近年来，临邑县为破解引才留才难题，着力在体制机制创新、青年人才引进、引才平台搭建等方面持续用力，广泛集聚产业发展需要的各方面人才，为全县高质量发展提供强有力的人才支撑。

创新人才体制机制

放大人才政策激励效应。出台《临邑县关于打造人才生态环境的十条政策规定（暂行）》，印发实施“大学生就业创业专项补贴”“犁城乡村之星评选管理办法”“人才公寓入住办法”等细则，构建“1+N”政策体系，为高层次人才、大学生人才、乡村人才等提供住房、医疗保障、就业扶持等方面政策支持。创新农业科技人才流动机制。探索实施县乡事业单位农业专业技术人员服务乡村振兴并合理取酬，列为年度县委书记人才工作项目，出台《临邑县事业单位农业专业技术人员服务乡村振兴合理取酬实施办法（试行）》，县级层面提供政策支持，并在职称评聘等方面予以重点倾斜，推动49名涉农专业技术人才到农村经营主体开展增值服务。

储备大学生青年人才

实施专编专岗招聘大学生人才。每年设立高层次人才专用事业编制专户，面向“双一流”重点高校院所招聘优秀毕业生，简化招聘流程，放宽开考比例，通过面试、面谈等方式确定人选。强化政策落实，印发实施《临邑县大学生就业创业生活补贴实施细则（试行）》，为到临邑县企业就业创业的博士研究生、“双一流”本科及硕士研究生、普通本科生每月分别发放生活补贴2000元、1000元、500元。对到事业单位就业的博士、硕士、“双一流”建设高校本科生每月分别给予1500元、1000元、800元生活补贴，优先入住县人才公寓；对博士人才购买首套住房，给予20万元补贴。目前，县财政已为318名普通本科及以上高校毕业生发放补贴203.8万元。

搭建招才引智平台

设立县级招才引智北京工作站，积极组织县域企业和人才参加“智汇德州”“京津冀鲁资本技术交易大会”等人才科技活动，举办高层次人才联谊论坛等人才活动，积极宣传推介临邑，营造招才引智浓厚氛围。深化与高校院所的产学研合作，搭建山东瑞博龙化工科技股份有限公司与清华大学联合实验室、索通发展股份有限公司与太原理工大学研发中心等新型合作平台，柔性引进一批学科带头人。目前，全县拥有“瞪羚企业”“专精特新”“隐形冠军”等科技型企业20余家，建成省级以上人才平台载体40余家。实施企业家素质提升工程，通过“走出去”“请进来”方式强化培训，开阔视野，鼓励创业者树立创新意识，打造自主品牌，增强企业核心竞争力。

（供稿：临邑县委组织部）