大众网·海报新闻滨州1月12日讯（记者 刘振） 按照2019年《政府工作报告》的安排，滨州组织开展“年初亮目标、年中亮进度、年底亮成果”政府系统“三亮”政务公开活动，主动接受社会监督。1月12日，滨州举行52个政府工作部门、单位年终“亮结果”政府公开活动，这是“三亮”政务公开活动的最后一环。现场，各工作部门、单位发言人依次上台公开2019年工作目标的完成情况。

滨州市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长李荣舜在年终“亮结果”政府公开活动上发言

　　滨州市委组织部副部长、滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长李荣舜在发言中指出，滨州市人力资源和社会保障局承担市委“757”分解任务、“122”重点任务、“三亮”自定重点工作共18项，全部顺利完成。完成情况包括：全市新增城镇就业4.16万人，线上发布就业岗位1.9万余个，线下提供就业岗位6万余个；全年减免企业社保费6.9亿元，全年共支出就业补助资金8899万元；全力推进人才引进政策，对外推介30余次，设立引才工作站12家，共引进大学生10914人、硕博士1500人；启动农民工工资支付监管平台，首批523个偏远村居村级人社服务点已经建成，全年共办理涉嫌拖欠农民工案件170余起。

　　2019年，滨州市人力资源和社会保障局承担市委“757”分解任务、“122”重点任务、“三亮”自定重点工作共18项，全部顺利完成。主要工作如下：

　　一、就业形势总体稳定，就业质量全面提升。2019年全市新增城镇就业4.16万人，完成全年目标的117%，同比增长11%。一是群众就业渠道更加畅通。开展了就业供需情况调查，实时掌握群众需求什么岗位、企业需要什么员工。全年共线上发布就业岗位1.9万余个，线下开展85场招聘会，提供就业岗位6万余个，实现了供需双方有效对接。二是群众就业技能明显提升。大规模开展职业技能培训，出台职业培训管理办法等15个文件，开展“就业政策走基层”宣讲活动10余次，共培训2.7万人，发放培训补贴1900余万元。三是群众就业岗位更有保障。全年减免企业社保费6.9亿元，稳岗返还4800余万元，推动企业不裁员、少裁员。支持创新创业，增加就业岗位，全年发放创业担保贷款1.83亿元，同比增长400%。全力做好就业兜底，7000多名就业困难人员享受补贴2800万元。全年共支出就业补助资金8899万元，是2018年的近3倍，有力保障了稳就业、稳岗位。

　　二、人才政策精准有效，引育质量全面提升。全力推进“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”“双进”工程，对外推介30余次，设立引才工作站12家，生活和租房补贴、购房补助等政策标准全省最高。共引进大学生10914人、硕博士1500人，分别是去年的1.9倍、2.8倍。柔性引进省级及以上领军人才69人，同比增长15%；选调市外滨籍工作人员14人，有效畅通了各类人才来滨通道。在全省首批开展企业技能人才自主评价，把人才评价权“放”给企业，全年共评价发证技能人才1.2万人。评选“渤海英才·杰出贡献专家”33名、“渤海英才·N十佳”优秀人才140名，青年学术技术带头人和突出贡献技师等实用型、技能型人才130名，让各类人才有地位、留得住。畅通高层次人才服务“绿色通道”，为97名高层次人才发放“山东惠才卡”，配备“一对一”服务专员，提供24项精细化服务。

　　三、民生保障体系健全，服务质量全面提升。把农民工工资治欠保支作为头等大事，建立农民工工资治欠保支联防联控8项机制，启动建设农民工工资支付监管平台。全年共办理涉嫌拖欠农民工案件170余起，按期结案率100%，绝不让农民工“流汗又流泪”。扎实推进全民参保，稳步提升居民基础养老金标准，及时足额发放保险待遇。圆满完成全国社保公共服务平台示范市国家级试点任务，为提升社保信息化综合服务效能提供了“滨州经验”。在便民服务的实际行动中彰显为民情怀，创新开展“人社政务进村居、服务群众零距离”行动，首批523个偏远村居村级人社服务点已经建成，使群众不出村就能享受人社、医保、金融等70项服务。这项工作得到了人社部、省人社厅的充分肯定并要求各地学习借鉴。