9月中旬，中铝山东新材料有限公司召开党委会，对机关各管理职能室一般管理岗位竞聘结果进行讨论，确定聘用人员。至此，中铝山东新材料有限公司2020年度已开展多项多层面人力资源优化工作，目前还在持续优化中。

进入2020年以来，中铝山东新材料有限公司科学控制企业用工总数，优化劳动用工管理，提高工作效能和管理效能。在工区操作岗位进行摸底排查，定岗定员，进行双向选择，优化员工队伍，提高劳动生产率。同时实施竞聘上岗，组织五级工程师竞聘和机关一般管理人员竞聘，畅通人员选拔使用渠道，增强管理人员选拔的公正性和科学性，做到人尽其才，实现管理提速，人员提素。

竞聘岗位来之不易，广大干部、员工做到思想到位、责任到位、措施到位、落实到位，进一步提高工作责任心，加强学习，精进技能，一人多能，一专多能，优化指标，降本提质，在工作中积极发挥主观能动性和创造性，为企业发展献力献策。在完成本职工作的基础上，主动承担多项外委内干工作，月均降低外委费用90余万元，实现了员工增收、企业增效。

中铝山东新材料有限公司将坚持市场化改革导向，进一步深化人力资源和考核分配改革，全面提升企业经营管理能力和市场竞争力。（王桂敏）

编辑：刘乃兵  成渝