去年以来，潍坊市奎文区从抓引进、重培养、优选任等方面入手，做好新时代年轻干部工作。

拓宽视野发现储备 涵养源头活水

规划先行早谋划。研究制定年轻干部递进培养选拔五年行动计划，分近期、中期、远期提出选配目标，从3个方面提出13条保障措施，从制度上开辟年轻干部成长“快车道”，让年轻干部吃下“定心丸”。瞄准一流聚人才。实施青年人才集聚计划，立足中心城区发展特点和专业需求，加大金融、文旅等紧缺型、实用型、专业型年轻干部招引力度，引进“双一流”高校硕士研究生党政储备人才67名。内部挖潜激活力。建立无任用考察识别机制，综合运用领导干部署名推荐、组织部门考察发现、单位干部民主推荐等方式，掌握优秀年轻干部50名，建立人才库和“成长档案”，逐人落实跟踪培养措施。

强化磨砺精准培养 搭建成长阶梯

上好专业训练课。举办全区优秀青年干部提升“七种能力”培训班，邀请11名区委常委结合自身工作和成长经历登台授课、现身说法，帮助年轻干部快速成长。上好实践锻炼课。选派73名年轻干部到拆迁征收、社会治理等主战场多捧“烫手山芋”、多当“热锅蚂蚁”。上好纪律规矩课。坚持严管厚爱相结合，开展“组织部长夜谈”“区委书记、组织部长、分管副部长三级约谈”等活动，让年轻干部感受到组织温暖。强化纪律规矩约束，1名自我标准要求不高的年轻部门副职被免职。落实容错纠错机制，3名处以公心、敢想敢干的年轻干部，在影响期满后得到重用，为1名被诬告陷害的干部及时澄清正名。

突出实干实绩用人 助推脱颖而出

公开比选党政正职。改进选拔程序和方式方法，先聘请专家组对59名报考人选进行履历业绩综合评价，再组织面试答辩“同台竞技”，在全区公开比选街道党工委书记2名、35岁党政工作部门正职1名、政府工作部门党外正职2名。目前，全区35岁左右街道党政正职达到25%，街道党工委书记平均年龄由45.3岁降低到42岁，街道办事处主任平均年龄由41.3岁降低到39岁。竞争选拔年轻后备干部。搭建年轻干部竞争平台，对87名年轻干部进行专业知识和职业技能测评，并结合干部的学历、专业资质、工作经历等进行专业能力评估，选拔10名92年以后的年轻科级干部人选，全部安排到一线培养锻炼。择优推选优秀年轻干部。坚持不拘一格用人，打破隐性台阶，拿出专门职位，通过看政治素质、工作实绩、日常表现、发展潜力，听多方评价推荐意见和群众口碑“四看两听”方式，推选在专班、重点工作一线等吃劲岗位经受磨练、实绩突出的17名优秀年轻干部任职。

（供稿：潍坊市奎文区委组织部）