吴文利，聊城市社科联党组书记、主席，市社科院院长。

　　习近平总书记在哲学社会科学座谈会指出“要实施哲学社会科学人才工程，着力发现、培养集聚一批有深厚马克思主义理论素养、学贯中西的思想家和理论家，一批理论功底扎实、勇于开拓创新的学科带头人，一批年富力强、锐意进取的中青年学术骨干，构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系”。省社科界第八次代表大会对加强人才队伍建设作出具体部署。

　　聊城市社科联结合本地实际，从改革创新人才培育机制入手，多措并举促进中青年学术骨干提升，于2020年9月会同有关部门联合印发了《羡林学者培育工程实施办法》。这个工程是聊城市第一个市级社科人才工程，也是全省第一个市级社科人才工程，在全国各地级市也是鲜见的。因此，文件一公布受到社会各届的极大关注和广大社科工作者的高度评价。

　　2020年12月，10名首届“羡林学者培育对象”和18名首批“羡林学者青年计划培育对象”陆续公布，标志着“羡林学者培育工程”迈出了实质性步伐，也意味着聊城市社科骨干人才体系建设迈出了关键一步。

　　“羡林学者培育工程”的创新做法主要体现在以下几个方面：一是高起点，择优选聘。以高职称、高学历、高学术水平、42岁以下的优秀中青年社科骨干为主体，按照组织推荐、资格初审、审核评审、考察公示等严格程序进行遴选。二是重过程，多方扶持。以“培育”替代“评选”，重视整个过程的培养，不搞评选式的“一劳永逸”。三是严考核，任务明确。只有完成考核任务终期考核合格者，方可命名为“羡林学者”并颁发证书。四是正激励，名家示范。这项工程以享誉中外的社会科学名家季羡林先生的名字命名，不仅具有鲜明地域性和代表性，而且示范标杆效应和正向激励作用明显。

　　“羡林学者培育工程”的任务不仅在于培育造就42岁以下的优秀中青年学术带头人——“羡林学者”，更重要的是，要以“羡林学者”为基础，逐步构建全市社科骨干人才体系，即“羡林学者+”人才体系：

　　一是“+水城优才”：被命名为“羡林学者”的哲学社会科学工作者将纳入聊城市市级人才工程——“水城优才”工程（聊城市市级人才工程的统称）统一管理，享受有关扶持政策，并将优先被推荐参评山东哲学社会科学领军人才“111工程”等省级及以上哲学社会科学类人才工程。

　　二是“+青年计划”：面向38岁以下的优秀青年学者，并明确了具体培育措施，这既是为“羡林学者”准备后备军，也是扩大“羡林学者”带动效应的必然要求。

　　三是“+泰山计划”：拟2022后推出“羡林学者泰山计划”，面向42岁以上具备正高级职称、学术成就十分突出的优秀学者，激励扶持其向更高层次迈进。

　　四是“+创新团队”：建立“羡林学者”创新团队计划，形成群体效应，带动更多的优秀人才一起成长。

　　上述推进措施相互衔接、相互促进，争取五至十年时间，逐步形成结构合理、梯次衔接共进的社科人才体系，造就一支市内业绩突出、省内国内有良好影响的“社科聊军”，为聊城乃至全省经济社会发展贡献更多的社科力量。

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