3月以来，公募基金圈离任事件接连出现，前海开源基金总经理，以及招商基金、银河基金等公司副总经理纷纷离任。今年以来，公募高管离任案例数已超过60起。公募人士指出，每年春节之后的3月和4月份，是公募基金招聘和跳槽的热门时期。与往年不同的是，今年的“公奔私”现象似乎变少，离任高管大多仍选择在公募行业内谋求更好的发展，公募行业发展势头持续向好。

　　38家公募现高管变更

　　数据显示，截至3月17日，2021年以来共有38家公募机构发生过67起高管变更案例。在67起高管变更中，董事长、总经理、副总理这三大核心高管的变更案例数分别为14起、19起、22起，总计55起，占比超过了80%。

　　从具体日期来看，今年以来不少核心高管的变更集中在春节之后的3月份。3月13日，前海开源基金发布公告称，该公司总经理贾红波因个人发展原因离任。贾红波离任后，总经理一职由该公司董事长王兆华代任。同样在3月13日，银河基金和上海东方证券资产管理有限公司同时发布高管变更公告，两家公司的副总经理钱睿南和饶刚因个人原因离任。3月6日，招商基金则发布公告称，该公司副总经理沙骎因个人原因离任。

　　同时，还有公司迎来履新高管上任。据3月12日中邮创业基金公告，谌重将从3月10日起出任该公司副总经理一职。同样在3月12日，华融基金对外公布高管变更情况，丁卓将出任总经理一职。

　　此外，除总经理等传统核心岗位外，近年来新设立的首席信息官这一职位也经常看到人员变更。比如，3月12日先锋基金公告称，刘冬出任首席信息官一职。从刘冬简历来看，他此前有着诺安基金信息技术部门工程师、主管、副总经理等公募履历。

　　“公奔私”现象减少

　　市场分析人士梁博(化名)表示，任何一个行业人才流动都是有序发展的重要前提。对公募行业而言，近年来得益于权益市场行情的带动，既吸引着更多金融人才的加入，也使得该行业人才流动速度更为迅速，尤其是高管和基金经理这两大主体。

　　针对公募高管变更这一现象，某公募内部人士表示，每年上半年，尤其是春节刚结束之后的3月和4月份，是公募基金招聘和跳槽的热门时期。岗位变更虽然多是出于个人原因，但具体的诉求有所不同，有人是谋求更高的薪酬福利，有人则需要股权激励，还有人可能希望有更加灵活自如的制度，能够促进专业能力发挥等。

　　梁博指出，与基金经理的离任有所不同，高管职位变更大多是出于主动选择。从今年情况来看，离任的公募高管似乎有相当部分仍选择留在公募行业，“公奔私”现象似乎变少了。这在某种程度上说明，公募行业发展势头在持续向好。

　　华南某公募人士表示，近年来公募基金赚钱效应较佳，行业资产规模快速壮大，人才吸引力在持续提升，因此“奔私”现象有所减少。同时，私募基金监管趋严，防范化解行业风险、规范行业健康发展规则条例增多，中小私募的生存环境并不理想。