最新招聘信息来了

　　庆云县公开招聘城乡公益性

　　岗位人员456名

　　公告如下

　　为加快推进城乡公益性岗位扩容提质行动，促进就业困难群体就业，按照省委、省政府，市委、市政府部署要求，根据《山东省城乡公益性岗位开发安置工作指引》（鲁人社函〔2024〕104号）、《山东省城乡公益性岗位管理监督办法》（鲁人社规〔2024〕1号）等文件相关规定，为公平公正开展庆云县城乡公益性岗位工作，现对庆云县2025年开发的城乡公益性岗位相关情况面向社会公告。公告内容如下：

　　一、岗位数量

　　本次计划招聘城乡公益性岗位人员456名（其中城镇公益岗125名，乡村公益岗331名），具体岗位名称和岗位职责见附件1和附件2，每人限报1个岗位。

　　二、报名条件和安置范围

　　本次城乡公益性岗位的安置范围主要面向通过市场化渠道难以就业、容易致贫、有就业需求和一定劳动能力的就业困难群体人员。

　　（一）城镇公益性岗位主要安置以下群体：

　　1、城镇零就业家庭人员：指城镇家庭成员中无一人就业，且无经营性、投资性收入的失业人员；

　　2、城镇大龄失业人员：指法定劳动年龄内登记失业人员中，女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄；

　　3、大龄就业困难人员（4050人员）：指法定劳动年龄内登记失业人员中，女性40周岁以上、男性50周岁以上至法定退休年龄；

　　4、抚养未成年子女的单亲家庭成员：指持有离婚或丧偶证明，其抚养的未成年子女年龄在18周岁以下且未实现单位就业的失业人员；

　　5、享受最低生活保障人员：指经民政部门认定，正在享受城乡居民最低生活保障待遇的失业人员；

　　6、残疾人：指持有《中华人民共和国残疾人证》或者持有《中华人民共和国残疾军人证》的失业人员；

　　7、连续失业一年以上人员;

　　8、登记失业的16-24岁失业青年；

　　9、登记失业的“二孩三孩”妈妈。

　　10、困难家庭和有残疾的离校未就业应届高校毕业生。

　　（二）乡村公益性岗位主要安置以下群体：

　　1、脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）：是指乡村振兴部门登记管理的相应人员；

　　2、农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员；

　　3、农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员；

　　4、农村大龄人员（45-65周岁）；

　　5、户籍在村民委员会的、抚养未成年子女的单亲家庭成员；

　　6、登记失业的16-24岁的失业青年；

　　7、登记失业的“二孩三孩”妈妈。

　　（三）以下群体不得安置为公益岗人员：

　　1、全日制在校生；

　　2、各类机关、企事业单位的在职人员；

　　3、企业法定代表人（负责人）或股东（投资人）、高级管理人员（董事、监事、经理）和个体经营者；

　　4、已享受公益性岗位补贴、灵活就业人员社保补贴、企业吸纳就业困难人员社保补贴等政策累计满规定期限的（一般为36个月）；

　　5、已超过城乡公益性岗位人员安置年龄的人员；

　　6、财政供养或村（社区）集体经济补贴人员；

　　7、已享受职工养老待遇的个人；

　　8、因个人原因，无法胜任所申请岗位工作的人员；

　　9、有犯罪嫌疑尚未查清的人员；

　　10、其他不符合安置条件的情形。

　　三、招聘条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，政治素质高，贯彻执行党的路线方针政策，遵纪守法，无违法违纪记录。

　　（二）有劳动能力和就业意愿，具有本县户籍或在本县连续居住6个月以上且在本县用人单位参加社会保险6个月以上的（不含补缴月数）。

　　（三）具有岗位需要的技能，符合岗位要求的身体条件，具有招用单位岗位所规定的其它条件。

　　四、招聘流程

　　（一）报名申请

　　1、报名时间：2025年10月27日-10月31日，岗位在未录用满的情况下，本次招聘年度内长期有效。

　　2、报名地点：具体报名地点详见附件；

　　3、报名方式：采取线下现场报名方式；符合条件的人员携带《庆云县城乡公益性岗位申请报名表》(附件3）、报名承诺书（附件4）及其他相关材料（附件5），到岗位所在村（社区）或镇街（部门）登记报名（具体可拨打咨询电话）。

　　报名过程中用人单位同步进行资格审查，每人限报一个岗位，多报、虚报的一经核实，取消报名资格。

　　（二）民主评议。乡村公益性岗位民主评议须由村（社区）负责组织，城镇公益性岗位民主评议可由乡镇（街道）或村（社区）负责组织，初步确定上岗人员。

　　（三）公示、备案。经村（社区）、乡镇（街道）、部门逐级审核和联审后，在乡镇（街道）进行公示，公示时间不少于3天。公示期间有异议的，由用人单位进行调查，对查实不符合条件的，不允许上岗；公示无异议的，人员名单报人社局就业服务股备案。

　　（四）签订协议、培训上岗。由用人单位与上岗人员签订劳动合同（劳务协议），并组织岗前培训，培训合格后上岗。

　　五、岗位管理及补贴待遇

　　依法签订公益性岗位劳动合同(劳务协议)，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　城乡公益性岗位人员统一实行政府补贴。补贴标准不低于当地月最低工资标准2020元/月（包含社保缴费个人承担部分）或小时最低工资标准20元/小时，具体补贴金额根据岗位的出勤天数等实际情况确定。如上级调整最低工资标准，以上级最新标准为准。

　　同一人员岗位补贴期限一般不超过36个月（个人享受公岗补贴年限与享受灵活就业人员社保补贴、企业吸纳就业困难人员社保补贴等期限累计计算）。统一为公益性岗位在岗人员缴纳社会保险或购买意外伤害商业保险。

　　六、清退机制

　　（一）城乡公益性岗位从业人员有下列情形之一的，与其解除劳动合同或劳务协议：

　　1、通过用人单位吸纳、灵活就业、自主创业等方式已实现就业的；

　　2、自愿退出岗位的；

　　3、公益性岗位已满规定期限的；

　　4、超过城乡公益性岗位人员安置年龄的；

　　5、不能正常开展工作的；

　　6、其他须退出岗位的情况。

　　（二）城乡公益性岗位从业人员有下列情形之一的，应负责清退：

　　1、申报材料虚假失实的；

　　2、本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的；

　　3、无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的；

　　4、不服从岗位管理或违反岗位管理办法，造成不良影响的；

　　5、工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的；

　　6、在岗期间被依法追究刑事责任的；

　　7、其他不符合城乡公益性岗位条件的。

　　（三）其他情形：

　　严格落实公职人员和村（社区）干部的亲属（本人配偶、父母、公婆、岳父母、子女及其配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）等可能影响录用情形的人员，报名前说明承诺制度，报名人员存在上述亲属关系的，在村（社区)民主评议和信息公示无异议后，由乡镇（街道）研究通过，报县人社局备案。申报材料虚假失实的，一经发现及时予以清退，并追回已发放的补贴资金。

　　七、注意事项

　　（一）招聘工作坚持“公开、公平、公正”的原则，严格纪律，增强透明度，接受社会和群众的监督。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对申报材料故意隐瞒、虚假失实的，一经发现，取消资格，本人承担由此产生的一切后果。对违反招聘纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　（二）应聘人员应保证通讯工具畅通，及时与招聘单位联系，因通讯不畅导致的相关后果由本人负责。

　　（三）本公告由庆云县人社局负责解释。

　　八、咨询电话：

　　渤海路街道：0534-3669837

　　庆云镇：0534-3321206

　　常家镇：0534-3709016

　　尚堂镇：0534-3786731

　　崔口镇：0534_3737711

　　东辛店镇：0534-3741057

　　中丁乡：0534-3651016

　　徐园子乡：0534-3610360

　　严务乡：0534-3728018

　　监督电话：人社局就业服务股  0534-3785027

　　附件：

　　1.《庆云县2025年度城镇公益性岗位设置情况表》

　　2.《庆云县2025年度乡村公益性岗位设置情况表》

　　3.《庆云县城乡公益性岗位申请报名表》

　　4.《城乡公益性岗位拟安置人员亲属关系备案表》

　　5.报名承诺书

　　6.报名相关材料

　　附件详见二维码：

　　庆云县人力资源和社会保障局

　　2025年10月27日