3月8日在央视的两会直播过程中有网友问“男性也能休产假是否可以提上日程”，白岩松在回答中讲到：“我在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中发现了一个大家期待已久的文字——探索实施父母育儿假。这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。”

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写在规划里的事，注定早晚都会成为现实。然而，当父母育儿假真的到来的时候，又有多少父母坦然休起来？

伴随着《关于帮助职工平衡工作和家庭责任推动构建家庭友好型社会的提案》的提交，传来这样一组数据：调查显示，受家务劳动特别是生育影响，34.5%的女职工收入降低，24.2%升职机会被影响，17.7%职业中断，16.6%失去进修机会，16.3%产假后未能返回原岗位，7.8%社保中断。数据直观传递，现实之中女同志休个产假不容易，那是要付出一定代价的。

假如夫妻同休，夫妻双方都遭遇收入降低，职业中断，社保中断，难以返回原岗位，失去升职机会……想想这些，再联系到这些状况导致家庭陷入的那种窘境，对不起，对听起来挺美好的父母育儿假好多人递以的可能就是“无奈的望着天，叹叹气把头摇”。试想，若相关配套政策不改变，要想一个个父亲义无反顾休起来，考验的绝对是勇气。

有休假，自然是进步。然而具体到一些假，劳动者常常左右为难到底是休还是不休。拿探亲假来说，在不少用人单位已经被弱化到几乎不提。再比如有的假，用人单位提供的选项里虽然也有“可以休”，但附加条件往往是，休此假不享受带薪，按天数扣除年终绩效，劳动者一算账，只有无奈放弃。一言以蔽之，并非所有的假劳动者都可以想休就休，有的假要想让人轻松休起来，还有许多工作要做。

探索实施父母育儿假，实在有必要，而且呼声已久。不过，当这一假真正成为现实的时候，我们希望配套政策能跟上，能够打消劳动者特别是男同志们的各种顾虑。从现在起，相关工作就要列入“探索”清单中，确保此假让人休得起，成为让人真心叫好的福利。

在父母育儿假还没到来的时候，相关方面不妨认真研究女职工产假权益保障的问题，确保她们不因生育而收入降低、升职机会被影响、社保中断、职业中断，只有这一步有力到位了，才能为父母育儿假的探索实施奠定路径基础，才能避免未来的父亲们不会同时遭遇这些问题。（作者李强，首发南方网）

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