◆持续打造“金蓝领”培训品牌，全面推行产教融合型学徒制培训

　　◆遴选建设10所左右技工教育优质校、30个左右优质专业（群），给予500万元、200万元资金支持

　　◆建立“齐鲁技能大奖”“齐鲁首席技师”“齐鲁技术技能大师”选拔奖励制度体系

　　◆每年组织不少于60项“技能兴鲁”职业技能大赛省级重点赛事

　　技术工人是推动技术进步、促进产业升级、服务高质量发展的重要力量，是支撑中国制造、中国创造的重要基础。记者从今天省政府新闻办举行的发布会上获悉，省人力资源社会保障厅联合省委组织部、省财政厅等11部门出台《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》，明确提出，力争到2025年，全省高技能人才总量达到380万人以上，为推动经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

　　据省人力资源社会保障厅副厅长侯复东介绍，目前，全省技能人才达1341万人，其中高技能人才330万人，均位居全国前列；2020年，全省新增技能人才106万人，居全国第一位。进入新发展阶段，省委提出“实施科教强鲁、人才兴鲁战略，加快建设高水平创新型省份”，这对打造高技能人才大军提出了更高要求。为此，《若干措施》从5个方面，提出22条“硬核”措施，推动实现技能人才队伍建设创新突破。

　　以更大力度“促进培训”，提高就业创业能力。《若干措施》提出，建立急需紧缺技能人才目录动态发布制度，指导各地开展紧缺技能人才培养；持续打造山东省“金蓝领”培训品牌，由“十三五”期间的每年1万人，提升到每年2万人；全面推行产教融合型学徒制培训，对纳入新型学徒培训项目的企业，按照规定给予企业不低于每人每年4000元的职业培训补贴。

　　建设好“载体”，是提高人才培育能力的重要方面，摆在首要位置的是加快职业教育创新发展高地建设。基于此，我省将深化产教融合、校企合作，实施职业院校专业化、特色化建设工程。实施技工教育优质校建设工程，用5年时间分别遴选建设10所左右技工教育优质校、30个左右优质专业（群），给予500万元、200万元资金支持。省财政厅总经济师文毅透露，为解决当前我省高技能人才不足问题，2021年，省财政提高了省属技工院校生均定额保障水平，安排技校教育支出63532万元，大力支持省属技工院校改善办学条件，着力提高实训教学水平等，推动技工教育高质量发展。

　　同时，我省将启动新一轮齐鲁技能大师特色工作站建设，用5年时间建设100个齐鲁技能大师特色工作站，每个工作站给予20万元建设补助资金。

　　截至去年底，全省开展技能人才自主评价企业达428家，评价技能人才11万人，企业数量、自主评价技能人才数量位居全国第一。下一步，我省将全面推行企业技能人才自主评价，支持企业将自主评价结果与人才使用、待遇挂钩。同时，紧密结合地方特色产业、乡村振兴、新业态、新产业和非物质文化遗产传承项目等，组织开发专项职业能力考核项目，助推乡村振兴、脱贫攻坚、劳动者灵活就业。值得关注的是，在工程技术领域高技能人才与专业技术人员职业发展贯通的基础上，我省将扩大职业技能评价与专业技术职称贯通互评的领域，培养更多复合型技术技能人才。

　　在提高领军人才待遇方面，对国家级技能大师工作室建设单位，在国家10万元建设补助资金基础上，根据绩效考核情况再给予不低于10万元的奖补资金。建立“齐鲁技能大奖”“齐鲁首席技师”“齐鲁技术技能大师”选拔奖励制度体系，其中齐鲁技能大奖获得者，给予一次性30万元奖励并优先推荐评选“中华技能大奖”。将齐鲁技能大奖获得者、大国工匠等高技能领军人才纳入“山东惠才卡”保障范围，提供山东省高层次人才绿色通道服务。

　　“以更大力度‘抓竞赛’，打造人才成长舞台。”省人力资源社会保障厅职业能力建设处处长张龙介绍，今年，我省将制定职业技能竞赛管理办法，加快建设以世界技能大赛为引领、各类职业技能大赛为主体，校内竞赛与校外竞赛、省内技能竞赛与中国技能大赛和世界技能大赛相衔接的竞赛体系。每年组织不少于60项“技能兴鲁”职业技能大赛省级重点赛事，带动各行各业立足本职岗位开展练兵比武活动，实现全省参赛人员3年不少于1000万人次。

　　对于重要赛事，我省将进一步加强支持力度。对世界技能大赛省级重点集训基地和省级集训基地由过去给予300万元、100万元补助资金提高到500万元、200万元。在提高世赛获奖选手奖励标准的同时，对获得世界技能大赛金牌、银牌、铜牌和优胜奖的技术指导专家团队，分别给予团队60万元、30万元、20万元、10万元奖励。