一叶知秋，窥一斑而知全豹。12月2日，淄博市面向全省公开选聘市管国有企业董事长、总经理，在社会引起较大反响，让人们看到了淄博对人才的渴望。

　　为啥要公开选聘?

　　公告中提到，为进一步深化淄博市国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，建设一支高素质专业化的国有企业领导干部队伍，经研究，决定面向全省公开选聘市管国有企业正职领导人员5名。

　　从现实来看，企业经营好坏关键在企业的当家人——企业家。淄博市有12.3万户企业，贡献了86%的GDP、82%的投资、84.2%的财政收入和绝大部分就业。但如果换个视角，和别的地区、城市比较，又会发现，影响企业发展壮大的主要因素有很多，其中企业家的眼界和闯劲至关重要。

　　企业家是经济发展最为稀缺的资源，也是全社会的宝贵财富，企业家素质越高，克服转型发展困难的魄力就大、办法就多。淄博市看到了这点，面向全省招聘企业一把手，就是进一步解决这个问题的一个高招。

　　公开选聘的国有企业是哪些?

　　公开选聘的五家国有企业分别是齐商银行股份有限公司，淄博市城市资产运营有限公司，淄博市金融控股有限公司，淄博齐鲁创业投资有限责任公司，淄博市文化旅游资产经营有限责任公司。

　　哪些人可以去应聘?

　　公告对选聘条件做了明确说明，比如具备履行职位职责所必需的专业知识和执业资格，视野开阔，具有较强的市场意识、创新精神和组织协调能力、经营管理能力，善于处理解决复杂问题。针对个别的企业对任职资格做了更明确的说明，比如，应聘齐商银行股份有限公司行长(或董事长)职位要有10年以上金融工作经历，金融从业履历良好;董事长人选应担任过地市级及以上层次金融机构主要负责人，行长人选应担任过地市级及以上层次金融机构高级管理人员(副行级及以上职务)等等。

　　选聘和任用有啥不一样?

　　一是选聘实行契约化管理。经协商一致，与企业签订聘任合同和任期经营业绩目标责任书，实行契约化管理(每个聘期3年，第一个聘期实行6个月试用期)。试用期满经考核胜任岗位的，正式聘用;不胜任的，予以解聘。按年度及聘期进行考核，经考核完成各项业绩指标的，续聘使用;未完成年度及聘期考核指标的，按程序办理解聘手续。

　　二是实行协议化薪酬。契约化管理领导人员，实行协议化薪酬，由企业董事会根据聘用人员能力水平、经营业绩和企业发展目标，参考同行业市场化薪酬待遇提出有竞争力的薪酬标准，并实行动态调整。年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪，其中绩效年薪与绩效考核结果挂钩。聘用人员符合淄博市人才引进政策的，按规定享受相应政策。

　　【新闻多一点】

　　淄博市面向全省公开选聘市管国有企业正职领导人员公告

　　为进一步深化我市国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，建设一支高素质专业化的国有企业领导干部队伍，经研究，决定面向全省公开选聘市管国有企业正职领导人员5名。

　　1选聘职位

　　1、齐商银行股份有限公司行长(或董事长)1名

　　2、淄博市城市资产运营有限公司总经理1名

　　3、淄博市金融控股有限公司总经理(或董事长)1名

　　4、淄博齐鲁创业投资有限责任公司总经理1名

　　5、淄博市文化旅游资产经营有限责任公司总经理1名

　　2企业基本情况

　　1、齐商银行股份有限公司

　　齐商银行股份有限公司前身淄博市商业银行，成立于1997年8月，是全国第四批由城市信用社组建的股份制商业银行，2009年2月，经中国银监会批准更名。注册资本38.88亿元，总行设24个部室，下辖淄博支行以及西安、济南、滨州、东营、潍坊、济宁、威海、临沂等8家分行，淄博地区设17家管辖支行。资产总额1200.06亿元，存款余额1040.4亿元，在岗职工2939人。

　　2、淄博市城市资产运营有限公司

　　淄博市城市资产运营有限公司成立于2003年7月，属淄博市财政局管理的国有独资公司。注册资本30.3亿元，下设10个部室，在岗职工51人，对外投资企业28家，资产总额838亿元。公司主要承担城乡基础设施和交通设施建设项目投资，受市政府委托管理运营部分国有资产，进行土地整理开发。

　　3、淄博市金融控股有限公司

　　淄博市金融控股有限公司成立于2016年3月，属淄博市财政局管理的国有独资公司。注册资本11亿元，下设4个部室，资产总额12.65亿元，设立基金6支，总规模42.1亿元。公司以服务实体经济发展、增强政府调控能力、发展壮大淄博市金融业为功能定位，主要从事金融企业投资、资本运作及资产管理，股权投资及管理，担保和再担保等业务。公司作为淄博市新旧动能转换引导基金管理平台，负责引导基金的市场化运作。

　　4、淄博齐鲁创业投资有限责任公司

　　淄博齐鲁创业投资有限责任公司成立于2002年12月，属淄博市财政局管理的国有独资公司。注册资本7.18亿元，下设5个部室，在岗职工35人，资产总额8.47亿元。经营范围包括按照监管规定以自有资金对未上市企业和上市公司非公开发行股票进行投资，投资管理及咨询服务(不含证券、期货投资咨询，不含消费储值及类似相关业务)，受托资产管理。近年来，公司立足淄博实际，投资新兴产业领域市内外近20家企业，部分企业已在新三板挂牌和拟运作上市。

　　5、淄博市文化旅游资产经营有限责任公司

　　淄博市文化旅游资产经营有限责任公司成立于2016年2月，属淄博市政府国有资产监督管理委员会管理的国有独资公司。注册资金1亿元，在岗职工34人，下设3家全资子公司、1家参股子公司，拥有淄博市博物馆、鲁中财会培训中心等10处资产，资产总额24亿元。公司确立了集融资、投资、建设运营于一体，面向文化、旅游、教育、体育、康养、传媒六大板块的产业发展方向。

　　3选聘条件

　　(一)基本条件

　　1、政治素质好，理想信念坚定，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行国家经济、金融方针政策，大局意识强，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

　　2、具备履行职位职责所必需的专业知识和执业资格，视野开阔，具有较强的市场意识、创新精神和组织协调能力、经营管理能力，善于处理解决复杂问题。

　　3、具有良好的职业素养，勤勉尽责，勇于担当，工作成绩突出。自觉遵守法律法规和廉洁自律各项规定，无不良行为记录。

　　4、全日制大学本科及以上学历，年龄不超过50周岁(1969年1月1日以后出生)。

　　5、具备行业监管部门对从业人员的任职资格条件。

　　6、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　(二)任职资格

　　1、齐商银行股份有限公司行长(或董事长)职位

　　(1)10年以上金融工作经历，金融从业履历良好;

　　(2)董事长人选应担任过地市级及以上层次金融机构主要负责人，行长人选应担任过地市级及以上层次金融机构高级管理人员(副行级及以上职务);

　　(3)董事长人选应具有较强的战略决策能力和一定的行业影响力，行长人选应具有较强的行业资源对接能力;

　　(4)熟悉银行法人治理管理要求及相关金融业务;

　　(5)董事长人选应为中共正式党员。

　　2、淄博市城市资产运营有限公司总经理、淄博市金融控股有限公司总经理(或董事长)、淄博齐鲁创业投资有限责任公司总经理职位

　　(1)财政学类、会计学类、金融学类相关专业毕业。具有注册会计师、金融分析师、金融风险管理师、证券从业资格证书者优先考虑;

　　(2)具有5年以上财政、国资、金融、项目管理、资本运作、投融资管理等相关工作经验。参与过并购、上市、投资公司等业务的优先考虑;

　　(3)熟悉国家宏观政策、财务管理等相关法律法规;

　　(4)具有丰富的综合管理经验和较强的行业资源对接能力;

　　(5)淄博市金融控股有限公司董事长人选需为中共正式党员。

　　3、淄博市文化旅游资产经营有限责任公司总经理职位

　　(1)具备企业管理、金融运行、财务管理等专业背景;

　　(2)具有5年以上财政、国资、金融、企业管理、资本运营等相关工作经验;

　　(3)熟悉国家宏观政策、财务管理、产业发展等相关法律法规;

　　(4)具有丰富的综合管理经验和较强的行业资源对接能力。

　　以上任职年限均计算到2019年11月30日。特别优秀的可适当放宽年龄要求。

　　(三)有下列情况之一的，不得参与选聘：

　　1、违反政治纪律和政治规矩的;

　　2、国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的;

　　3、对曾任职机构重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

　　4、有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

　　5、金融监管部门对任职资格有限制规定的;

　　6、其他不适宜担任拟聘任职务的情形。

　　4选聘方法和程序

　　(一)报名。采取网上报名的方式，符合条件且有报名意愿的人员，请登陆“灯塔—淄博党建”网站(www.zbdj.gov.cn)下载《2019年淄博市面向全省公开选聘市管国有企业正职领导人员报名登记表》，准确、规范、如实填报个人信息，与相关证明材料一起压缩后，发送至zbgkxp@163.com，邮件标题格式为：报名职位+姓名+手机号。

　　需提供证明材料包括：1、身份证(注明“用于淄博市国有企业领导人员选聘”字样)、学历证书、学位证书、从业资格证书、资质证书、专业技术职务证书等材料扫描件，取得国外学历学位的人员，还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录扫描件;2、工作经历、职位证明材料(任免决定书、聘用合同等)扫描件;3、业绩评价材料(荣誉奖励证书、研究成果等)扫描件;4、近期正面1寸彩色照片电子版;5、近三年工作总结或自我评鉴材料(word格式，不少于1000字)。

　　报名时间：自简章发布之日起至2019年12月13日截止，以邮件发送时间为准。

　　(二)资格审查。对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消聘用资格。

　　(三)分析比选。综合分析应聘者从业履历、经营业绩和职位需求，按照一定比例提出进入面试人员名单。面试时间和地点通过电话、短信、邮件等方式通知到本人。参加面试人员需携带本人身份证、学历学位证书、任职资格证明及相关资格证书、业绩证明等材料的原件。

　　(四)面试。采取面谈的形式，通过面对面交流对应聘人员的能力素质、个性特征和岗位匹配度等方面进行综合评价。面试成绩作为择优确定考察人选的重要参考。

　　(五)考察和背景调查。综合前期分析比选和面试等情况，择优提出考察人选。对考察人选进行实地考察和背景调查，通过审核本人人事档案、听取第三方意见、查阅有关资料、走访约谈相关知情人等方式，全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

　　(六)体检。根据分析比选、面谈和考察情况，综合分析提出拟聘用人选，组织人选进行体检，体检标准及项目参照公务员体检有关规定执行。

　　(七)研究任职。提交会议研究聘用意见，按照有关规定进行任前公示。公示反映有问题、经调查核实影响任职的，取消任职资格;未发现影响任用问题的，按程序办理聘用手续。

　　5聘用和待遇

　　1、聘任管理。聘用人员须在入职前辞去原单位职务，解除劳动关系。经协商一致，与企业签订聘任合同和任期经营业绩目标责任书，实行契约化管理(每个聘期3年，第一个聘期实行6个月试用期)。试用期满经考核胜任岗位的，正式聘用;不胜任的，予以解聘。按年度及聘期进行考核，经考核完成各项业绩指标的，续聘使用;未完成年度及聘期考核指标的，按程序办理解聘手续。

　　2、薪酬待遇。契约化管理领导人员，实行协议化薪酬，由企业董事会根据聘用人员能力水平、经营业绩和企业发展目标，参考同行业市场化薪酬待遇提出有竞争力的薪酬标准，并实行动态调整。年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪，其中绩效年薪与绩效考核结果挂钩。聘用人员符合淄博市人才引进政策的，按规定享受相应政策。

　　3、职权责任。聘用人员享有企业公司章程中规定的职权，并承担相应责任。

　　6其他事项

　　1、应聘者对个人填报信息的真实性负责。如发现弄虚作假，一律取消资格。

　　2、报名人员的个人资料和有关情况将予以全程保密，恕不退还。

　　3、淄博市委组织部可根据报名情况，调整、取消个别岗位的选聘工作。

　　咨询电话：0533-3185360、3186272、3182782

　　传真：0533-3185360

　　中共淄博市委组织部

　　2019年12月2日

　　(大众日报客户端记者 张晨 孙秀岭)