山东省政协委员、菏泽博爱医院院长钟国栋

　　大众网·海报新闻记者 满倩倩 张珈玮 济南报道

　　在山东省政协十二届四次会议召开期间，山东省政协委员、菏泽博爱医院院长钟国栋提交了《关于进一步加强干部交流长效机制 激发干部队伍活力的建议》。

　　钟国栋认为，一个干部如果长期在同一个部门、同一个岗位工作，很容易产生职业困倦，形成思维定势，而在新的岗位上，面对新形势会产生新压力，进而产生紧迫感。更为重要的是，岗位的变换有利于干部摆脱各种盘根错节的复杂关系，让干部从“关系网”和“人情圈”中解脱出来，这样，会有更多精力、更大心思、更足干劲放在工作上。所以，干部交流是培养锻炼干部的重要措施，是培养、选拔德才兼备复合型人才的有效途径，是激发、加快发展内生动力的重要杠杆。

　　钟国栋建议，不断探索推进干部交流长效机制建设，激发干部队伍活力。一是增强针对性，扩大干部交流层面。针对行业干部特点，采取切实可行的办法，在干部东西之间、行业之间交流做到有目的、有计划、有步骤、有针对性。二是创新工作方式，畅通干部交流渠道。在交流方式上，可以建立干部成长档案制，针对干部存在的不足之处进行补课式的跨层次、跨部门、跨地区交流；加快干部人事制度改革，建立容错负责机制，推动干部能上能下、能进能出、勇于担当机制的形成。三是制定激励措施，健全干部交流保障机制。可以考虑、尝试将干部交流与干部提拔使用等相关工作结合起来，让特别优秀的交流干部能够在政治上进步更快；通过谈心、走访、调研等行之有效的方式，了解、帮助、解决交流干部在思想上、工作上、生活上的困惑，尽最大可能地消除他们的思想顾虑；加强交流后续管理，力所能及地创造条件，让交流干部能够兼顾家庭和工作，安心工作。