开栏的话：

　　工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。为深入贯彻落实《工伤保险条例》，进一步宣传普及工伤保险法律法规，扩大工伤保险社会知晓度，协助企业及时做好预防工作，降低用工风险，提高企业防范风险意识，改善工作环境，保障劳动者健康权益。大众网·海报新闻联合滨州人力资源和社会保障局、滨州市社会保险服务中心特开设《工伤知识小课堂》栏目，为广大劳动者了解自身有关的法律权益和义务、熟悉工伤保险和工伤保障权益、提高企业工伤事故预防和应对处理能力提供帮助。

　　工伤知识小课堂：工作中受轻伤需要进行工伤认定吗？能享受哪些待遇？

　　小王是某机械厂工人，负责厂内机床的日常维护。某日，小王在清理机床内废料时不慎被机器擦伤胳膊和手指，经治疗后痊愈。过程中，小王先后三次前往医院接受治疗。小王的同事劝他请单位申请工伤认定，但小王觉得他没有落下残疾，无法进行工伤认定。小王这种情况需要进行工伤认定吗？工作中，一些职工因工作遭受事故伤害，有可能不会造成太大的损伤（如不造成残疾，不影响劳动能力），或者受伤后治愈。在这样的情况下，工伤职工可能会有疑问，他们还需要申请工伤认定吗？能享受哪些工伤待遇？下面，小编带大家一起来看看。

　　这种情况能否进行工伤认定？

　　答案是能。

　　职工受伤轻重跟认定工伤之间没有必然关系，职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的相关情形的，均可以申请工伤认定。而认定工伤与否，以社会保险行政部门作出的结论为准。如果工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

　　那么，工伤治愈或未被评定伤残等级，能享受哪些工伤待遇？

　　职工因工作受到事故伤害，被认定为工伤，经治疗痊愈；或伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，未被评定伤残等级，不享受伤残待遇，但可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。

　　具体包括：

　　（1）职工治疗工伤所需医疗费用符合相关规定的，由工伤保险基金支付。

　　（2）职工住院治疗工伤的伙食补助费及外出就医的交通、食宿费用，符合相关规定的，由工伤保险基金支付。

　　（3）停工留薪期待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。

　　如果职工对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

　　相信看到这里，大家应该比较清楚了。

　　需要说明的是，上述例子中，小王受伤经治疗后痊愈，并不需要进行劳动能力鉴定。