近年来，潍坊市高新区聚焦“两新”组织领域不同行业、岗位党员特点，创新试点党员分类管理，实施“四红工程”，有效激励党员实质作用发挥。

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“红色CEO”为发展赋能

对党员出资人和经营管理人才，按照政治素质、经营能力、服务本领、品行作风“四个过硬”标准，每年推选一批“红色CEO”。依托“党建联盟”、“智享汇”书记论坛等，积极组织“红色CEO”赴杭州、成都等先进地区，接受党的创新理论、经济形势分析、企业经营管理等方面教育培训和专题辅导，引导其带头贯彻党的政策，依法诚信经营，履行社会责任。对工作实绩突出的23位“红色CEO”，优先作为各级“两代表一委员”推荐对象。

02

“红旗商户”以行动立信

立足全区新兴业态蓬勃发展的实际，在谷德广场、银枫路等9个特色街区和商圈开展“共产党员经营户”挂牌暨“党旗领航·诚信经营”活动，健全走访摸排、申报挂牌、承诺践诺、动态管理等机制，推动党员经营户诚信守法、规范经营、热情服务，目前已挂牌32家“共产党员经营户”。联合区融媒体中心成立党建融媒体中心，加大对“共产党员经营户”的宣传推介力度，帮助增加“客流量”，市民纷纷打卡“红商圈”，带动了一批“网红店”“放心店”。

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“红领党务”强基础保障

围绕破解“两新”组织党务人员选育管用难题，采取组织推荐、公开选聘、人才回引等方式，组建一支数量充足、素质过硬、相对稳定的“红领党务”人才队伍。将专职党建工作指导员纳入全区年度人才招聘计划，指导部分企业拿出专门岗位招聘党务工作者，从现有市、区两级76个“两新”组织党建示范点择优选聘10人进入“红领党务”人才库动态管理。探索实施“红领党务”积分管理制度，确保“红领党务”人才干得好、留得住、发挥作用。

04

“红星工匠”引技能提升

以歌尔、盛瑞、福田等骨干企业党组织为重点，结合职称评审、人才评定、技术比武、技能大赛等，每年评选50名左右政治过硬、专业能力强、群众公认度高的“红星工匠”。开展“把党员职工培养为业务骨干，把业务骨干培养成党员”和带思想、带业务的“双培双带”行动，在科技研发、生产销售等一线岗位，组建以“红星工匠”为骨干的各类创新团队、攻关小组、志愿服务队119个（支），与青年职工结成帮扶对子600余个，推动一线职工“无职变有责、有责就有为”。

（供稿：潍坊市高新区工委组织部）