大众网·海报新闻记者 王一刚 潍坊报道

　　北孟镇党委高度重视村“两委”换届工作，通过建立学习制度、开展研讨交流、定期分析研判“三项举措”，牢牢抓住换届主动权，为进一步提升基层组织力、选好村级带头人奠定坚实基础。

　　建立学习制度，提升业务水平。北孟镇建立每周一、四晚集中学习制度，组织科级干部、社区书记、换届办全体人员集中学习《工作指导手册》和相关规程，深入研究上级政策，全面把握换届新形势新政策新要求。通过制作相关课件，以流程图的形式对各个关键环节进行细致讲解，带领大家尽快提升业务水平，熟悉工作流程，为下步依法公正、规范有序组织换届选举奠定了基础。多次组织换届知识考试，全员成绩达标。

　　开展问题交流，严肃工作标准。思想的交流有助于查缺补漏。北孟镇围绕学习模拟中存在的问题，组织多次研讨交流，让年轻同志总结难点、提出疑问，让老同志发表意见、传授经验，大家把问题摆出来一起解决，通过群策群力，各类问题均得到解答，实现了共同提升。同时制定统一工作标准，与每月考核直接挂钩，进一步传导压力、压实责任，提升了工作执行力。

　　定期分析研判，形成工作合力。成立由党委书记、副书记、组织委员、党建办负责人组成的分析研判专班，采取逐社区听汇报的方式进行研判，每村研究制定换届选举工作方案和日程安排，按照精干高效原则，科学设置村“两委”班子职数。实行一村一策，定人定责，确保每个环节都有专人包靠，形成了强大的工作合力。同时成立专班，保持对拉票贿选行为从严打击的高压态势，发现问题顶格处理、绝不手软，形成强大震慑，营造风清气正的换届环境。