制、家规宣导

在佳怡“五五”战略中，仍然明确人才发展是支撑佳怡未来发展的第一核心竞争力。为了实现“十年树人、百年佳怡”的目标，为公司的稳健发展和高质量运行提供支撑和保障。会上，集团副董事长岳丽作《佳怡2021年激励机制》分享，推出了承接“五五”战略发展的一系列激励员工成长成才的措施，为员工事业发展打造个人成长平台，鼓励佳怡人成为企业的主人，与佳怡共同实现目标。

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佳怡的企业文化是支撑企业永续发展的动力，在为员工创造家园文化的同时，倡导“雄鹰精神”、“工匠精神”，引导员工遵守各项规章制度、激发创新活力。会上，佳怡副董事长王珍作“佳怡家规”宣导，并带领全员进行家规宣誓，每位佳怡人都应恪尽职守、廉洁奉公，共同营造一个温暖有爱、简单和谐的工作环境。

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五五启程再创辉煌

孙倩董事长提出要求

年会上，董事长孙倩站在集团战略发展高度、着眼未来发展作了重要讲话。明确了佳怡聚焦供应链，集中核心竞争力，依靠科技创新和先进的信息技术，继续把供应链物流业务做强做大，积极开拓市场，强化客户服务，提升客户满意度，强化内控管理，优化组织结构，提升员工素质，传承企业文化，向新的目标奋进，开创佳怡发展的新局面。