中国移动山东公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央企业党建工作部署，结合中国移动“党建工作质量提升年”各项工作要求，发挥党建引领作用，深化党业融合发展，不断激发组织活力，推动党的政治优势转化为竞争优势和发展优势，有力促进了公司改革发展各项工作。

　　强化党建引领，发挥“三个显性化”作用

　　中国移动山东公司坚持以党的政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把中央和上级重要部署要求落地落实，主动服务全省工作大局。

基层党支部书记践行“1+3+X”党支部工作模式

　　公司党委发挥领导作用，坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻“网络强国”战略，加快5G、大数据、云计算等基础设施建设，累计建成5G基站2.7万个，实现全省城区的连续覆盖、重点区域的深度覆盖、行业应用场景的针对性覆盖。积极助力脱贫攻坚，累计投入14.1亿元，实现建档立卡贫困村4G覆盖率99.9%；定制推出专享“扶贫套餐”，惠及44万贫困户；深入贯彻落实省直机关工委“双联共建”活动，积极联系临沂市沂南县下坡村开展共建活动，加大资金投入，在完成村庄有线宽带网络覆盖建设的基础上，先后投资34万元加快完善村内基础设施建设。

山东公司直属机关党委与临沂市沂南县浦王镇下坡村“党建和创”签约

　　公司各党支部发挥战斗堡垒作用，做深做实“1+3+X”党支部工作模式，1名支部委员带领1个党员小组、1个团员小组、1个工会会员小组，围绕企业中心任务，开展X项攻坚克难工作，有效凝聚党政工团各方力量。2020年以来，公司各党支部协同推进3786项攻坚克难任务，覆盖全体党员干部员工，推动党建工作与生产经营深度融合。

疫情期间保障农村孩子上网课

　　党员的先锋模范作用得到有效激发，新冠肺炎疫情发生以来，各级党组织和党员干部员工迅速行动，全面做好网络通信、社会服务、复工复产“三保障”重点任务，全力保障全省47家定点医院、19处隔离中心等重点区域通信畅通，为5100余家党政、防疫、医疗等重点单位提供防疫调度和远程办公服务，配合各级政府发送疫情防控公益短信376.8亿条，构筑群防群治严密防线。在近年来表彰活动中，涌现出一大批先进典型，2名同志当选中国移动第三届“最美移动人”，3个基层党组织、7名党员和2名党务工作者获中国移动“一先两优”表彰，2名同志当选省直机关道德模范。

　　深化党业融合，打造“两和”活动

　　习近平总书记强调，要坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。中国移动山东公司坚持抓党建从业务出发、抓业务从党建入手，持续深入开展“党建和创”和“质量达标 和格行动”（简称“两和”）主题实践活动。

“党建和创”主题实践活动

　　“党建和创”主题实践活动紧密结合公司转型发展和党的建设实际，以互联共享为基础，以互促共赢为目标，联合公司服务对象、合作伙伴等单位党组织，通过开展“理论同学”“组织同建”“品牌同筑”“服务同行”“成效同享”等联合共建活动，共同实现双方党组织以高质量的党建推动高质量的发展。截至目前，公司各级党（团）组织联合1070家单位（部门）党（团）组织开展“党建和创”主题实践活动，产生业务收入的对象数量达759家，签约项目893个，合同金额累计5.4亿元。省公司机关同步开展“和5G 赢未来”首席客户代表行业攻坚专项活动，共同推进5G行业应用拓展。

深入开展“质量达标 和格行动”主题实践活动

　　网格是公司市场经营的基本单元，为适应公司网格化运营改革需要，中国移动山东公司立足基层社会治理网格化发展趋势和“智慧社区”建设等机制创新，锚定“优势转化到一线，党业融合在网格”工作定位，深入开展“质量达标 和格行动”主题实践活动。省公司机关成立网格运营办公室，汇聚各专业部门人才力量，统筹一体推进，授予网格“责、权、利”，充分激发微观主体能动性。探索建立“一表三制”工作法，建立网格化运营工作底单，以党员发展、党员派驻、党员联系点、配备党建指导员等方式，着力提高网格单元的组织覆盖质量、改革深化质量和实践创效质量。截至目前，全省1700多个网格单元实现了党员覆盖率100%，基本实现了以网格为单位计算的客户规模、收入规模两项指标平均值正增长的目标。

　　弘扬“攀登”文化，服务基层一线

　　承接山东地域特色，中国移动山东公司提炼构建“以人为本、担当作为、协同高效、创新超越”的“攀登”文化理念，大力推动“攀登”文化宣贯落地，覆盖到所有部门和基层生产单元，真正使“攀登”文化内化于心，成为广大干部员工的行动自觉，有效提升了企业文化软实力。

各级党员干部践行攀登文化

　　聚焦文化落地工作，以作风建设为抓手，持续深化基层联系点“六个一”工作制度，公司党委班子成员通过参加一次分公司领导班子民主生活会，参加一次分公司生产经营分析会，开展一次深度调研，深入基层讲一次党课，培育共创一个最佳实践，解决一批制约发展的关键问题，推动各级领导干部走出会场、走进现场、走向市场，提升公司整体生产经营管理水平。

员工践行攀登文化

　　省公司机关各党支部聚焦专业领域重点难点工作，持续深化“为基层、强协同、敢担当”主题活动，制定72项年度攻坚目标，加强部门协同，敢于担当作为，主动支撑基层一线，着力提升服务效能。省公司机关持续深化形式主义官僚主义整治，积极营造简洁高效的沟通氛围，推动会议、文件同比下降19%、5.5%，收集类报表同比下降12%，督查检查考核同比零增长，切实为基层减负。大力选树先进典型，开展“寻找最美攀登者”主题活动，挖掘宣传160余名个人、120个团队的先进事迹，营造学有榜样、做有标杆的良好氛围。

　　（通讯员：马锐）