大众网•海报新闻记者 于淋凡 高梦君 通讯员 崔超 滨州报道

　　博兴县税务局在加强干部队伍管理过程中，坚持以“党建引领、文化塑魂、学习筑基”为工作主线和着力点，以干部队伍深化理想信念教育、知识结构优化、法治观念养成、能力素质提升为重点，大力开展“创建学习兴税红旗团队 争做学习兴税好税官”学习培训竞赛活动，持续推进学习兴税、人才强税，为高质量推进新时代税收现代化提供人才支持和智力支撑，以优异成绩向建党100周年献礼。

　　党建引领，固本培元促生动力

　　党旗就是方向、税徽就是使命。博兴县税务局把管党治党作为新时代税收事业高质量发展的根本保证，始终坚持税收机关首先是税务机关的定位，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局的实践要求，为全局各项事业发展注入强大动力。党委担责，扛牢压实全面从严治党责任。落实“新纵合横通强党建”机制体系、《税务系统党建工作规范》要求，善党建责任清单制度和风险内控制度，逐级签订落实全面从严治党主体责任书和监督责任书，加强落实情况考核，层层压实管党治党政治责任，以刚性制度确保“两个责任”落到实处，党建工作与税收主业深度融合，始终坚持高标准、严要求，全力创建模范机关。支部明责，深入推进规范化党支部建设。以抓实党支部工作实体化为抓手，实施“五规范三满意”基层党组织规范化建设星级创评工作，组织支部开展“寻标、对标、践标、提标”活动，深入实施党建共建、支部联建，努力做到一支部一特色，把所有党支部全部建成规范化党支部。党员履责，创新党员日常管理。组织全体党员到红色教育基地接受爱国主义教育，全面推行党员先锋指数积分制管理，落实党员日常量化考评制度、建立青年理论学习小组加强青年理论学习，打造“青年理论学习论坛”品牌，评选青年理论学习标兵，开展好庆祝建党100周年系列活动，选树一批有影响力的先进典型。阵地亮责，夯实党建文化阵地建设。建设“税徽闪耀党旗红”党建文化展馆，集中展现征管体制改革以来全局党建、税收等工作成果；倾力打造楼宇大文化主阵地，按照“一轴四线”的整体布局，分层展现“忠廉孝和”传统文化精髓、全面从严治党及模范机关创建主要成果，持续提高党建文化的辐射力、渗透力和感染力。

　　文化塑魂，聚精气神激发活力

　　文化润税激活力，赋能青春正当时。博兴县税务局把税务文化建设作为塑造税务干部精神品质、提高思想境界和丰富精神生活的有力抓手。深化中国税务精神引导。积极践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神，结合贯彻省市局关于税务文化建设部署要求，在实践中形成了博兴税务“强化管理、严防风险、凝心聚力、争创一流”的工作思路和“干在实处、走在前头”的工作定位，每个中层单位都确定了全年奋斗目标，每名同志都确定了对标超赶对象，实现了“全局有定位、部门有愿景、个人有追求”的多层次清晰化的文化理念，推动全体税务干部内化于心、外化于行、自觉养成、同步提高，为干好税务、带好队伍进一步统一思想、凝聚共识。搭建税务文化沙龙品牌。为更好推进“快乐工作、幸福生活”，创办“博兴税务文化沙龙”，每月确定1—2个主题，以沙龙的方式广泛开展学术类、兴趣类、文学类、技能类和辩论类文化交流活动，在头脑风暴交流中引导全局干部思想的火花相互碰撞，认识的疆域互相拓展, 探索创新提升博兴税务整体工作的新路子、新方法，搭建起交流思想、分享收获、理论研讨、成果共享和展现才华的平台。今年以来共征集活动主题27个，先后举办“一户一策”专题研讨、“三师”引领智献税务、诗歌咏颂等沙龙活动8项，并成立了篮球、乒乓球、骑行等10个文体社团，定期开展文体活动丰富业余生活。在系列税务文化活动中，在潜移默化中形成具体博兴税务特色的税务文化底蕴，持续提升税务干部税收素养、文化修养、生活品味和精神追求。突出典型示范引领作用。大力开展全国先进志愿者、全国巾帼示范岗、全国青年文明号、文明单位和优秀党员、优秀党务工作者、优秀志愿者等创先争优活动。建立荣誉馆展现“全国税务系统优秀税务工作者”、“全国自强模范”张群的先进事迹，邀请参加过抗日战争的98岁离休税务干部王景生讲述他抗战故事和30年税收岁月点点滴滴，见证中国税收改革取得的伟大成绩，挖掘先进典型的道德品质内涵，宣讲和学习先模人物的先进事迹，讲好税务干部奋斗故事，用身边事教育身边人，形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。

　　学习筑基，淬炼业务厚植能力

　　岗位练兵强素质，技能比武铸铁军。以税收专业本领和岗位胜任力为重点，围绕建立“赛练干用”练兵比武长效机制干部培养选拔人才的要求，坚持目标导向、需求导向和问题导向原则，以岗位练兵提升干部队伍整体素质，以业务比武激发干部队伍活力，在学习中提高素质、在工作中锻炼才干、在实践中经受考验，努力建立“天天学、周周练、月月考、季度比、年度评”的“赛练干用”练兵比武模式。实施赋能工程，全员全业务大练兵。每月确定1个全员全业务学习专题，牵头股室（分局）制定详实的培训方案，编写税收基础知识、案例实操和应知应会试题供全体干部学习使用，确保全年各项业务轮训一遍，满足全体干部适应多岗位工作需要。实施培优工程，淬炼精通业务精英。不定期组织相关岗位业务骨干进行专题教育培训。专题教育培训突出阶梯化岗位练兵和实战化比武竞赛提升培训质量，营造自主学习新业务、主动适应新要求的良好风气。实施头雁工程，打造“三师”人才高地。通过开展“三师”座谈会、统一购买“三师”书籍资料、创造参加培训条件机会和给予激励等方式，鼓励引导全局干部考取注册会计师、法律职业资格、税务师和参加更高学历（位）教育，持续开展复合型和尖兵型人才培养。实施“墩苗”工程，厚植本领高强才俊。对入职五年以下的青年干部制定培养规划，重点加强职业发展规划和中长期系统培养，实施“老带新”、“强帮弱”、“测后讲评”等帮学模式，为年轻干部配备1名业务和素质能力强的业务骨干为导师，发挥“以学促导、导学相长”的作用， 促使快成才、成好才，确保适应多岗位工作需要，全面提高青年干部综合素质。要求全体干部本着“练兵工作化、工作练兵化”的原则，采取“碎片化时间学文件解读、连贯时间学专题业务”的方式，重点把练兵比武与日常业务有效结合，把考试要求与工作经验有效结合，加强自身业务技能的系统学习，做到干什么学什么，比什么练什么，缺什么补什么，切实提高干部职工解决实际工作问题的能力。坚持以考促学，注重成果应用。建立县局应知应会试题资料库，内容为应知应会、应掌握的基本知识，待条件成熟时编印成册方便个人学习使用。每月开展一次闭卷考试，考试内容以应知应会知识题库为主，对季度、年度考试成绩进入全局前10名的同志分别授予季度、年度“学习兴税好税官”荣誉称号，对荣获“学习兴税好税官”的同志，颁发奖牌和给予一定的物质奖励。对全年成绩前三名的股室、前三名的征收单位分别授予“学习兴税红旗团队”荣誉称号。对在考试中排名落后的同志，考核不得定为优秀等次。练兵比武活动的经常性开展，促进了“深入学习，经常学习”习惯的形成，塑造全县税务干部履职尽责、勤学敬业、拼搏进取的良好形象。