滨州市人民政府外事办公室主任郭金鹏在年初“亮目标”政务公开活动上发言

　　2020年，滨州市外事办承诺做好以下工作：紧盯“双招双引”这个中心任务，全力做好“外事惠企”“外事惠民”两大工程，持续抓好自身建设这个基础工作，提升外事工作水平，为全市经济和社会发展贡献外事力量。

　　一、紧盯“双招双引”中心任务，全力做好服务保障工作

　　1.严格落实因公出国管理政策的硬性要求，坚持从严从紧和“因事定人”原则，统筹制定省管干部出访计划和县处级及以下人员出访计划，合理规划市级领导出访，务实高效地组织好出访活动。

　　2.继续对高校、科研院所的教学科研人员和企业人员的因公临时出国实行区别管理。

　　3.把“双招双引”作为每个出访团组的重要任务，要求出访团组必须报送《因公出访团组开展“双招双引”活动执行情况表》。每半年对全市因公出访团组的出访成果落实情况进行评估，为市委、市政府提供决策参考。

　　4.统筹全市外事活动，对在我市召开的国际会议及时审批报备，全程参与“2020山东（滨州）纺织产业博览会”等重要大型涉外活动，助推“双招双引”。

　　5.开展外事业务宣讲进党校活动。争取外事业务进市委党校主体班次，宣传外事政策、外事礼宾礼仪、因公出国管理、外语沟通交流等，开拓国际视野，提升干部对外沟通交流能力。

　　6.扩大对外宣传，擦亮滨州名片，编印《选择滨州》画册。充分利用多种媒体及时发布我市重要外事活动、对外交流合作信息，在政府网站开辟专栏，多语种宣传、推介滨州。

　　二、实施“外事惠企”工程，服务企业发展

　　1.制定《APEC商务旅行卡管理细则》，把更多的企业纳入滨州市APEC商务协会。以开设公众号、举办现场活动等方式建立信息共享平台，为协会内企业推送政策、发布预警信息、开展商务对接等活动，推动企业交流互鉴、走出国门、携手发展。

　　2.实施“企业白名单”制度。将全市信誉好潜力大的企业纳入“白名单”，在外国人来华签证邀请函、APEC商务旅行卡办理业务中大幅度减少审批环节及审批材料，为其提供高效服务。

　　3.试行外事联络员制度。加强与外向型企业的联系，请每个企业选拔1-2名业务骨干作为外事联络员，理顺政企信息双向沟通渠道，及时为企业推送海外人才和国际上先进的技术和产品信息，为“走出去”企业备好“指南”、当好“向导”。

　　4.做好外国人来滨邀请函管理工作，为企业“引进来”提供快捷服务。及时更新单位网站业务所需材料、流程、样表等，对符合规定的即来即办，确保邀请的客商能按时来滨。

　　三、实施“外事惠民”工程，践行外事为民理念

　　1.精选渠道，培育人才。大力推进与一带一路沿线国家知名高校的战略合作，以提供学历含金量高、专业就业率高，性价比高的选择，为滨州学子创造更多的求学机会。

　　2.强化领事保护宣传工作。推动领保宣传进社区、进企业、进校园等“三进”工作，提高公民在外安全意识。

　　3.继续推动民间外交，重点推动各县（市）区、学校、医院、科研院所的对外结好，畅通业务交流、学术交流、人文交流渠道提升。

　　4.完善《滨州市涉外事件应急处置预案》，妥善处置涉外事件，营造良好的涉外环境。

　　5.举办英语角，鼓励市民学英语。到中小学开展外语讲座，鼓励青少年开口说外语。

　　6.结合我国传统节日，组织“外国友人看滨州”活动。制定《公共标识英译规范》，提高公共场所英文标识的准确度，提升城市整体的国际化水平。

　　四、持续加强外事干部队伍建设，推动外事工作创新发展

　　1.对标先进，拓展外事资源和对外交往渠道。与先进地市外办和相关省直部门开展“手拉手”活动，建立资源共享机制，大力拓展对外交流合作的资源和渠道。

　　2.深化友谊，交流互鉴。选派公职人员参加国外交流项目。

　　3.建立三个档案，提高外事工作规范化水平。一是涉外接待档案；二是对外结好以及友好交流情况档案；三是涉外事件及其领保案件处置档案。

　　4.按照打造“三专”干部队伍的要求，努力创建学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型机关，积极培育外事干部专业精神，要求外事干部掌握“看家本领”，不断提高破解新时代外事管理难题的能力，为外事工作创新发展奠定坚实的人才基础。