为扎实有序推进2021年村（社区）“两委”换届工作，梁才街道积极开展村（社区）“两委”换届选举前的“热身”准备工作，为村（社区）“两委”换届打下坚实的基础。

　　明确目标，全面落实“一肩挑”人选 。梁才街道到换届时，全面实现村党组织书记、村委主任‘一肩挑’的目标要求，选优育强村党组织书记人选。街道逐级分析研判74个村（社区）现任村党组织书记综合情况，确定留任、转岗或退出三种基本情况，采取“本村选、从外引、跨村调、机关派”等方式进行择优遴选，并加大培养锻炼力度，100%落实“一肩挑”人选。

　　调研精准，破解换届“杂症”。梁才街道实行班子成员包社区、街道干部包村的工作方式，采取集体座谈、个别访谈和走访群众等形式，走遍全街道74个村和所有农户，收集汇总党员群众对村“两委”换届工作的意见建议。通过调研摸底，准确掌握每个村的发展和班子建设情况以及瓶颈制约，及时建立问题清单和提出应对措施。针对家族矛盾突出、后备人才不足、村民参选热情不高等“疑难杂症”，街道首先确定换届重点难点村。对确定为换届重点难点村的村，全部落实街道领导包抓方案。

　　补齐短板，凝聚换届力量。经过工作组开展软弱涣散进村排查，发现组织建设不规范、制度建设不健全等问题，也是制约村（社区）“两委”换届的重要因素。今年以来，街道注重补足组织建设、制度建设方面的短板，深入开展农村基层组织“淬火”行动，成功整顿转化19个软弱涣散（后进）村党组织。

　　扫除障碍，营造风清气正换届氛围。通过查处涉及村“两委”干部和扶贫领域腐败和作风问题案件，警示教育了广大基层干部。用案例，彰显梁才街道党要管党，落实主体责任的成果。为营造良好的社会环境，扫清换届前的“障碍”，街道明确职责，整合资源，结合扫黑除恶，组织开展了教育行动，发挥党建机制优势，目前已解决群众难点热点问题45件；排查发现农村“微腐败”、“蝇贪”、漠视侵害群众利益行为等违纪违法问题疑似线索8条；排查发现违反村（社区）财经纪律、财务公开制度疑似线索6条。

　　严格纪律，确保换届工作的严肃性。把严肃纪律贯穿换届工作的全过程，纪律督查组对整个换届选举过程进行实时监督，公开举报电话，接受社会监督，达到教育在先、警示在先、预防在先的目的，督促干部群众筑牢严守纪律的思想防线。

　　制定《梁才街道村（社区）“两委”换届选举工作实施方案》，明确时间、规范选举议程等，充分体现换届工作的严肃性、科学性。通过召开培训会、研讨交流等形式，对换届工作骨干进行培训，组织学习了市区关于换届工作相关会议和文件精神，并对换届工作中所涉及的相关程序要求和具体操作步骤进行了严格培训。

　　广泛宣传，提高群众参与自觉性。通过网络、微信公众号等新闻媒体以及横幅等多种形式广泛向党员群众宣传，并采取以会代训等多种形式广泛进行宣传，使广大党员和干部群众了解换届工作的重要意义和有关法律法规，提高群众参与的积极性和自觉性，使换届选举工作深入人心、家喻户晓。