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退伍不褪色 转业不转志——兖矿退伍军人成长侧记

2019-08-01 16:38:34 发布评论:0来源:大众网·海报新闻

  大众网•海报新闻济南8月1日讯 (通讯员 徐天宝 吴玉华)近日,2019《财富》世界500强榜单发布。兖矿集团凭借强劲的业绩规模增长、稳健的经营实力和国际竞争力,再次跻身榜单,名列第318位,比上年大幅提升81位。

  世界500强争先进位,为兖矿集团建设国际一流矿业集团和绿色能源服务商开启了新的篇章。在荣誉的背后,凝聚了几代兖矿人的奋斗与奉献。其中就有兖矿7000多名退伍军人这个特殊的群体,他们退伍后融入企业,在企业和组织的关心关怀下,风雨同舟,与企业共同成长。

  “拥军优属是兖矿集团的优良传统,兖矿的退伍军人安置工作一直努力走在省属企业前列,我们一定要站在政治和全局的高度来对待这项工作、来关心这项事业,履行好国有企业的社会责任,尽好我们的国防义务。”兖矿集团党委书记、董事长李希勇对记者说。

  【给退伍军人一个舞台】

  “让兖矿保安公司成为退伍军人之家。”兖矿保安公司党总支书记、执行董事、总经理于峰开门见山地说。

  成立于2014年的兖矿保安公司,现有职工1000多人,其中复退军人占到30%,党员中的复退军人占到了50%。公司成立以来,以高度的政治意识,严抓退伍军人管理,通过一系列举措为退伍军人的发展搭建舞台。不少退伍军人表示,虽然来到了新岗位,但是浓厚的军营氛围让人倍感亲切,更能激发他们在新岗位创业的斗志。

  这是兖矿集团退伍军人安置工作的一个缩影。

  兖矿集团专门制定了关于退伍军人的培养计划,为退伍军人开通管理岗,技术岗等上升渠道,很多退伍军人在短短几年时间内,就走上管理岗位,在各条战线建功立业。

  “退伍军人都在保家卫国的一线战斗过。做好他们的安置,发扬他们退伍不褪色、转业不转志的精神追求,既能激发公司创业的干劲,又能为改革强军和社会稳定贡献我们自己的力量。”同时担任兖矿集团社区治理中心主任、武装部部长的于峰介绍说。

  保安服务行业专业性强、工作强度大,还有一定危险性,对人员素质有着较高要求。组建由退伍军人为核心的队伍是最佳选择。鉴于此,兖矿保安公司把招聘优秀退伍军人作为公司的一项重要工作。

  “退伍军人具有对党忠诚、纪律严明、执行力强、吃苦耐劳等优秀品格,用好他们对公司队伍建设有示范和促进作用。”于峰这样说。

  为此,他们创新思路,实施开展了以“流动红旗党支部(小组)”,“爱岗敬业道德星”、“创新创效服务星”、“优秀退伍军人星”评选为主要内容的“红色引擎”工程,切实让退伍军人在物质上给实惠,精神上给荣誉。在此基础上,公司还在待遇上对优秀退伍军人“偏爱”,每逢岗位竞聘、人员调整、党支部换届选举和党员发展、工疗休养,都会重点向优秀退伍军人倾斜。

  每年退伍军人复转的日期,保安公司积极联系济宁五县一区退伍军人安置办,及时掌握退伍军人信息。他们灵活采取社会招聘和劳务派遣等方式,不断充实保安队伍。

  牛贵超是保安公司警犬基地警犬班的训导员。来到公司后,喜欢养犬的他申请从事警犬培训工作。今年夏季,气温异常偏高,基地的警犬都有不同程度的不适应。洒水降温,饮食调整,一个多月的时间,牛贵超没有离开警犬一步。正凭着爱岗敬业、踏实肯干,牛贵超也成长为警犬班班长。

  像牛贵超一样,越来越多的退伍军人扎根岗位,把兖矿集团作为人生发展的新平台。目前,90%以上的退伍军人取得了大、中专以上文聘以及专业资格证书。他们逐渐成为消防维修、安保服务、火车押运、技防安装等业务的“土专家”“兵秀才”。

  “不在军营,我们依然是个兵。”这是兖矿保安公司退伍军人常说的一句话,军魂早已注入了他们的血液。在这里,“放军号、唱军歌、走队列、搞内务、练军姿、日点名”成为每天必修课。相继开展的“白手套”工程、“全员素质提升工程”等,更是培养锻炼了一支“政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明”的保安队伍。在兖矿保安公司,“准军事化管理”的“准”字已经去掉,他们自豪的说,“我们就是军事化管理”。

  “退伍军人不仅发挥了优秀退伍军人、优秀共产党员的带头模范作用,而且把部队这种好作风、好模式也带到了驻外矿井,擦亮了我们兖矿保安、服务无限的这个牌子。”于峰深有感触地对记者说。

  【 政治上关心生活上帮助】

  退伍军人在军营千锤百炼,多数怀有一技之长。但是在市场化的大背景下,退伍转业到地方后,面临的竞争也大。兖矿集团各单位发挥自身优势,让优秀退伍军人留得住、有发展,为集团聚力高质量发展提供了有力支撑。

  其中,兖矿保安公司充分挖掘和整合退伍军人人力资源。他们一方面鼓励退伍军人到党校、大专院校学习深造,定向选送有专业技术技能的优秀退伍军人到消防、技防、保安等专业机构参加培训。另一方面,利用公司现有培训基地,组织教官定期授课和现场示范,通过有针对性的业务技术培训,解决他们的岗位适应问题。目前,11名退伍军人走上了管理和专业技术岗位,35名退伍军人被提拔为副中队长以上职务。

  根据安保服务特点和个人特长,他们建立健全了退伍军人发展成长新机制,为他们“充电加餐”。通过了解调研,做到“人适其岗、人尽其才”,充分调动他们的积极性。

  结合消防工作,制定了关于报考注册消防工程师培训的激励政策,与济宁建迅教育咨询公司合作,对报考全国消防工程师考试的退伍军人,全部承担培训费,并对取得资格证书的退伍军人给予一次性奖励,享受中层副职的福利待遇。同时他们定向选送有专业技术技能的优秀退伍军人到消防、技防、保安等专业机构进行培训的同时,充分利用内部消防培训学校、济宁市退役士兵培训基地、电教室、警犬基地等现有培训阵地,组织教官定期授课和现场示范,开展有针对性的业务技术培训,多渠道、多形式的学习培训使退伍军人增长了才干,有效解决了他们不适应安保服务岗位的问题。目前,退伍军人已经成为消防维修、安保服务、火车押运、技防安装等业务的“土专家”、“兵秀才”。

  “在这里,我感受到了家的温暖,企业真心对待咱,咱不为党、不为企业分忧,还配当过兵吗?”曾在空军服役的退伍军人石金坤发自肺腑的话脱口而出。

  为增强退伍军人的自豪感和归属感,他们通过召开座谈会、面对面谈心、问卷调查等方式,定期开展退伍军人思想状况调查和退伍军人登记工作,从生活、工作等细微之处观察分析,了解他们的实际困难,把握他们的真实想法,做到心中有数。去年,针对新招退伍军人单身人员较多的情况,他们与信达酒店组织了联谊活动,为男女青年交流搭建了桥梁。

  同时结合公司驻外岗点多且分散的实际,进一步贯彻集团公司暖心志愿活动实施意见,制定了《保安公司开展暖心工程的实施办法》,建立退伍军人信息台帐和电子档案,发放暖心联系卡,成立了巾帼志愿者服务队和应急救援服务队,设立了24小时帮扶热线电话,尽其所能地帮助他们解决思想、生活和工作中遇到的实际困难,让退伍员工实实在在感受到企业的关爱。

  一系列的帮扶措施,激发了退伍军人干事创业,感恩企业的的热情。

  2015年3月,保安公司承接第一个驻外安保服务项目时,退伍军人杨福合、刘华东主动请缨,带领24名退伍军人出征内蒙古石拉乌素煤矿,为保安公司实施“走出去”战略,实现跨省、跨地区经营迈出了第一步。目前,公司近200多名退伍军人人心思上,安心工作,近一半人员驻扎在新疆、内蒙、贵州、广东湛江、江苏无锡等省外安保消防岗点。

  【退伍不褪色的军人们】

  2015年12月25日,临沂平邑县的石膏矿发生事故。接到国家救援指挥中心的命令后,兖矿救护大队立即集结,赶赴救援现场。至2016年1月29日,经过36天的日夜奋战,将被困井下的4名矿工抢救出井,圆满完成救援任务。

  在此期间,时任大队长张军义、总工程师宋先明与三个直属中队9个战斗小组并肩作战,参与救援63队次950余人次。救护大队指战员们顶风雪、冒严寒,不畏艰险、攻坚克难,克服巷道狭窄、顶板垮塌严重、随时都有再次垮塌的重重困难,夜以继日,打点柱、支木垛、手搬肩抬堵塞物,清理恢复巷道,圆满完成了指挥部下达的抢险任务。

  “因为当过兵,冲锋在前是来自生命深处的使命感。”事情虽然过去了两年多,但是回忆当时的救援场景,曾经担任武警天安门仪仗队礼兵的兖矿救护大队直属三中队毛保忠队长仍然觉得惊心动魄。

  兖矿救护大队成立于1991年。大队355人中,退伍军人就有95名。

  这是一支装备精良、技术先进,集抢险救灾、安全培训、技术服务、演习训练于一体的准军事化队伍。2005年被国家安监总局命名为国家区域矿山救援基地,2011年被确定为全国重点建设的14个区域救援队之一。去年被山东省人民政府命名为山东省矿山应急救援中心。

  同时,按照国家安全生产应急救援指挥中心统一部署,兖矿救护队还承担山东全境、江苏徐州、宿迁和连云港等地市的矿山应急救援任务,并随时听从国家安全生产应急救援指挥中心的统一指挥和调遣。

  建队以来,他们成功处理冒顶、透水、冲击地压等重大灾害事故182起,抢救遇险人员和搜救遇难人员586人,圆满完成平邑石膏矿“12·25”坍塌、深圳“12·20”山体滑坡、枣庄防备煤矿“7·6”火灾、邹城横河煤矿“10·31”溃沙、济二煤矿“4·15”透水等大型安全事故的抢险救援任务,实现连续安全救援无事故。

  “进了救护大队,重新找回了军人的感觉”。面对记者的采访,救护大队的退伍军人代表异口同声的这样说。

  “兖矿保安,服务无限”的深刻内涵在退伍军人身上体现的淋漓尽致。

  退伍军人陈鹏来到保安公司后,担负煤炭运输的火车押运以及铁路治安打击工作。每次押运,他都要和队员们全副武装,坚守在第一线。多年来,遇到突发情况,他总是第一个挺身而出,化解险情。今年以来,他们就移交10余人到公安机关,有力打击了违法犯罪行为。

  保安公司三大队副大队长刘华东也是一位退伍军人。2015年3月初,带着开拓驻外安保业务的重任,刘华东和他的队员们来到了拥有蔚蓝天空的陕蒙基地。

  今年5月,该公司在广东佛山的驻点工作开展步履维艰,亚热带气候让这些北方汉子非常不适应,加上管理理念的差异,让安保服务工作非常被动。又是刘华东临危受命,在短短一个月的时间里,他以身作则坚守岗位,在赤日炎炎的阳光下一站就是几个小时,身上的衣服就如刚刚经历了一场瓢泼大雨。在此基础上,他还代表公司与服务单位交涉,据理力争,将原有的12小时工作制,改为符合《劳动法》的8小时,让队员充分休息,更好地为客户提供高标准安保服务。

  【永远保持一颗初心】

  “16年前我还是个新兵,站在党旗下宣誓时,激动得热泪盈眶,16年后的今天,身为一名煤矿工人,再读入党申请书,我依然记得那份初心,记得自己是名战士。”鲜艳的党旗下,退伍军人乔丽君以军礼诉说信念坚定。

  上过前线、火线入党并荣立个人三等功的铁血战士齐高连现任东滩矿综采一区支部书记,30年来,他带领职工拼搏一线、克难攻坚,先后参与或单独完成技术革新30多项,其中13项获得兖矿集团科学技术进步成果奖,18项获得东滩煤矿科技进步成果奖,多次荣获山东省“质量先进班组”、济宁市先进班组,牵头负责的“QC”质量管理工作多次荣获全国、山东省和集团公司优秀成果奖。实现了一名军人的华丽转身。30多年来,齐高连在这支“中华第一队”,从一名学徒工到技术骨干、班长、副区长、区长、党支部书记,把采煤各个工种几乎干了个遍,不知不觉已经到了退休的年龄。有人对他说:“老齐,你在采煤一线干了20多年,有荣誉有官衔还不找个舒服的岗位享受,光知道在一线拼命,你到底图个啥?”

  齐高连说:“在中华第一队这个荣光闪耀的地方,有我的青春和汗水,有我奋斗的艰辛,有我并肩作战的兄弟,这里就像一个大家庭一样,我干的无怨无悔!我可以非常骄傲的说,我永远都是“中华第一队”的一名采煤工!这就是我这名老兵的初心,我图的就是这个!”

  “我们退伍军人的初心已经融入血液中,我们坚信我们永远会保持一颗初心。”42岁的杨翠曾经是一位女兵,现在是兖矿集团兴隆庄煤矿幼儿园园长,还是社区管理中心副主任。18岁就到当时的济南军区话务连当兵,退伍后回到兴隆矿。

  兴隆庄煤矿幼儿园是省级示范幼儿园。杨翠说,虽然退伍已经20年,但是听到嘹亮的军歌声,军号声,哪怕是哨子声,还是会条件反射的立正。有一次,一个幼儿园的小朋友带了一个哨子,突然吹响,杨翠的心中顿时惊呆了半天。

  可以说,杨翠的感受代表了大部分退伍军人的心声。

  据介绍,兖矿集团兴隆庄煤矿5000多名在岗员工中,在岗的退伍军人就有345名。

  “我们只是在本职岗位上,做出应该做的一点点贡献。”王开清是首届“感动兖矿”十大人物。1999年转业到兴隆庄煤矿后,先是在保卫科,后调到煤质发运科担任队长。

  1998年,他作为现役军人参加了松花江抗洪抢险,2008年汶川地震他到灾区做志愿者,2012年资助贫困家庭孩子,2013年为雅安地震灾区捐款,2014年与兖州红十字会签订遗体捐献协议书,将来去世后,自愿将遗体用于医学研究。

  “人活着不容易,死了能为社会留下点什么也是好的。”刘开清反复说。“我没有什么特别的,只是一个普通人,在很多方面还不如别人,我做的事情都很平常很普通。”

  同样的精神,在兖矿消防支队浙江宁波消防中队的朱培旭身上体现。

  认识的人都会用“拼”字形容朱培旭。自2002年从部队复员以来,他秉承“退伍不褪色”的军人品质,靠着这股拼劲,以忘我的工作精神,在不同的岗位,创造了一个又一个耀眼的成绩。先后被集团和公司评为“十佳青年岗位能手”“五好职工”“优秀教练员”“优秀共产党员”“优秀青年突击手”“安保维稳先进工作者”“四有一好先进个人”等荣誉 。

  2015年兖矿保安公司成立火车押运大队,朱培旭被选调成为首批押运队员,担任押运三中队副中队长。面对陌生的工作环境,他没有退缩。为了尽快熟悉铁路打击路线,他带领队员们顺着押运铁路线一个村庄一个村庄的进行摸排,规划出了一条最优路线。押运队成立之初,盗扒煤炭现场时有发生。为了将盗扒分子的嚣张气焰打下去,他带领队员们冒着零下十几度的严寒进行夜间蹲守,成功抓获多名盗扒分子。

  2017年11月,公司承接中石化宁波岚山管道处消防业务。面对驻外工作,很多人退缩。朱培旭却主动找到公司领导,报名参加驻外工作。面对全新的挑战,他毫无怨言,满怀激情,全身心的扑在消防队伍建设的第一线。精心谋划工作方法,短短几个月的时间,带出了一支“业务素质强,反应速度快,执行能力高”的专业消防队伍,得到中石化各级领导的高度认可及好评,擦亮了“兖矿消防”的名片,为进一步开拓消防业务打下了坚实的基础。

  由于长期驻外,朱培旭很少有时间陪伴妻子女儿,以至女儿见了他都显得很生疏。去年5月,他七十多岁的老父亲得病住院,由于新拓展的业务,他离不开工作岗位。直到6月份医院下达了病危通知书,公司领导知道后,打电话下命令他才赶回来。待父亲病情稍一稳定,他又赶赴工作岗位。面对家人,他心存愧疚,但为了公司的发展事业,他无怨无悔。

  “我常常跟家长和老师们说,幼儿园的孩子不只是你们自己的孩子,他们还是国家的未来。这种当兵以来养成的初心与家国情怀,已经深深的融入我们的血液中,也是我们退伍后在各自的岗位上做好工作的原动力。”面对记者采访,杨翠说完这句话时,我看到她的眼睛湿润了起来。

责任编辑:巩小龙
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