人，一直是卡本最珍贵的土壤。

卡本始终坚信，优秀的人员不应仅通过社会上各种渠道来获取，更应依靠内部员工推荐。多年来，卡本坚持设立“伯乐奖”，大力吸纳优秀人才。我们也同几位已经获得伯乐奖的卡本人聊了聊，看看他们心中认为适合卡本的“千里马”到底是什么样子，也从另一个角度，看看卡本人眼中的人才观。

卡本伯乐奖人员风采展示

1、卡本供应链部物流主管-高健

因为相信，所以选择；因为选择，所以坚信；因为坚信，所以全力以赴。卡本在做的是一份“成就美好生活”的事业。卡本是一个开放包容的团队，在这里，高潜质人才能够获得更多成长。对于内推，我相信推荐进来的人会在这里更快地找到存在感和成就感。欢迎加入卡本，成为卡本人可以信赖、并能引以为豪的伙伴！

2、卡本供应链部仓储主管-马凤铭

我是2020年4月底加入的公司。在这里，有年轻的团队、扁平化的管理模式，大家可以畅所欲言。卡本是一个包容性很强的公司，我自己很喜欢这里，所以常常会和朋友分享在公司的点滴。公司正值快速发展期，需要大量人才加入，因此将合适的人推荐到适合的岗位是我们的责任，更是义务，于是我在7月份推荐了一位好友加入卡本。我相信未来会有更多优秀的伙伴加入卡本这个大家庭，我们一起做有价值的事，与公司一同成长进步！

3、卡本供应链部理货员-李艳峰

我有一次成功的内推，他是我之前公司的同事。他工作能力强、有责任感，我认为他比较满足卡本的用人标准，而卡本也恰好符合他的个人发展期望，于是，我推荐了他。我认为，公司倾向内推，是对员工的信任和认可，内推成功获得的物质奖励不是最重要的，重要的是我为卡本、为自己的部门选到了契合的人，对我自己的工作也有促进作用。 内推能使我们获得更合适的人才，相信未来我们能够一起成长，获得更大成就！

世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。

为了鼓励和感谢大家打开“火眼金睛”，发现身边的千里马，向公司推荐优秀人才，卡本“伯乐奖”推荐持续进行中！

一、推荐规则

1、与组织和人力资源部确认岗位需求，公司招聘网站对外招聘的岗位均可推荐。

2、员工根据岗位需求，向组织和人力资源部推荐合适人才，并将简历发送至组织和人力资源部（如需发送简历或了解详细情况，可联系卡本科技集团股份有限公司李涛进行咨询）。

3、由组织和人力资源部按照正常的聘用流程对求职者进行甄选录用。

4、应聘者面试通过并成功入职。

5、应聘者通过试用期，公司将以现金的形式在例会上为推荐人发放伯乐奖。此外，最佳伯乐奖将于每年年会上进行颁发。

二、激励一览

1、伯乐奖

员工推荐的候选人被成功录用且顺利转正后，公司将为推荐人发放伯乐奖，根据被推荐职位的职级不同，推荐人最高可获得内部推荐奖金2000元。

2、最佳伯乐奖

年度推荐人数最多者（以年度为单位仍在岗人员计算，且≥5人），可荣获最佳伯乐奖，另单独奖励3000元。

3、非本公司人员推荐同样享受伯乐奖。

三、内推岗位一览表

优厚的奖励背后，是卡本重视人才队伍建设、大力推动招才引才的决心和力度。我们在工作中感受人与人协同共生的意义，用最大的真诚去追求个人的未来，同时也是企业的未来。

若你的身边有“能人志士”，不要吝啬你的推荐。给你一个丰厚的奖励，给TA一个优秀的平台。

成为伯乐，你有奖金，TA有未来！

所以，你要成为我们的伯乐或者千里马吗？