代表委员之声|罗发明:打造人才高地 助力科技兴市创新发展

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  大众网·海报新闻记者 刘树豪 邹慧 日照报道

  1月21日,政协第十届日照市委员会第五次会议开幕,日照市政协委员、市投资促进服务中心产业信息科科长罗发明接受大众网·海报新闻记者采访,他提出如何持续提升城市对人才的吸引力,助力全市科技水平提升、创业发展添彩,始终是下一步如何实现高质量发展的重要课题。

  近年来,人才大战甚嚣尘上,日照市各区县园区都出台了人才方面的扶持和奖励政策。就全市来看,这些政策存在各地执行口径不一致,容易造成区域人才竞争内耗的问题。

  罗发明表示,首先要统筹全市已出台的人才政策,出台市域内统一的人才指导制度和规范,增强全市人才政策的一致性,加强全市人才制度和政策的统一性和包容性,形成对外吸引人才的日照整体口碑。

  人才政策不只是给钱、给条件让人才落户,更重要的是给环境、给信任、给支持,让人才引领本地经济发展。罗发明提出参照领导干部容错纠错机制,建立人才发展专业评审委员会,建立风险评估和容忍机制,在科学评价创新创业人才、团队和项目的基础上,鼓励创新、鼓励试错,给予人才持续扶持和关注。避免搞引进人才“一锤子买卖”给予扶持,后续发展跟踪扶持不够,导致钱也给了、人也跑了的现象出现,同时对“假”人才、真忽悠把好关,确保把扶持资金用到刀刃上。

  创新人才引进方式方法、分门别类开展人才引进活动对吸引人才回到日照、留在日照有着巨大的推进作用。罗发明提出,针对日照籍人才和在日照就读的大学生,应打好乡情、校友情的感情牌,出台有针对性的政策,让家乡好、日照好真正落到发展好、前途好的实处;针对体制内、国企、大型企业的人才引进,应搭建线上线下人企对接平台,对学历、专业等符合发展需要的人才出台普惠性的人才政策;针对创新创新、科技引领人才,应定期开展“人才兴市”创新创业人才大赛,为在日照企业提供与人才对接互动的机会;针对日照市发展的新旧动能转换的传统产业、拟重点发展的新兴产业,分类设置项目和奖金,为各类人才和团队到日照发展提供起步资金扶持和政策指导,进而推动人才和产业企业相融合,营造浓厚的引才、用才氛围。

  让人才享受服务“一个窗口”,发展支持才能有快捷通道。罗发明建议,改变重引轻用的做法,建立人才招引服务专班,明确专门部门负责招才引才用人和服务工作,全程跟踪各类政策施策人才的发展情况,帮扶他们协调解决政策落地最后一公里的事宜,让人才真正感受政策的温度。同时,对出现的政策执行落实不力的情况,及时进行通报反映,问题严重的,上报纪委、组织系统进行处理,确保各类政策严格执行、落到实处。

  新经济的发展,创始人、箭头人物的引领作用极为重要。针对工业互联网、5G应用、大数据产业、新能源等新经济领域的人才,罗发明认为,应出台专门的引进政策;针对独角兽、瞪羚企业和技术领军人才,加强对接,建立一事一议的政策机制,通过高端人才落户,打造新兴产业发展高地。

  今年的中央经济工作会议再次将科技创新放在重要位置,强调科技自立自强是促进发展大局的根本支撑,而科技自立自强的根本支撑则是高质量建设人才队伍。随着人才制度改革攻坚行动持续开展,日照市的人才环境必将得到有效改善和显著提升。

责编:刘树豪
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