滨州市人社局:2020年确保城镇新增就业3.55万人以上 城镇登记失业率控制在3.6%以内

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  滨州市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长李荣舜在年初“亮目标”政务公开活动上发言

  今年,市人力资源社会保障局承诺做好以下工作:

  一、多措并举稳就业

  是用足用活用好稳就业政策。开展“惠企利民就业服务提升”专项行动,确保城镇新增就业3.55万人以上,城镇登记失业率控制在3.6%以内。全面落实援企稳岗政策,对一般性企业按照50%、特殊行业按照70%的比例返还,实现符合条件的企业全覆盖。降低企业职工技能补贴门槛,失业保险费缴纳满1年的企业职工即可申领技能提升补贴。将失业保险金标准提高至当地最低工资标准的90%,实现失业保险待遇申领“掌上通办”。

  是全面提升企业职工技术能力素质。开展职业技能提升行动,推行“互联网+培训”模式,大力推进开展“金蓝领”技师(高级技师)培训和企业新型学徒制培训,年度培训技能人才不少于1200人,完成各类人员培训3.4万人次以上。

  是积极为企业用工招聘“牵线搭桥”。开展“20+N”特色公共就业服务专项活动,瞄准国内知名高校,举办高校毕业生线上线下招聘会100场次以上。

  四是为扩大就业创业提供资金支持。将一次性创业补贴范围扩大到符合条件的个体工商户。符合条件的创业人员,个人可申请最高15万元的创业担保贷款,小微企业可申请最高300万元的创业担保贷款。

  五是通过减免社保费,最大限度的减轻企业负担,助力企业发展壮大。执行阶段性减免企业社保费政策,为全市中小微企业免征养老、工伤、失业保险企业缴费部分,大型企业减半征收。积极做好为部分企业协议办理延缴滞纳金工作,预计为全市企业减轻负担10亿元以上。

  二、精准施策聚人才

  是下大力气广招各方人才齐聚滨州。继续推进实施“万名大学生进滨州”工作,年内设立10家以上引才工作站,组织15场次以上专场招聘,确保完成1万名以上大学生招引目标。开展专家服务基层活动10场次,邀请不少于120人次省级以上专家来滨州研讨对接。

  二是为“富强滨州”建设搭建人才服务平台。建立人才智库,成立人力资源专家咨询委员会,为“富强滨州”建设出谋划策。引导成立人力资源服务行业协会,建设人力资源服务产业园。年内争创省级以上人才平台载体15家以上。

  是为“十强产业”发展培育培养人才。立足“十强”产业发展,积极申报省级以上人才工程,举办创新创业大赛,评选十佳专业技术人才、十佳首席技师等实用型、技能型人才,培养储备一批助推产业发展的生力军。

  四是关心关爱基层人才,落实基层“安心”工程,下放基层中小学教师和卫生、农技人员职称评审权限,实行乡镇专业技术人员职称直评直聘制度,解决基层专业技术人员职称评聘难的问题。

  三、完善体系惠民生

  是继续在农村扩大建设人社服务点。年内至少建成2000个农村人社服务点,为全市偏远农村、社区群众提供70项社保、医保、金融等服务,把人社服务送到农村群众家门口,打造人社公共服务城乡均衡发展的“滨州模式”。

  是实施全民参保计划。年内城镇职工养老保险、居民养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到84.4万人、190万人、50.7万人、43.3万人,争取上级居民养老保险补助资金4亿元。按照国家和省要求做好养老保险待遇提高调整,扩大机关事业、企业养老保险基金支出,切实使社会保险政策利企业、惠民生。

  是切实维护好劳动者合法权益。开展拖欠农民工工资专项整治。利用农民工工资支付监管数据平台,对全市工程建设领域在建项目农民工工资发放过程实时监管。启动“互联网+调解”管理服务平台建设,推动调解仲裁工作更加便捷、更有效率,为维护好广大劳动者和农民工的合法权益发挥人社部门应有的作用。

责编:徐明月
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