编者按

　　2017年全国两会开幕，读者、网友最关心哪些问题?哪些问题是老百姓的切身之痛?大众网开设“两会有约”栏目，邀请住鲁全国人大代表做客北京演播室，就这些问题进行讨论。小切口、大问题;您来问，代表答，就在“两会有约”。

　　两会有约(2)

　　减少女性就业歧视，男人也应休158天“产假”

　　大众网北京3月5日讯(特派记者 姜洋)在十二届全国人大五次会议首场新闻发布会上，大会新闻发言人傅莹谈到了“全面二孩”后女性就业歧视的问题。今天，全国人大代表、山东省聊城市人大常委会副主任孙菁在做客大众网“两会有约”时建议，出台合法夫妻双方共享带薪育儿假政策，男人也要休“产假”。

　　全国人大代表、山东省聊城市人大常委会副主任孙菁做客两会有约。亓翔 摄

　　全国人大代表、山东省聊城市人大常委会副主任孙菁。亓翔 摄

　　“深圳工会曾经组织调研，问女性有没有受过‘隐性就业歧视’。受访者中75%的说有遭遇过，其中情况最多的就是公司怕女性生育二胎要休产假。”孙菁说，国家“全面两孩”政策实施后，女性在就业中遭遇性别歧视的情况时有发生，有的单位招聘时“限男性”或“男性优先”，不明说的也暗中操作;有的单位不愿招聘已婚未育，或可能生“二孩”的女性;有的单位在女性怀孕、生育时，减少其职业培训和晋升机会;各地“排号怀孕”、“计划怀孕”的新闻屡见报端。“这种‘性别歧视’不仅使女性就业雪上加霜，也造成不少职业女性‘想生而不敢生’，使‘全面两孩’难以全面实施。”

　　对此，孙菁建议，出台合法夫妻双方男女共享带薪育儿假政策，完善生育责任分担机制。男女共享带薪育儿假政策，使无论招男性或女性都要承担相应生育成本和产假带来的减员。“男士也休158天的‘产假’，不仅有利于消除就业性别歧视，也能使丈夫更多的承担家庭责任，有益于孩子成长和家庭和谐。”

　　同时，建立税收减免和补贴等正向激励机制，促进女性就业。可以根据企业的性质规定职工男女比例，将企业录用女职工、拒绝性别歧视的情况列入企业履行社会责任的重要评价指标，将表现恶劣的企业列入黑名单;对依法保障女性权益的单位，给予减免税收等优惠待遇。此外，尽快出台《反就业歧视条例》，在实施的基础上积累总结经验，为全国人大常委会将《反就业歧视法》列入立法计划奠定基础。

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