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一场招聘成功签约10名博士 这家国企凭何“引凤来”?

2020-07-14 16:03:01 发布评论:0来源:大众报业·大众网

  大众网·海报新闻记者 曾钰淇 原壮 张坤 济南报道

  今年年初,新冠肺炎疫情给我国经济社会发展带来了巨大挑战,但,这场疫情同样也倒逼出我国科技和互联网产业的迅速发展,为产业结构调整和优化升级带来了新机遇。

  疫情期间,山东的一家新兴国企就通过“云”招聘的方式,在3月份,成功录用46名研究生和10名博士生,其中还包括了2名博士后,为其未来市场竞争赢得了主动权。这家位于济南市经十东路33399号的新兴国企以水务起家,10年砥砺前行,它已逐步确立起“根植水务、聚焦民生、适度多元”的产业战略。从借钱创业到千亿资产,这家企业打响了全国知名的“水发速度”。写到这里,山东的这家新兴国企是谁,答案已经不言自明——水发集团。

  10年前,水发集团借钱成立公司,当时正赶上国家实施农村饮水安全解困工程的发展机遇,水发集团一举建设40多座平原水库,解决了全省沿黄群众饮水难问题。

  2013年,水发集团在省内建设大量河道拦蓄、山区水库、平原水库、水库增容、河道治理工程,解决了省内汛期供水资源流失的问题。

  2017年,为缓解胶东地区青、烟、威、潍四市供水紧张状况,水发集团投资65亿元,承接黄水东调应急工程,仅用一年半时间就完成一、二期200多公里的工程建设。

  2019年底,水发集团已从当初那个一穷二白的传统水务公司发展成为资产规模超千亿元的大型企业集团,发展形成“水务环境、现代农业、文化旅游”三大主业,初步构建起水务、农业、环保三大省级产业平台、一个清洁能源产业集群、一个民生服务产业集群、多个上市公司在内的“3+2+N”产业体系。

  对于这样一家发展迅速、业务广泛的新兴国企而言,人才究竟有多重要?

  其实,早在企业创立之初,水发集团党委书记、董事长王振钦就多次强调:“人才是水发保持活力和动力的源泉和第一战略资源。”那么,水发在人才建设方面究竟有何魅力能“引凤来”?

  因人施策 广纳新才

  “水发的发展速度真的非常快,一点都不亚于深圳速度。”已经就职于水发集团文旅事业部经理的杨颖航在接受大众网·海报新闻记者采访时说道,“来到这儿之后,水发的干劲是那种朝气蓬勃的感觉,能让人更好地施展才华。”

  作为一名90后的博士后人才,新入职的杨颖航博士对山东并未有过多了解。水发集团作为他面试的首份工作,这位湖南小伙子便宁愿舍弃自己在深圳市规划和自然资源局的“铁饭碗”,一路向北,来到水发集团挥洒青春。他说,自己从面试到获得录用通知,只用了一周的时间,无论是从招聘速度还是办事流程上都非常高效,就好像水发这10年来的发展一般。

  除了办事速度和效率至上外,杨颖航还透露了自己在应聘水发过程中令他感动的一件事。“杨博士,是不是您有什么顾虑?或者是我们工作有哪些不到位的地方?”这个电话是水发集团组织人事部负责招聘的同事打给杨颖航的。当时,这个电话是在面试前一个晚上打过来的,杨颖航只是抱着试一试的心态把简历投递给水发集团,并没有确认参加视频面试,也没有下定决心离开经济特区。毕竟,他对深圳也有着深厚的感情。

  出乎意料的是,在他和水发集团负责招聘的同事在电话里聊了一个多小时之后,杨颖航被这位同事的真诚打动了。他答应这位同事,参加第二天的视频面试。在视频面试过程中,一切进展顺利。面试最后,杨颖航和面试官交流到未来工作方向时,擅长科研的杨颖航勇敢表达了自己新的职业规划。本以为会被面试官婉拒,要求自己继续从事科研相关工作。没成想,面试官却表示同意他的想法,支持他转型发展。之后的事情,就是他接到录用通知,和导师、朋友告别,踏上了从深圳飞往济南的飞机,来到了这个梦开始的地方。

  “对于像杨颖航这样学历和能力双高的人才来讲,水发集团在招聘时,采取了‘因人施策’的方法,结合个人意愿,提供工作岗位,不设上限、不设专业,双向选择,给予人才充分的尊重和自由度。”水发集团组织人事部部长高贯兵告诉记者,本次春季招聘也是水发集团自成立以来规模最大、招聘人数最多、招聘人数学历层次最高的一次招聘。水发集团紧紧围绕主业,在水务、能源、文旅和环保板块展开招聘工作,新入职员工年龄涵盖了70后、80后到90后,打破了传统的地域限制,有来自北京、黑龙江、内蒙古、广东等多地人才汇聚于此。

  心有所安 柔性聚才 

  在4月到岗的10名博士中,除了90后的杨博士,水发集团还成功签约了从事相关产业研究、具备深厚专业知识的技术专家,清华大学材料科学与工程专业博士后、多次获得奖学金的靳玄烨。

  与年轻的杨博士不同,这位70后的靳博士在北京已经成家立业,能够放弃北京的高薪工作来到水发再展宏图,家人成为他不得不考虑的重要因素。针对这种情况,水发集团组织人事部的工作也是提前谋划,通过与济南市委组织部、省高层次人才发展促进会、省派高质量发展第12服务队等多方协商,在人才住房、交通出行和子女入学等方面给予充分支持,解决博士们来济的后顾之忧。

  来到水发后,靳博士任职于水发集团能源事业部副总,负责事业部的日常经营、技术创新以及制定未来事业部战略方向等具体工作。初到山东,靳博士还有点难以适应“单身生活”。虽然,水发集团已将住所和孩子上学问题合理安排,但,目前北京疫情相对严重,靳博士的家人还未能来到济南。“节假日的时候,王书记常和我们新员工一块儿爬山,缓解我们的焦虑和不适。”记者了解到,为缓解省外新入职员工不适应等情况,水发集团组织人事部特意组织团建活动和乒乓球比赛,邀请新入职员工积极参与。4月份入职以来,靳博士一直在山东工作。“休息之余,除了和家人视频聊天外,就是参加集团各种有趣的活动,很充实,工作也很愉快。”靳博士跟记者聊起了自己来到水发之后的切身感受。

  领导帮带 再造人才 

  时代在发展,社会在进步。水发集团已从最初的几个人发展到2万人的大型企业。老人不掉队,新人快发展,是水发集团在用人方面始终坚持的信念。为此,水发集团在帮助老员工成长和新员工快速融入方面没少下功夫。

  2019年3月份,已经在高校干了30年工作的“老人”唐建民来到了水发集团。对他来讲,想要从高校快速融入企业并非易事。“像我们从高校调过来的这类人员,水发会充分考虑我们个人专业、成长经历和工作专长等方面来安排工作。”唐建民对记者说道。他来到水发集团后,任职于技术管理中心常务副主任,围绕企业的需求发力,他结合自身工作优势,将政府职能部门、有关企业、相关协会和高校紧密结合,促成了山东环保产业研究院暨山东环保产业技术创新战略联盟的成立。其中,山东环保产业研究院是由水发集团与山东产业技术研究院以共建模式组建,致力于打造山东环保产业研究、投资、孵化的示范引领平台。山东环保产业技术创新战略联盟是由水发集团联合21家环保企业、科研院所、高等院校及相关社会组织共同组建,围绕优化环保产业技术创新链,打造山东省环保科技创新交流中心。

  此外,唐建民还结合水发在科技方面已有的基础,在1年的时间内,将水发集团从原有的11家高新技术企业,拓展到了26家,这个增量也成为目前山东国资系统里增速最快的。

  其实,对已过天命之年的唐建民来讲,追求稳妥才是最为普遍的现象。但他对记者说,自己还应该意识到自己的不足,过去一直在高校工作。在水发,就要适应“水发速度”,所以要不断地学习,加强与其他企业沟通,不断提升自己,这样才能把工作做好。在他身上,记者看到了,拼搏进取已经成为水发人身上共有的内在动力和潜在特质。

  就在6月份,水发集团刚召开了“一对一”服务交流座谈会议。对于所有的新入职博士研究生将统一安排集团领导开展“一对一”帮带活动,助力博士人才尽快融入水发,做好身份转变,发挥自身特质。除此之外,水发集团还结合个人意愿,采取中高端人才培训和挂职锻炼的办法,帮助员工到基层锻炼,了解情况,带动自身综合能力水平的提高。

  纳新不忘旧。对于入职早的老员工,水发集团与山东农业大学全面对接,专门解决中层以上干部有关的学历低、能力素质弱、专业不对口等问题。通过高校不同学院和专业进行学历升级,开展在职培训,帮助大家共同发展。

  据水发集团组织人事部部长高贯兵介绍,从2018年开始,水发集团就已经在着手中高端人才培训,建立了水发自己的干部培训学院,按照每季度组织一次,采取和大专院校合作授课培训,合作高校囊括了山东大学、河海大学、山东农业大学、山东建筑大学等知名院校。

  以人为本 再创辉煌

  记者了解到,今年以来,水发集团已成功举办四批博士专场、三批高端人才面试会,面向海内外新招录博士研究生30名,硕士研究生107名,涉及水发所需的7个专业领域的17个行业。另外,还先后从国家部委、省直机关、科研院所引进30余名专业型干部到水发任职,为水发集团跨越式发展提供了人才和智力支撑。

  “21世纪什么最贵?人才最贵!”2017年11月,山东省委、省政府就曾发布《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》,明确表示加快建设人才强省,改革创新适应人才成长规律、激发人才发展活力的体制机制,让各类优秀人才引得进、留得住、用得好。近年来,水发集团在省委、省政府和省国资委的正确领导下,积极将外延式发展转为内涵式发展,始终把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓。

  2020年是山东“十四五”战略规划的开局之年,也是水发集团又一个十年发展的元年。屹立在第二个“黄金十年”的起跑线上,水发集团掌舵人王振钦在内部会议上再次强调“人才是企业发展壮大的第一资源。”

  五湖四海聚人才,不拘一格用人才。在谈及下一步水发集团有关人才建设方面的工作时,高贯兵透露,下一步水发要在总部每个部门搭配1至2名博士,对水发的31个一级公司,每公司至少要搭配2名博士,这是水发集团未来三年在人才建设方面的目标。

  作为山东省的一家新兴国企——水发集团正将企业发展与高端人才储备同频共振,为山东全面建成小康社会和企业高质量发展全力奉献。

责编:原壮
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