开栏的话：工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。为深入贯彻落实《工伤保险条例》，进一步宣传普及工伤保险法律法规，扩大工伤保险社会知晓度，协助企业及时做好预防工作，降低用工风险，提高企业防范风险意识，改善工作环境，保障劳动者健康权益。大众网·海报新闻联合滨州人力资源和社会保障局、滨州市社会保险服务中心特开设《工伤知识小课堂》栏目，为广大劳动者了解自身有关的法律权益和义务、熟悉工伤保险和工伤保障权益、提高企业工伤事故预防和应对处理能力提供帮助。

　　工伤知识小课堂：快问快答！一文看懂工伤复发！

　　实际工作中,一些职工发生工伤经治疗后存在工伤复发的风险。那么，什么情况属于工伤复发？工伤复发后还能享受工伤待遇吗？跟着小编一起来看看吧！

　　一、什么是工伤复发？

　　所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

　　二、工伤复发能享受哪些待遇？

　　根据《工伤保险条例》第三十八条、人力资源社会保障部《工伤保险经办规程》（人社部发〔2012〕11号）第四十四条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

　　治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用等待遇，从工伤保险基金支付。停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。

　　三、工伤复发由谁来确定？

　　根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函﹝2004﹞256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

　　四、特殊问题

　　工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。