记者：刘瑷辉 编辑：樊思思

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　　大众网·海报新闻记者 满倩倩 刘瑷辉 滨州站 张爽 孙佃潇 滨州报道

　　刘永斌和侯沁莲是一对毕业于清华大学医学部的硕士研究生情侣。校园生活结束后，面对就业，他们经过一番比较，最终选择离开北京，在山东滨州安家置业。（摄影：张爽）

　　刘永斌和侯沁莲，是一对毕业于清华大学医学部的硕士研究生情侣。校园生活结束后，面对就业，他们经过一番比较，最终选择离开北京，在山东滨州安家置业。

　　刘永斌是山东泰安人，他性格腼腆，骨子里有着传统山东人的恋家情结。

　　侯沁莲是山西晋城人，活泼外向，在来到山东之前，她就职于北京阜外医院国家重点实验室，导师是从美国归来的学术领头人。

　　2019年年底，在滨州组织工作人员走进清华大学举办的招聘活动上，刘永斌和侯沁莲被招聘人员的诚意所打动。

　　第一天面试，第二天体检，两天之内他们作出决定——南下滨州。

　　2020年7月，他们来到了滨州，直接拎包入住110平方米、设施齐全的滨州市中海汇智人才公寓。现在，他们俩一个进了滨州市科技局，一个去了滨州市卫健委。

　　到底滨州有什么“魔力”，吸引了两个清华大学的硕士生扎根于此？

　　在“抢人大战”中选择滨州

　　11月18日晚上7点，大众网·海报新闻记者见到了这对在人才公寓格外有名的小情侣。

　　刘永斌一米八多的个头，戴着眼镜，说话慢条斯理。侯沁莲站在刘永斌身边，一双灵动的大眼睛满含笑意，两个人形成“最萌”身高差。

　　选择滨州，对刘永斌来说，是经过深思熟虑后的决定。

　　“说实话，山东人恋家。我们当时想着，要么回山东，要么去她老家山西。”讲到这儿，刘永斌笑着看了下侯沁莲，“可是当时山西的机会比较少，又碰巧遇到滨州的招聘，她就只好乖乖跟着我来了。”

　　山东滨州从去年开始就在全国“抢人大战”中积极行动。2019年6月起，滨州市启动实施了“双进”工程，提出连续三年，每年新引进1万名左右大学生到滨州就业创业，每年至少引进100名硕博士进事业单位。

　　2020年，“双进”工程再升级。滨州市明确提出了“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”的“三进”工程，想方设法要走好人才引进第一步。

　　刘永斌说，当时也有其他城市的工作机会等着他，但最终打动他们的，只有滨州一个。

　　在新城市开启人生新旅程

　　身为一个外乡人，到底要不要跟着男朋友一起来滨州，侯沁莲内心的确挣扎过。

　　那段时间，她在实验室工作压力特别大，又刚好赶上父亲重病。在父亲生病之前，侯沁莲一直想着要在北京努力奋斗，继续考博士、读博士后。但是当看到躺在病床上动弹不得的父亲时，她突然意识到，“我为什么非要把自己的神经绷得那么紧？为什么非要让自己在30岁的年纪透支着50岁的健康，把自己的生命活在病床上？”

　　侯沁莲一遍遍地问自己，“难道只有拼尽全身力气，搞到筋疲力尽的生活才是奋斗吗？为什么我不能从现在开始，慢慢地、有调节性地去干自己真正想干的工作？过自己真正热爱的生活呢？”

　　反问自己的时候，侯沁莲其实已经有了答案。

　　能和心爱的人一起，来到一座正在蓬勃发展的新城市，开启一段人生的新旅程。在这里可以解决户口问题，可以有一份稳定的工作，可以不用租房就直接住进连锅碗瓢盆都备好的人才公寓。下了班还能到楼下的青年驿站、工会E家看书、健身、唱KTV、喝咖啡，和公寓里的年轻人一起沟通交流，碰撞思维的火花。将来买房，两个人住房公积金可贷款100万毫无压力；有了孩子，还能解决子女入学……还有什么理由不来呢？

　　来到滨州后，他们俩在岗位上均充分发挥出了各自的优势。

　　在滨州市科技局工作的刘永斌，最近在渤海先进技术研究院展示中心忙着展品的征集工作。而在滨州市卫健委入职刚满4个月的侯沁莲，凭借过硬的专业能力，已经在医养健康产业领域发挥出了她的重要作用。

　　展望未来，他们对滨州的新生活充满希望：今年年底领证结婚，明年年初在市区买房。

　　走好人才引进第一步

　　吸引来人才，只是滨州市“人才战略”部署中的第一步。

　　而走好第一步，最关键的是要政策先行。

　　在全国“抢人大战”的今天，处在山东省经济排名中下位置的滨州市，人才流入数据却在近三年之内发生转折，呈现出逆势上扬的趋势。

　　2018年，滨州籍大学生回乡工作的比例只有50.23%。2019年，“双进”工程实施后，滨州首次实现人才流动基本平衡。到了2020年，升级“三进”工程，滨州持续完善人才政策体系、引才路径、平台搭建和服务环境，两年来引进本科以上大学生2.1万人，硕博士2600多名，人才净流入格局已然形成。

　　人才汇聚，激发了“渤海之滨”不甘人后的斗志，激活了“黄河之洲”奋进崛起的“密码”。

　　今年以来，滨州积极应对新冠肺炎疫情带来的不利影响，想方设法采取多种方案、创新多种方式、搭建多种平台，加速集聚各类优秀人才。一方面，疫情期间高校延期开学，线下招聘活动从6月起才逐步恢复，真正引才时间更为短暂；另一方面，为帮助企业复工复产，各地在人才引进方面政策频出、重磅不断，城市间人才竞争更加“白热化”。面对年度任务提升和内外双重调整，滨州坚定目标主动出击，坚持“全市一盘棋”，在引才思路和措施的差异化、特色化上动脑筋、想办法。

　　滨州率先出台“人才新政20条”，用心用情用力打造最优服务环境，畅通高层次人才服务“绿色通道”，提供24方面精细化服务事项。筹建万套人才公寓，从本科及以上大学生免费拎包入住，扩大到专科优秀大学生同样可入住，同时制定子女入学、配偶随调、健康查体等常态化、定制化服务措施，推动滨州成为群贤毕至、安居乐业的幸福栖所。

　　今年8月，在山东全省首创设立“滨州人才节”，以节为媒引才，策划开展了22场各具特色的引才活动，实现83个项目达成合作意向，45个项目现场签约，269人达成就业意向。活动现场，中组部人才工作局原巡视员、副局长李志刚评价，“这在中国北方走在了前列，是首创。”

　　同时，针对硕博士、“双一流”等优秀人才引进难的实际，发挥事业单位编制吸引力，直接面试评议、绿色通道引进。截至9月底，滨州市引进高端专家106人，本科以上大学生10441人，其中博士55人、硕士1109人，“双一流”建设高校毕业生431人，完成山东省分配任务的139%，提前一个季度完成了“百千万”年度引才任务，让“智者智城”的城市品牌形象大放异彩。

　　10月31日，2020渤海科创发展大会开幕。中国最顶端科研院所、高校、创业投资机构、相关企业的各位科学家、实业家、金融家，共同开启渤海科创发展大会。滨州市委书记、市人大常委会主任佘春明在大会上作主旨演讲时提到，滨州依靠“智”的基因，要倾尽一座城市的智慧和力量，与天下英才共襄科创盛举。

　　11月19日下午，滨州市委书记、市人大常委会主任佘春明接受大众网·海报新闻记者采访时透露，滨州市委全委会已经决定，要在全市开展产教融合和实业创新“双型”城市建设，产教融合是产业和教育的融合，实业创新发展最核心的是要吸引高科技人才。

　　“这是一个历史的机遇，也是一个使命的担当，我们要一以贯之持续做好、做强、做大。”佘春明表示，“智者智城，智在滨州，发展滨州，滨州人能、滨州人行、滨州人成，滨州一定能成功。”

　　记者手记：

　　人才流动能直接反映出一个地区的吸引力和产业机构的变化。而人才引进，政策先行，优惠的配套政策首先成为吸引人才的“敲门砖”。

　　采访过程中，大众网·海报新闻记者先后走访了滨州、博兴、邹平等市县区，看见了一排排拔地而起、整齐划一的人才公寓。被滨州引进的人才，至少可以在这里住6年。这些人才公寓，不是我们想象中四五十平米的一室一厅，而都是100平米以上的三室一厅。公寓里设施齐全，甚至连拖鞋都备好了。晚上7点到10点这个时间段，是公寓里最热闹的时候。年轻人都会聚到一楼的青年驿站放松娱乐，没有丝毫的陌生感与距离感，不少创意和点子也都是在这里沟通交流时碰撞出来的。

　　人才引进，滨州是认真的，更是实实在在给出了真心、拿出了诚意。

　　然而，来滨州圆梦、创梦，政策吸引并不是决定性因素；与滨州共成长、共发展，滨州所提供的平台与机会，才是留住人才的关键所在。

　　梦想还是要有的，万一实现了呢？