山东济华燃气2022年职工技能理论考核拉开帷幕

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  “我宣布,理论考核现在开始,请登录公司线上学习平台扫码开始答题。”7月6日上午9点,济南能源集团所属山东济华燃气2022年职工技能“大培训、大学习、大考试、大练兵、大比武”理论考核正式拉开帷幕。

  据了解,本年度理论培训考核依托山东济华燃气线上学习平台,采用“线上+线下”融合式培训、集中式线上考核的形式开展实施,覆盖正式员工、劳务派遣员工以及外包人员1400余人,预计将于3天内完成所有人员考核工作。“考题内容主要是燃气通用类和燃气技能操作两大类,比如企业文化、党务知识及燃气安全应知应会等常识,同时,业务人员技能操作类根据业务分工进行细分,分为燃气客服类、场站运维类、燃气管网类等11项专题。”人力资源部副经理崔苗苗表示,为容纳多批次、多人员同时进行考核,在疫情防控许可且确保各业务部门的日常工作业务不受影响情况下,人力资源部统筹协调,经与各部门沟通协调后,最终确定12大考场、每考场6批次集中进行考试。

  考核现场可以看到,大家时而认真思索仔细阅读题目,时而胸有成竹笃定点击答案,久违的降雨为此次考试带来丝丝凉意,也预示着理论培训考核阶段即将圆满结束。“为了充分结合红心蓝焰送‘安燃’ 活动,为入户安检工作提供专业的技术支持,我们在此次考核中着重加强了安全、技能方面的题目,全方位提升员工的综合素养。”人力资源部经理汤忱表示,为确保考试的有序平稳、公平公正,特别邀请党委办公室、工会/团委办公室、纪检监察办公室以及党委督导巡察办公室通力协作,分考场组建监考队伍,确保考试严肃性纪律性。

  “以前线下培训时,总是因为工作原因,许多课程无法参加,学习内容也不方便复习。自从公司推出线上培训的平台后,可以在闲暇时间随时用手机看视频学习,刷题、考试都在手机上,太方便了。”战略发展部经理韩培霞开心地向我们展示考核100分的优异成绩。

  除此之外,在场许多员工表示,通过此次考核发现自己对其他部门的业务仍存在不熟悉的情况。“通过学习,我发现除了本岗位的知识技能外,还可以了解到许多其他部门的业务,对我自身的全面发展提供了非常大的帮助,弥补了许多业务上的漏洞,以后有时间还要多学习一下,便于和别的部门沟通。”其中一位通过学习,顺利考得满意成绩的员工表示,考试结束后将继续学习业务专项培训的内容。

  党委副书记、工会主席赵宗柱表示,目前正值“红心蓝焰送‘安燃’”居民用户燃气安全设施升级改造行动全面开展时期,此次考核正是对两家燃气企业员工业务技能的一场全面检验。“通过多方面的巩固与考验,可以激励公司上下全体员工进一步提升理论、技能水平,营造‘以考促学’的良好氛围,及时补齐能力短板、优化知识结构。”

  下一步,“大培训、大学习、大练兵、大比武”将进入技能比武阶段,两家燃气企业员工会把学习成果转化为工作动力,在培训中丰富知识储备,全面提升工作能力,将各类培训知识学深悟透、学以致用、以学促练、以练促比,践行“知行合一,为人民服务”的企业核心价值观,交出一份满意答卷。(通讯员 李泳萱)

责编:苑文飒
审签:张 娜
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