“公司的人才培养是怎样的？”“我们以人才素质模型为基础，通过实施后备人员培养、完善绩效管理体系、开发有效激励的薪酬体系，以及进行跨地域、部门团队文化建设，培养国际一流的人才并为人才成长创造最佳环境。”

“企业作为安全生产的主体，法人代表在安全监管过程中采取了哪些举措？”“我们的高管每个月至少2次深入生产一线进行安全检查，与员工进行交流。”

3月17日上午，由烟台业达人才发展联盟、烟台开发区企业与企业家联合会主办的“走进标杆企业—万华化学”参观学习活动成功举办。作为业达人才发展联盟2021年特色系列活动之一，此次活动旨在带领联盟成员领略名企魅力，深入了解企业创新发展历程，学习先进管理理念，搭建全区人才与技术互通共融的平台体系，汇聚各方才智，实现合作共赢。

活动中，来自联盟和联合会的40余名行业“大咖”先后参观了万华全球研发中心、分析测试中心实验室、新兴技术研究中心实验室以及万华大学。大家边走边看边思考，无一不被“万华精神”深深触动，深刻感受到企业只有在人才和创新上占据优势，才能赢得发展主动权，才能在应对各种挑战中站稳脚跟，实现稳中求进。

“公司国内员工总数12500人，其中，博士近200人、硕士2000人......”“公司长期发展靠技术创新，长治久安靠安全生产，安全生产是公司发展的根基。除了安全，没有任何力量能打败万华。”座谈会上，大家就人力资源管理体系、万华大学培养模式、安全生产管理等方面开展了积极讨论，气氛热烈。“颠覆了我对人才理念的理解！万华对人才的培养贯穿于企业发展的全链条，可以说，它把人才和创新两个要素发挥得淋漓尽致，这也是万华能取得不凡业绩的重要原因。”联盟副理事长、山东博创生物科技有限公司总经理姜国胜感慨道。

搭建一个平台，成就一群英才。“联盟团结凝聚各类高层次人才、人才型企业、人才服务机构，构建政府引导、人才推动、社会参与的公益性、自发性交流平台，服务发展、服务产业、服务人才、服务民生，努力打造开发区最优人才生态环境。”烟台业达人才发展联盟有关负责人介绍，下步，联盟将开展才荟书院听讲座、创业项目路演、文化沙龙等活动，为人才提供全方位服务。

近年来，开发区始终坚持把人才工作作为推动高质量发展的第一动力，明确创新的主体是人才，紧紧依靠人才，充分用好人才，加强人才多元化培育，推动各类人才“彼此支持、相互协作、抱团发展”，在不同领域和岗位贡献智慧和力量，打响“人才+科技”攻坚战，不断为全市高质量发展作出开发区应有的贡献。

记者：刘少宁

编辑：孙   婧

审核：郭传义