近年来，高唐县坚持党管人才原则，树立“人才是第一资源”的理念，坚持“四个围绕”，创新体制机制，强化工作落实，深入推动人才队伍建设，为高质量发展提供人才支撑。

　　围绕产业发展抓招才引智

　　强化产业导向，实现人才发展与产业发展的深度融合。定期对现有企业产业发展状况、人才需求情况进行摸底，组织县委人才工作领导小组成员单位到企业走访，掌握人才需求状况，提高招引人才的精准度。紧紧抓住产业转型升级的重点领域和关键环节，将产业人才和各类专家作为人才引进工作的重中之重，大力引进紧缺型人才和“高精尖”专家人才，以产业集聚人才，以人才引领产业发展。开展县党政主要领导访高校活动，先后到中央民族大学、中国科学院大学、山东财经大学等高校宣讲人才政策，对接招才引智，开展战略合作。设立驻京人才工作站，聘任招才引智大使，打造招才引智“桥头堡”。为推动工作落实，建立例会推进机制，每月召开党政联席会、每两周召开双招双引调度会，督导招才引智推进情况。2020年，紧扣产业发展实际，全县共引育各类高层次人才109名，其中，引进院士3名，成功申报泰山产业领军人才1人，招引“双一流”高校毕业生49人，创建省级科研载体平台8家。

　　围绕乡村发展抓人才振兴

　　立足乡村振兴，着力培养有文化、懂技术、会经营的农村实用人才。发挥新型农民实训基地和农民田间学校的作用，加强培育体系建设，培育新型农业经营主体带头人326人，农业领军人才14人，农业经理人26人。立足优势特色产业发展需求，围绕小麦、玉米、蔬菜三大产业，培训农业科技示范主体200个，技术指导员80人，试验示范基地4个。以畜牧水产项目为依托，开展畜禽水产养殖技术、质量安全、畜禽粪污资源化利用技术等各类技术培训，全年培训600余人次。结合基层农技推广体系及建设补助项目，举办农村实用人才培训班，聘请聊城大学教授2人，现场培训技术人员100人次，印发资料5000余册。举办党支部领办合作社专题培训班，培训村党支部书记159人次。大力实施“归雁工程”，支持人才返乡创新创业。建立乡土人才信息库，录入在外就业人员7904人、乡村人才1800人、返乡创业人员57人。积极发挥青年在乡村振兴中的重要作用，实施“六步服务法”，打造乡村“好青年”“六条‘双新’”模式，分行业建立好青年联盟，凝聚、整合好青年力量，助推乡村振兴发展。全县共选树镇级乡村“好青年”840人、县级乡村“好青年”80人、市级乡村“好青年”25人、省级乡村“好青年”2人。实施杜立芝党代表工作室示范带动工程，成立60余名党员农技专家服务团队，组建服务团队69支，带动培育千余名乡土人才，受益农村实用人才及普通群众达10万余人，指导农业生产10万余亩，累计为种植户引进国内外先进种植管理技术50多项，引进作物新品种40多个，年增加经济效益2000多万元。在杜立芝党代表工作室的示范引领下，实现乡村人才振兴突破发展，成功申报齐鲁乡村之星1人、市乡村之星3人。

　　围绕完善机制抓工作推进

　　县委书记领题人才工作项目，创新实行“人才类别管理”运行机制，加强对人才的分类管理和服务，增强人才工作管理效能。成立企业经营管理、专业技术和技能、农村实用等7个人才类别管理办公室，精准对接管理服务不同类别、不同行业的创新创业人才，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、各个管理办公室各司其职的工作格局。结合工作实际，明确县委人才工作领导小组5项工作职责，县委人才工作领导小组办公室7项工作职责，各类别人才管理办公室5项工作职责，联络员3项工作职责。建立决策机制。建立会议议事制度，县委人才工作领导小组工作会议根据工作需要研究解决全县人才工作难题。建立调查研究制度，县委人才工作领导小组办公室牵头组织人才工作调研活动，各人才类别管理办公室每年至少完成两个调研课题任务。建立决策咨询制度。每次人才工作重大决策前，组织召开由有关专家参加的咨询会议征求意见。建立协调机制。建立重大事项报告制度，每月书面上报一次贯彻落实中央和省、市、县委人才工作决策部署情况、推进年度目标进展情况。建立重要情况通报制度，县委人才工作领导小组每季度召开一次重要情况通报会议，通报人才工作新政策、新部署、新动态等情况。建立工作经验交流制度，每年组织一次人才工作经验交流会、观摩学习会。建立完善督促落实机制。县委、县政府把人才工作纳入年度综合考核体系，并作为考核单位领导班子和领导干部的重要内容。把人才工作纳入各单位领导班子年度目标考核内容。实行周通报、月调度制度。每周通报全县人才工作推进情况，每月至少召开一次由相关部门负责同志参加的专题调度会，调度情况，解决问题，推进工作。

　　围绕优化环境抓政策落实

　　突出抓好人才成长环境优化提升。制定印发《高唐县高层次人才对接服务专员制度》《高唐县引进人才“一站式”服务平台管理办法》等文件，推行人才领域“一次办好”改革，改进完善引才“一站式”服务平台，畅通人才引进“绿色通道”。落实好党政县级干部联系优秀高层次人才制度。组织开展高端人才学习考察、健康查体活动。加强人才之间的交流和联系，充分体现党和政府对人才的关怀。及时兑现优秀人才各项奖补及待遇，为7名“水城领军人才”发放科研补助资金共计14万元，为32名第二批“高唐英才”发放津贴11.56万元。为两家企业发放“人才贷”980万元。开展人才政策和人才典型宣传，省级以上新闻媒体刊发报道34篇。在电视台、政务网开办人才政策宣传、高唐英模风采、优秀外籍人才事迹专栏，在企业设立人才工作宣传栏，宣传人才工作政策，营造尊贤爱才的浓厚氛围。每3年组织选拔一批“高唐英才”，引导激励“高唐英才”在创业创新争先、工艺技术传承、服务社会奉献等方面发挥示范带动作用，在全社会形成尊才、爱才、重才的浓厚氛围。目前，两批“高唐英才”先后荣获市级以上荣誉称号或奖励376项，通过举办专题培训班、讲座等，培育各类人才5万余名。